Порядки оказания мед помощи: Порядки оказания медицинской помощи населению Российской Федерации

TSA могут проверять жидкости, гели или аэрозоли на наличие взрывчатых веществ или скрытых запрещенных предметов. Если полицейские не могут использовать рентгеновские лучи для очистки этих предметов, они могут попросить открыть контейнер и перенести содержимое в отдельный пустой контейнер или избавиться от небольшого количества содержимого, если это возможно.

Сообщите сотруднику TSA, если вы не хотите, чтобы ваше жидкое лекарство было проверено рентгеном или вскрыто. Будут предприняты дополнительные шаги по очистке от жидкости, и вы пройдете дополнительные процедуры досмотра, включая осмотр и проверку другого ручного имущества.

Программы помощи сотрудникам

Несколько законодательных инициатив сформировали руководство и реализацию программ помощи сотрудникам в федеральном правительстве. В рамках этих законодательных инициатив Управление персонала призвано обеспечивать общее руководство для федеральных агентств, создавать базовые ожидания для агентских программ и помогать агентствам реализовывать эти программы с максимальной эффективностью.

Руководство по управлению программами помощи сотрудникам

Глава «Управление программами помощи сотрудникам» в Руководстве по медицинским услугам для сотрудников, написанная в сотрудничестве с Департаментом социальных и социальных услуг, предлагает руководящие принципы, которые помогут руководству агентства и администраторам программ в реализации успешных программ помощи сотрудникам.

Обязанности агентства

Управление персонала США (OPM) предоставляет рекомендации по политике и техническую помощь агентствам в создании и улучшении EAP. При разработке и внедрении EAP OPM тесно сотрудничает с Министерством здравоохранения и социальных служб.

Федеральное агентство по охране труда (FOH) Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) предоставляет профессиональные консультации и техническую помощь агентствам в разработке программ EAP и надзоре за ними, а также предоставляет агентствам комплексные услуги EAP на основе межведомственных соглашений.Федеральные специалисты контролируют и оценивают предоставление программных услуг и обеспечивают обеспечение качества удовлетворения потребностей сотрудников и агентств. Управление служб наркозависимости и психического здоровья HHS (SAMHSA) оказывает помощь агентствам в содействии и расширении программ профилактики злоупотребления наркотиками, а также лечения и реабилитации наркоманов. Что касается Федеральной программы по освобождению от наркотиков на рабочем месте, SAMHSA отвечает за соблюдение Обязательного руководства по тестированию на наркотики и координирует рассмотрение планов агентств по лекарственным препаратам в соответствии с E.О. 12564 . SAMHSA также предоставляет техническую помощь федеральным агентствам по тестированию на наркотики, медицинскому анализу, сертификации лабораторий и общей реализации программы по лекарствам. SAMHSA составляет полугодовой отчет по тестированию на наркотики .

Обязанности отдельных федеральных агентств

• Разработка политики агентства по целям EAP и обучение
• Обеспечение поддержки и одобрения высшего руководства для EAP
• Определение объема услуг, предоставляемых через EAP, и методы их предоставления
• Переговоры или консультации с профсоюзами, в зависимости от обстоятельств, по предоставлению услуг EAP сотрудникам переговорных пунктов
• Публикация EAP посредством внутренних записок, информационных бюллетеней, плакатов и т. Д.
• Поощрение использования сотрудниками EAP, делая эти услуги удобными и доступными для сотрудников

Законодательство, постановления и указы EAP

Раздел 5 U.S.C. 7901, Публичный закон 79-658 позволяет каждому агентству устанавливать программу медицинского обслуживания для улучшения и поддержания физического и умственного здоровья сотрудников.

Консультационные программы для федеральных гражданских служащих, страдающих от злоупотребления психоактивными веществами, требуются:

• п.201 публичного закона 91-616, 84 стат. 1849, с поправками и перенесенными в гл. 520 Закона об услугах общественного здравоохранения гл. 2 (b) (13) публичного права 98-24 (42 U.S.C. §290dd-1),
• сек. 413 Публичного закона 92-255, 88 Стат. 84, с поправками и перенесенными в разд. 525 Закона об услугах общественного здравоохранения гл. 2 (b) (16) (a) Публичного закона 96-24 (42 U.S.C. §290ee-1) и Sec. 7361 и разд. 7362 публичного закона 99-570.

Публичный закон 99-570 (5 USC §§7361 и 7362), Закон 1986 года об образовании и лечении злоупотребления психоактивными веществами среди федеральных служащих и раздел 5 Свода федеральных правил (CFR), часть 792, требует от федеральных агентств принятия соответствующих мер профилактики, программы и услуги по лечению и реабилитации от алкогольных и психотропных расстройств для федеральных гражданских служащих.

96-180 и 96-181 разрешают вашему агентству по мере возможности предоставлять консультационные услуги членам семей сотрудников, которые имеют проблемы с алкоголем и наркотиками, а также сотрудникам, члены семей которых страдают психическим расстройством.

Публичный закон 79-658 уполномочивает главу агентства создавать программы медицинского обслуживания для сотрудников, а также формирует основу для расширения программ консультирования от тех, кто занимается исключительно расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ, до программ широкого спектра, которые предоставляют консультации по другим личным проблемам, e.грамм. семейные, финансовые, супружеские и др.

№ 12564 требует, чтобы ваше агентство разработало Федеральную программу по освобождению от наркотиков на рабочем месте, включая EAP в качестве важного элемента в обеспечении рабочей силы без наркотиков. Ваше агентство должно направлять всех сотрудников, уличенных в употреблении запрещенных наркотиков, в EAP для оценки, консультирования и направления на соответствующее лечение или реабилитацию.

Федеральные EAP: Руководящие принципы, основы и определения

Федеральные EAP: руководящие принципы, рамки и определения являются продуктом Саммита Федеральной программы помощи служащим 2008 года.Предоставленная информация, разработанная как руководство, а не требование для федеральных администраторов EAP и других заинтересованных сторон, основана на знании участниками передовой практики в области EAP, а также на их собственном опыте и понимании EAP на федеральных рабочих местах, и предназначена для поиска путей, с помощью которых эти программы могут наилучшим образом удовлетворить потребности федерального персонала в области психического и поведенческого здоровья.

В начало

Конфиденциальность и EAP

Каждое агентство бесплатно предоставляет своим сотрудникам услуги EAP.В этих программах работают сертифицированные консультанты, которые готовы конфиденциально и полезно обсудить проблемы. В той степени, в которой это разрешено законом, за исключением случаев, когда сохранение конфиденциальности может поставить под угрозу безопасность рабочего места или поставить под угрозу текущее уголовное расследование, важно сохранять конфиденциальность сотрудника, раскрывающего информацию. Когда информация, предоставленная жертвой, должна быть раскрыта внутри и / или за пределами агентства (например, по соображениям безопасности), агентство должно ограничить широту и содержание такого раскрытия информацией, разумно необходимой для защиты безопасности раскрывающего сотрудника и другие и соблюдать закон.Агентству следует приложить все усилия для заблаговременного уведомления сотрудника, который раскрыл информацию о том, что информация будет раскрыта, кому она будет раскрыта и почему.

Законы и политики, влияющие на конфиденциальность EAP

1. Правила конфиденциальности в отношении историй болезни пациентов, употребляющих алкоголь и психоактивные вещества (42 CFR Часть 2)
2. Закон о конфиденциальности
3. Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPPA)
4. Законы штата, особенно касающиеся сообщений о жестоком обращении с детьми и пожилыми людьми
5. Стандарты профессиональных ассоциаций и кодексы этики
6. Политика и процедуры отдельных агентств должны последовательно отражать законы и постановления, касающиеся конфиденциальности.

Знайте свои права участника EAP!

• У вас есть право на уважительное обращение при обращении в EAP за поддержкой.
• У вас есть право обратиться за поддержкой в ​​EAP на добровольной основе и предоставить согласие до получения услуг.
• У вас есть право на поддержку в конфиденциальной среде. За исключением отдельных случаев (см. Следующий пункт), информация о ваших обсуждениях с представителями EAP не может быть раскрыта без вашего разрешения.Существуют правила (42 CFR, часть 2), которые требуют, в частности, конфиденциальности записей об употреблении алкоголя и психоактивных веществ, и предусматривают штрафы за незаконный или несанкционированный разглашение информации. Те же самые правила запрещают неявное или негативное раскрытие информации в результате любого взаимодействия с EAP, и, как таковые, EAP агентства не могут публиковать какую-либо информацию без подписанного согласия. Мы рекомендуем вам связаться с администратором EAP вашего агентства для получения дополнительной информации. Чтобы узнать больше, вы можете найти контактную информацию своего администратора EAP через наш инструмент связи с контактным адресом агентства.Вы также можете связаться с местным отделом кадров для получения дополнительной информации о EAP вашего агентства.
• Вы имеете право получить информацию о том, что в соответствии с 42 CFR Часть 2 о любых случаях подозрения в жестоком обращении с детьми и отсутствии заботы о них необходимо сообщать в соответствующие государственные или местные органы власти. Кроме того, когда клиент совершает или угрожает совершить преступление, которое может нанести вред ему или кому-либо еще, сотрудники правоохранительных органов должны быть проинформированы. Если передается информация, указывающая на потенциальную угрозу национальной безопасности, необходимо проинформировать сотрудников правоохранительных органов.
• Вы имеете право на конфиденциальность, независимо от вашего статуса в агентстве. Неважно, являетесь ли вы руководителем агентства, менеджером или любым другим сотрудником, все будет конфиденциально.
• У вас есть право отказаться подписывать разглашение информации о вашем участии в EAP. Однако могут быть случаи, когда в наилучших интересах сотрудника будет подписать разглашение информации, например, когда сотрудник ищет решения определенной физической или эмоциональной проблемы.Другим примером может быть случай, когда сотрудник попадает в потенциальную дисциплинарную ситуацию и желает продемонстрировать руководству свою искренность в обращении за помощью в решении проблемы. Основываясь на этой информации об участии сотрудника в Программе помощи сотрудникам, руководитель может или не может принять решение о приостановлении дисциплинарных мер в ожидании положительных изменений в работе или поведении сотрудника. Окончательное решение будет зависеть от надзора и усмотрения агентства.

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы о конфиденциальности записей EAP. Чтобы найти больше часто задаваемых вопросов о EAP и работе / жизни, посетите страницу часто задаваемых вопросов о работе / личной жизни.

• Нет. Информация о ваших обсуждениях с EAP не может быть разглашена без вашего разрешения. Существуют нормативные акты (42 CFR, часть 2), которые требуют конфиденциальности записей об употреблении алкоголя и психоактивных веществ и предусматривают штрафы за незаконное или несанкционированное раскрытие информации.

• Те же самые правила запрещают скрытое или негативное раскрытие информации, и поэтому EAP агентства не могут раскрывать какую-либо информацию без подписанного согласия, независимо от характера проблемы.

• Нет. Тем не менее, могут быть случаи, когда в интересах сотрудника будет подписать разглашение информации, например, когда сотрудник ищет решение определенной физической или эмоциональной проблемы.Другим примером может быть случай, когда сотрудник попадает в потенциальную дисциплинарную ситуацию и желает продемонстрировать руководству свою искренность в обращении за помощью в решении проблемы. Основываясь на этой информации об участии сотрудника в Программе помощи сотрудникам, руководитель может принять решение о приостановлении любых дисциплинарных мер в ожидании положительных изменений в работе или поведении сотрудника.

• Неважно, являетесь ли вы руководителем агентства или другим сотрудником, все будет конфиденциально.

• Согласно 42 Свода федеральных правил, часть 2, о любых случаях предполагаемого жестокого обращения с детьми и отсутствия заботы о них необходимо сообщать в соответствующие государственные или местные органы власти.