отзывы врачей и сотрудников о работодателе
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алексин
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астрахань
Атырау
Ачинск
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белорецк
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Веспрем
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Ворсино
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гамбург
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гянджа
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Динская
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жодино
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Закаменск
Заозерск
Западная Двина
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Иннополис
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камень-на-Оби
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Коряжма
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Краслава
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуральск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленинск-Кузнецкий
Ленск
Лепель
Лермонтов
Лесной
Ливорно
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Мозырь
Молодечно
Монино
Монреаль
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невельск
Невинномысск
Немиров
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нур-Султан
Нурлат
Нью-Йорк
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Рассказово
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Рига
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Рудный
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Сергач
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Снежинск
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стокгольм
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Таллин
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тикси
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Тосно
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тучково
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черноголовка
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Информация о прививочных сертификатах — СПб ГБУЗ ‘Городская поликлиника №76’
Информация о прививочных сертификатах
Что такое сертификат профилактических прививок и карта профилактических прививок (ф. 063/у)?
Ответ:
Это специальные документы, в которых указаны прививки, которые вам делали в течение жизни, а также особенности ваших иммунных реакций.
Информация из прививочного сертификата нужна для того, чтобы знать, против каких заболеваний вы вакцинированы, как реагировали на прививки, не было ли осложнений, когда нужно повторить иммунизацию против некоторых инфекций. То есть в первую очередь это необходимо, чтобы защитить ваше здоровье. Кроме того, прививочный сертификат может потребоваться при приеме на работу и в некоторых других ситуациях.
Кто и как выдает выписку из прививочной карты профилактических прививок (ф. 063/у) и сертификат профилактических прививок?
Ответ: в поликлиниках, куда прикреплен гражданин для медицинского обслуживания.
Выдавать выписку из прививочной карты профилактических прививок (ф.063/у) и сертификат профилактических прививок могут любые медицинские организации, которые проводят вакцинацию. Это могут быть поликлиники, здравпункты, медсанчасти, фельдшерско-акушерские пункты, в том числе частные клиники. В правильно оформленном сертификате профилактических прививок обязательно должна стоять подпись врача и печать медицинского учреждения. Естественно, заполнять документ могут только медицинские работники.
Где можно взять информацию о ранее выполненных прививках? Идеальная ситуация — если у вас есть выписка из карты профилактических прививок (форма 063/у).
Информацию об иммунизации также можно получить из истории развития ребенка (ф. N 112/у) или медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (ф. N 25/у). Они хранятся в поликлинике по месту прикрепления для медицинского обслуживания.
В каких случаях у вас могут потребовать сертификат о профилактических прививках?
Ответ:
Чаще всего с этой ситуацией сталкиваются люди определенных профессий во время трудоустройства. Некоторые виды работ связаны с повышенным риском заражения инфекциями, для защиты обязательны профилактические прививки.
Список таких профессий представлен в Постановлении Правительства N 825 от 15.07.99 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»:
- Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
- Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
- Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
- Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
- Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов;
- Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
- Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
- Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
- Работы с больными инфекционными заболеваниями.
- Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
- Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
- Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность..
Важно, чтобы все прививки были у медицинских работников, людей, которые имеют дело с продуктами питания.
Прививочный сертификат может потребоваться и в некоторых других ситуациях:
- Если вы поступаете на службу в вооруженные силы.
- Если собираетесь посетить южные страны.
- Если участвуете в спортивных соревнованиях.
- При поступлении в образовательные учреждения.
- Во время госпитализации в стационар.
- При оформлении санаторно-курортных карт.
Сертификат профилактических прививок и карта профилактических прививок (ф. 063/у) — это одно и то же?
Ответ:
Сертификат профилактических прививок и прививочная карта (карта профилактических прививок, форма 063/у) — практически одинаковые документы, они имеют одинаковую силу, и в них указаны одни и те же профилактические прививки, которые человеку делали в течение жизни. Разница в том, что карта профилактических прививок должна храниться в поликлинике, а сертификат — у вас на руках. Если работодатель просит его сдать, лучше сделать копию.
Что будет, если не делать прививки?
Ответ:
Не делать прививки — это ваше законное право, оно прописано в Федеральном законе N157-ФЗ от 17.09.1998 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней». Но в том же законе указаны и возможные не очень приятные последствия:
- Вас не пустят в некоторые страны, потому что для их посещения нужно быть привитым, в соответствии с требованиями международных медико-санитарных правил, международных договоров РФ.
- Если вы попытаетесь устроиться на работу, где повышен риск заражения инфекциями, вас не примут, а если уже работаете — могут отстранить.
Почему это важно?
Ответ:
Сертификат профилактических прививок — это не только о трудоустройстве или отдыхе в тропических странах, в первую очередь это о вашем здоровье. Изобретение вакцин — пожалуй, одно из самых больших достижений в истории медицины. Благодаря прививкам многие опасные инфекции исчезли или стали встречаться намного реже, протекать в более легких формах. Существует такое понятие, как коллективный иммунитет: чтобы не допустить эпидемий, большинство людей должны быть вакцинированы.
Требование предъявить прививочный сертификат прежде всего направлено на защиту вашего здоровья и здоровья окружающих людей.
Какие прививки нужно повторять взрослым?
Ответ:
Национальный календарь профилактических прививок касается не только детей. Вакцинация может быть проведена и у взрослого человека, если прививки не были сделаны своевременно, или, возможно, были сделаны, но это никак нельзя проверить.
Даже если вас прививали полностью в соответствии с прививочным календарем, некоторые вакцины нужно периодически вводить повторно. Это поможет поддерживать иммунитет, который начинает «забывать» антигены возбудителя.
Против гриппа: один раз в год, в начале эпидсезона, осенью. Это поможет не заразиться, не угодить на больничный и не выпасть на несколько дней из жизни. Возбудитель гриппа постоянно мутирует, поэтому каждый год эксперты из Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) разрабатывают новый состав вакцин, с учетом наиболее вероятных штаммов.
Против клещевого вирусного энцефалита: раз в три года. Эту прививку не обязательно делать всем. Она рекомендуется людям, которые живут в сельской местности, находятся в эпидемических очагах, часто путешествуют, бывают на природе.
Против вирусного гепатита B: один раз в 5–7 лет. Это опасное заболевание, которое поражает печень и может привести к раку. Чаще всего заражение происходит при половых контактах, медицинских манипуляциях (через кровь), в тату-салонах. Можно сказать, что в группе риска находится каждый взрослый человек.
Против коклюша, дифтерии и столбняка: один раз в 10 лет.
Каждый раз во время очередной ревакцинации врачи должны вносить информацию о введенных вакцинах в прививочный сертификат.
В нашей поликлинике работает прививочный кабинет, с расписанием которого можно ознакомиться в разделе «Вакцинопрофилактика».
За получением выписки о профилактических прививках (форма 063/у) необходимо обратиться с письменным Запросом о предоставлении медицинской документации (бланк Запроса можно скачать через вкладку «Информация для пациентов» — «Правила выдачи медицинских документов пациентам») в приемную главного врача или по предварительной записи к врачу-терапевту, закрепленному для медицинского обеспечения образовательной организации, в которой обучается гражданин (информация о врача-терапевтах размещена в разделе «Информация для пациентов» — «Прикрепление к врачам пациентов СПБ ГБУЗ ГП №76» и на главной странице «Список образовательных организаций, обслуживаемых в СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 76»). Также обратиться с запросом на выдачу сертификата можно и по электронной почте (Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.), в таком случае запрос должен быть подписан Электронной цифровой подписью.
Все новости по вакцинации размещаются на главной странице сайта – баннер “ВНИМАНИЕ! ВАКЦИНАЦИЯ”
По всем дополнительным вопросам оказания медицинской помощи в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 76» обращаться по телефону контакт-центра 246-73-13, в рабочие дни недели с 9-00 до 19-00, в субботу с 9-00 до 15-00.
Администрация,
CПб ГБУЗ “Городская поликлиника № 76”
Работа врачом в Германии
Дефицитная немецкая профессия — медик. Как стать врачом в Германии. Признание медицинского образования и иммиграция.
Условия работы врачей в Германии
Немецкие врачи получают высокую зарплату, работая на современном оборудовании в комфортных условиях. Поэтому в Германию стремятся не только пациенты, но и медики. Путь к разрешению на врачебную деятельность не лёгок. Взамен предлагаются карьерные перспективы и стабильная высокооплачиваемая работа.
Немецкая медицина — ведущая в мире. Германская система здравоохранения располагает неограниченными возможностями для предоставления первоклассных медицинских услуг. Обязательная государственная медицинская страховка для жителей Германии позволяет лечить бюргеров не переживая о платежеспособности клиентов.
Высококачественный сервис порождает спрос и среди иностранцев. На приём в клиники стремятся записаться больные из разных стран. Ежегодно выдаётся тысячи виз для лечения в Германии. А большое количество пациентов требует соответствующего числа персонала.
Доступность врачебных услуг обеспечивается густой сетью клиник и частных кабинетов.
Немцы относятся к врачам с большим уважением. По опросам медики ежегодно лидируют в списке наиболее уважаемых профессий. Вторые — медсёстры.
Карьерные возможности для врача в Германии
Немецкие медики трудятся в различных типах учреждений:
- служащие больниц — Krankenhaus
- работники университетских клиник, наряду с лечением занимающиеся исследованиями — Universitätsklinikum
- владельцы собственных частных практик — Arztpraxis
- сотрудники врачебных сообществ, по найму или как предприниматели — Gemeinschaftspraxis
Помимо непосредственного обслуживания пациентов, доктор также имеет шансы найти работу как
- консультант фармацевтических компаний,
- чиновник в государственных органах здравоохранения.
60% имеющих медицинское высшее образование работают лечащими докторами.
Клиники, больницы, госпитали в Германии принимают миллионы пациентов. Очередь на приём расписана на несколько недель или месяцев вперёд.
Но труд в клиниках сопряжён с тяжёлой нагрузкой. 60-часовые рабочие недели, суточные дежурства, участие в научных исследованиях позволяют хорошо заработать, но о покое речь не идёт. Поэтому набравшиеся опыта доктора используют возможность трудиться как частные предприниматели в статусе свободного работника, открывая собственные врачебные кабинеты. Здесь врач сам решает, сколько пациентов принять в сутки и как часто выходить на работу.
В Германии продолжается постепенное замещение индивидуальных практик на коллективные практики и клиники. Идёт постепенный отказ от модели классической частной практики. Тезис подтверждают и цифры – владельцы практик становятся все старше: 45% самозанятых врачей 50-59 лет, 20% — 60-65 лет и 10% старше 65. При этом 44% врачей работающих по найму — 35-49 лет.
Возможно, молодые врачи, работающие по найму, со временем уволятся и откроют собственные практики, так как работа в праксисе — интересный вариант на поздний период карьеры.
В фармацевтике медики участвуют в производстве медикаментов. Поиск новых лекарств, проведение экспериментов, лабораторная работа, получение допуска к применению требуют отличного образования и обширного лечебного опыта.
Здравоохранительные ведомства используют медиков для организации контроля и надзора. Предотвращение эпидемий, проверка гигиенических норм, разбор врачебных ошибок — лишь малая толика возможных обязанностей.
Зарплаты врачей в Германии
Заработок медика зависит от места работы.
Тарифы
В клиниках зарплата начисляется согласно тарифному соглашению — Tarifvertrag. Помимо врачебного звания и должности также учитывается срок службы по специальности.
| Позиция | € |
|---|---|
| Главврач — Chefarzt | 100000-280000 |
| Старший врач, заведующий отделением — Oberarzt | 100000-130000 |
| Специалист — Facharzt | 65000-85000 |
| Младший сотрудник, интерн — Assistenzarzt | 48000-55000 |
Примерные общие данные не отражают тонкостей. Тарифов в Германии несколько. Различают 3 группы:
- для униклиник
- общественные городские больницы
- частные госпитали
Например, начальная месячная зарплата младшего врача согласно тарифному контракту на 2018
- в клиниках — 4630€
- в государственных больницах — 4400€
Полностью посмотреть актуальные заплаты по тарифами в зависимости от уровня и срока работы можно здесь.
Частные врачи
Оценить доходы независимых практикующих докторов сложно. На общую прибыль влияет очень много факторов:
- размер праксиса
- проводятся ли операции
- наличие обслуживающего персонала
- время открытия и закрытия
- специализация доктора
По статистическим данным, после вычета расходов на ведение лечебной деятельности у частного врача в Германии остаётся 200000€ в год. В целом суммарные годовые доходы практики варьируются от пары миллионов евро для радиологии до 400000 у педиатра.
Зарплата анестезиолога в Германии — 3472-6779€
Специалисты по обезболиванию (Anästhesist) необходимы в четырёх различных областях медицины: проведение операций, лечение, неотложка, обезболивание. Любой серьёзной клинике требуется анестезиолог, но также немало специалистов работают на себя. Их услугами пользуются в качестве помощников в случае операций другие медицинские учреждения.
Зарплата окулиста в Германии — 6098-11288€
Врач-окулист в Германии (Augenarzt) занимается лечением пациентов с проблемами глаз и зрения. В задачи входит диагностика, назначение терапии и лекарств, выписка рецептов на приобретение очков. При наличии соответствующих навыков, врач способен проводить операции.
Чтобы стать окулистом в Германии придётся отучиться 5 лет в немецком ВУЗе, сдать госэкзамен, а затем пройти многолетнюю процедуру обретения квалификации окулиста во время получения врачебной специализации — Approbation.
Врачи-окулисты в Германии работают как в собственных праксисах, так и по найму в клиниках и госпиталях, а также в центрах неотложной помощи.
Зарплата хирурга в Германии — 3942-11955€
Одной из сложнейших профессий в медицине владеют врачи-хирурги (Chirurg). Шесть лет обучения и годы практики окупаются сторицей. Мало кто в Германии зарабатывает больше хирургов.
Чаще всего врачи оперируют в клиниках, больницах и госпиталях. Но бывают и частные практики, в которых обычно работают на себя компания из двух-трёх хирургов, проводящих не самые сложные операции.
Зарплата зубного врача в Германии — 2649-5387€
Чем занимаются зубные врачи (Zahnarzt) — известно всем, у кого есть зубы.
Обучение на стоматолога в Германии длится примерно 11 семестров. Допуск к высшему образованию по этой специальности имеет нормы по среднему балла аттестата. Иностранному специалисту для работы зубным врачом придётся пройти год практики и сдать госэкзамен.
Работают стоматологи в Германии преимущественно как частные предприниматели. Заработок в целом выше среднего, но сильно зависит от квалификации специалиста, так как клиенты к плохим врачам стараются не ходить.
Нехватка медицинских работников в Германии
Немецкие клиники годами заявляют о нехватке специалистов. Если подсчитать открытые вакансии, не хватает несколько тысяч высококвалифицированных профессионалов.
В реальности, не все позиции публикуются с целью найма прямо сейчас. Часто отделы кадров проводят собеседования с прицелом на будущее — чтобы под рукой был ряд кандидатов на случай внезапной потери сотрудников. Поэтому нехватка персонала реально существует, но критичность проблемы преувеличена.
Действительно большие трудности с ожиданием приёма у врача в Германии наблюдаются в небольших отдалённых населённых пунктах. Молодёжь стремится в большие города работать в модных современных клиниках напичканных новейшим оборудованием и использующим последние методы терапии. Лечить больных в деревне никому не хочется. Поэтому частные праксисы выходящих на пенсию деревенских докторов никто не перенимает.
Но иностранцам нехватка врачей в немецкой сельской местности в плане поиска работы не помогает. Для признания иностранного диплома в Германии требуется пройти стажировку на позиции Assistenzarzt — по сути должность близкая к интернатуре. После практики придётся сдать государственный экзамен. Деревенские праксисы подобных вакансий как правило не предоставляют.
На региональном уровне в Германии ярко выражен перекос в сторону юго-запада. Здесь экономическая ситуация получше, зарплаты повыше, что привлекает профессионалов со всей страны. На северо-востоке ФРГ образуются лакуны, откуда уезжают толковые специалисты, и не только в сфере здравоохранения.
Но в целом по стране количество медиков постоянно растёт, даже за вычетом закончивших карьеру специалистов. И доля иностранцев в общей статистике ежегодно увеличивается.
Без иностранных докторов пациенты в некоторых регионах Германии оказались бы без обслуживания — газета Экономическая Неделя, март 2019
| Год | Практикующие | Вне медицины |
|---|---|---|
| 2010 | 333600 | 105500 |
| 2011 | 342100 | 107300 |
| 2012 | 348700 | 110300 |
| 2013 | 357200 | 113200 |
| 2014 | 365200 | 115900 |
| 2015 | 371300 | 114500 |
| 2016 | 378600 | 117600 |
| 2017 | 385100 | 120900 |
| 2018 | 392400 | 123200 |
Мнение врачей: в стране не хватает времени, которое врач уделяет пациентам. Если не принять срочных мер и не обучать больше врачей, дефицит станет острее. Учитывая, что население стареет, возрастает потребность в лечении. Проблема не в количестве, а в пропускной способности. Количество медицинских учебных мест необходимо увеличить минимум на 10%.
Несмотря на быстрый рост числа врачей в Германии, их по-прежнему не достаточно.
Больничные кассы видят проблему иначе: ввиду неизбежного дефицита врачей за пределами крупных городов, страховые компании считают, что проблема в распространении услуг.
Мы должны обеспечить лучшее распределение врачей. Но это невозможно, пока в городах много мест для врачей в совместных праксисах.
Для решения вопроса необходимо уменьшить количество практик в местах переизбытка. Высвободившихся докторов перенаправить в районы Германии, где врачей не хватает.
Шагом к решению проблемы может стать обязанность практик работать не 20 часов в неделю, как было, а 25. Это сократит время ожидания для пациентов. Также обсуждается вопрос материального стимулирования врачей-специалистов, чтобы место жительства доктора располагалось недалеко от практики. Врачи не согласны с обязанностью увеличить время приема – такая принудительная мера не способствует желанию открывать свой кабинет.
Общее время работы врачей праксисов (не только время приема) и сегодня более 50 часов в неделю. Похожая ситуация и в больницах: 50% работает 49-59 часов в неделю по ставке, 20% — от 60 до 80 часов с учетом дежурств и переработки.
Признание медицинского образования в Германии
С апреля 2012 вступил в силу новый закон, который установил порядок подтверждения профессии иностранным врачам. Теперь иностранцы из-за рубежа делают запрос на признание диплома в Германии. Вести медицинскую деятельность без разрешения запрещается.
Если образование соответствует аналогичному немецкому, иммигранты получают временный ограниченный допуск и в течение двух лет работают как Assistenzarzt — без специализации — с перспективой подтверждения учёной степени и снятия ограничений.
Если экзамен не сдан в отпущенный срок, разрешение отбирается. Успешное завершение процедуры подтверждения позволяет продолжить развитие карьеры в направлении Facharzt через Approbation.
Найти работу в Германии иностранцу не так-то просто. Если есть проблемы с немецким — вообще нереально.
Также тяжело заполучить бумагу о соответствии диплома. Особенно когда не пройдена интернатура или аналогичная клиническая практика в своей стране. Во многих случаях необходимо уповать на помощь консультантов, знающих процессы подтверждения в федеральных землях.
Требования к персоне подающей заявление на признание врачебной профессии:
- немецкий на уровне С1;
- отсутствие нарушений врачебной этики и законов;
- состояние здоровья позволяет вести профессиональную деятельность.
Нельзя забывать, что ФРГ — федеративная страна и процедуры признания медицинских дипломов в разных землях содержат свою специфику.
Обучение на врача в Германии
Не последнюю роль в возникшем дефиците персонала играет здешняя система медицинского образования.
Немецким высшим учебным заведениям присылают разнарядку на число мест для обучения медицинским профессиям через центральное управление в Дортмунде. Процедура утверждения учебного плана является прерогативой местной земельной власти. Каждая земля решает, кого зачислять студентом на медицинские специальности.
Для изучения медицины в немецком ВУЗе иностранцу придётся отучиться на медицинском факультете год на Родине и поступить в Studienkolleg при университете по направлению M-Kurs.
Профессия врача среди немцев считается одной из самых престижных. Поэтому требования к знаниям для поступления на медицинские специальности высочайшие. Чтобы стать психологом, например, нужно учиться в школе только на отлично. Со средним баллом аттестата и зачётки меньше, чем 2.0 — по-русски 4.0 и выше — стать немецким медиком не стоит и пытаться.
Подавать заявление следует через сайты uni-assist.de. Там можно найти базу данных немецких ВУЗов с адресами, телефонами, датами приёма документов и прочей полезной информацией.
Обучение в медицинских германских ВУЗах длится минимум 6 лет и 3 месяца, включая время подготовки к выпускным экзаменам. Последний год обучения — прохождение практики. Ещё 3 месяца требуется отработать в службе по уходу за больными. 2-4 месяца посвящаются практикованию по выбранной специализации.
В первые два года медики проходят доклиническую часть обучения. По окончанию сдаются первые экзамены:
- физика,
- химия,
- биология,
- физиология,
- анатомия,
- психология и социология.
Затем начинается клиническая часть, итогом которой становится год занятости в клинике. Завершается обучение госэкзаменом, состоящим из трёх частей.
Даже после такого беглого описания понятно, почему профессия в Германии является уважаемой и престижной. Выпускник медицинского ВУЗа зарабатывает 49000€ до налогов уже в первый год — самый выдающийся показатель на рынке немецкого труда.
12-07-2019, Степан Бабкин
«Девочки-неврологи плакали и шли в красную зону»: как работают врачи в московских Covid-больницах
- Олеся Герасименко, Светлана Рейтер
- Би-би-си
Автор фото, Stanislav Krasilnikov/TASS
Мэрия Москвы еще в двадцатых числах марта попросила столичные больницы оценить, сколько пациентов с коронавирусом они могут принять. На план перестройки и возведение необходимых перегородок им дали пять дней. Из больниц долечиваться домой отправили тысячи человек, оставив только тяжелых больных. Новых пациентов не с коронавирусом перепрофилированные клиники почти не принимают — разворачивают скорые в другие стационары.
«Реанимация заполнилась в течение одного дня, и рук перестало хватать»
Чтобы разграничить заразную зону от чистой, в больницах возвели новые стены, рассказывает главврач центра оказания медицинской помощи пациентам с подозрением на коронавирусную инфекцию НМЦХ им. Пирогова Виталий Гусаров. Устроили санпропускники, шлюзы, где сотрудники переодеваются перед входом в красную зону, и шлюзы, где они возвращаются из зоны.
Много сил при переделке клиник уходит на логистику: на каких лифтах будут ездить заболевшие пациенты, откуда будут уходить вылечившиеся, как медсестры будут передвигаться по корпусу, как вывозить медицинские отходы из красной зоны. По-другому теперь приходится даже простыни сдавать в стирку: все белье из Covid-отделения проходит дезинфекцию, и только потом его можно везти в прачечную.
В коронавирусный корпус Пироговского центра пошли работать неврологи, кардиологи, терапевты, хирурги, травматологи, говорит их главврач. «Мы все были заточены на помощь высокого уровня, — писал в «Фейсбуке» реаниматолог этой больницы, заведующий отделением анестезиологии-реанимации № 1 Борис Теплых. — Где-то слышались реплики, что использовать нас — все равно что микроскопом гвозди забивать. Но увидев в следующие дни бурю, ни у кого не осталось сомнений, что пришло время «засадных полков». Девочки-неврологи плакали, надевали защитные костюмы и шли в красную зону».
Правда, по словам Гусарова, коллега эмоции медиков преувеличил. «Все сотрудники с первого дня в красной зоне осознавали свою ответственность и были готовы к тяжелой работе, настоящие герои», — говорит он.
Но не все медики морально готовы работать с Covid-19. В Пироговском центре говорят о нехватке медсестер и санитарок. Медсестры отказывались из страха заразить своих близких, у кого-то сложная семейная ситуация и они не имеют возможности оставить свои семьи на время работы в госпитале, а многие пожилые ссотрудники оказались в группе риска из-за возраста.
Согласившиеся лечить коронавирус медики, не имеющие нужной специализации, работают в отделениях, где лежат не самые тяжелые пациенты. Для них, не инфекционистов по профилю, в больнице разрабатывают пошаговые инструкции. По словам Гусарова, их составляют из рекомендаций минздрава, столичного департамента, ВОЗ, федерации анестезиологов-ревматологов и других источников.
Работает в красной зоне и сам главный врач стационара Пироговского центра.
— В первую неделю, когда мы открылись, реанимация заполнилась в течение одного дня — и рук перестало хватать. А у меня специальность такая. Надо было и трахеостомию делать, и к ИВЛ подключать, мы пошли помогать ребятам.
— Вы, будучи главврачом, уже так делали?
— Я регулярно приходил в реанимационную на проведение обходов и разбора сложных случаев. Но чтобы из-за вала пациентов пришлось встать и оказывать экстренную помощь как врачу реанимации — нет, такого еще не было. С таким мы столкнулись впервые и остро.
«К концу смены в защитных костюмах некоторые падают в обморок»
Перед входом в красную зону, где лежат инфицированные коронавирусом, каждый надевает специальный защитный костюм. Он одноразовый. Под него — одноразовый же хлопчатобумажный костюм, какие носят хирурги, шапочка, одноразовые носки, кроксы и бахилы.
«Снимаем с себя всё, оставляем часы, ключи, мобильные телефоны. Никаких предметов быта в зоне. Иногда нательный крестик оставляют, но я бы не рекомендовал на себе хоть что-то носить», — рассказывает Александр Левчук, бывший главный хирург Военно-морского флота, работающий в Пироговском центре уже 14 лет. Левчук — советник по хирургическим вопросам, врач-онколог, профессор кафедры, доктор медицинских наук, заслуженный врач РФ.
Это уже четвертый карантин за карьеру 61-летнего хирурга. Первые три были в военных частях при дизентерии, малярии и холере. В центре он отвечает за сортировку больных, которых привозят скорые. Через четыре часа работы с пациентами костюм надо менять.
В 15-й инфекционной больнице имени О. М. Филатова в санпропускном шлюзе работают около 30 человек, которые помогают врачам переодеваться. «Ещё пока всё это не началось, мы выбирали одного добровольца из коллектива и на него раз двадцать надевали защиту, чтобы запомнить, как, например, респиратор правильно надевать», — рассказывает главврач Валерий Вечорко.
В красной зоне нельзя расстегиваться и ничего снимать тоже нельзя — ни респиратор, ни очки. «В защите жарко, хочется воды, плохо видно. В туалет ходить нельзя, пить и есть тоже. На всякий случай у нас лежат взрослые памперсы, некоторые ими уже пользуются. Но в них под костюмом сразу становится еще жарче, появляются проблемы с кожей, опрелости», — говорит главврач центра имени Пирогова.
На руки медики надевают две пары перчаток и сверху третью — для осмотра пациента. Их сразу выбрасывают, а первые две пары остаются на руках. «Я вам как хирург могу сказать — снижается тактильность. Сложно осматривать. Ну зато слышимость хорошая — костюмы сделаны не из прорезиненной ткани, не то, что в 80-е годы. В тех водолазных костюмах было совсем тяжело работать», — объясняет Левчук.
Автор фото, Красильников Станислав
Подпись к фото,Так проходили тренинги по экипировке в Пироговском центре
В защите невозможно послушать дыхательные шумы и хрипы пациента — вместе с комплектом нельзя использовать фонендоскоп. Приходится ориентироваться на частоту дыхания, лихорадку и данные о насыщенности крови кислородом, говорит Гусаров. «Вообще в защите и в красной зоне оценить пациента сложнее раза в три, чем в обычной обстановке больницы», — рассказывает он.
В реанимации и на сортировке смены длятся по четыре часа, в коечных отделениях — по шесть. К концу смены в защитных костюмах некоторые падают в обморок, но встают и идут работать дальше. «Причем это не изнеженные создания, а, например, наша старшая сестра, которая любому мужчине даст фору по силам и здоровью», — говорит главврач Гусаров. Рассказывает о медсестре, которую накануне в красной зоне вырвало в респиратор от усталости, но она дорабатывала смену, не уходя от пациентов. «Это люди, перед которыми хочется встать на колени», — добавляет врач.
«Я люблю эту работу, я готов делать все, — говорит работающий в приемном покое Пироговского центра Левчук. — Вот я вообще военный хирург, а сейчас — на сортировке больных. Нужно — пойду носилки таскать».
Если соблюдать все санитарно-эпидемиологические нормы с самого начала и до самого конца, заразиться сложно, говорит Левчук. Но обычно, по его мнению, среди врачей заболевают люди, которые первые две недели о правилах помнят, а потом настает период самоуспокоения, и вот тогда совершаются ошибки — небрежно надевают костюм или маску или нарушают правило трех пар перчаток.
Тесты на коронавирус сотрудникам больниц делают раз в неделю. Почти все медики изолировались от семей, Гусаров снял квартиру, большинство других медиков его центра живут в гостинице напротив Пироговки — за них платит больница.
Главврач ГКБ №15 Валерий Вечорко рассказывает, что в больнице для врачей работают два кафе: одно с пальмами на месте старого бассейна, «как в Турции на пятизвездочном курорте», а второе под названием «Звезда» в двух армейских палатках на улице.
«Пока мы идем в потемках»
Что делают врачи с пациентами в красной зоне? Если человек в удовлетворительном состоянии, то ему нужно только наблюдение, жаропонижающее и обильное питье. Такие пациенты часто бывают недовольны. «Жалуются, что их не лечат. И капельниц не капают», — улыбается Гусаров. Но главная задача пребывания в стационаре — не пропустить ухудшения. Клиническая картина бывает скоротечной, утверждает хирург Левчук: пациенту может стать хуже за два-три часа, и он может оказаться на ИВЛ.
Пациенты в тяжелом состоянии получают противовирусные лекарства и препараты, направленные на уменьшение повреждений внутренних органов. «Мы пробуем тоцилизумаб, который блокирует человеческий интерлейкин-6. Этот противовоспалительный медиатор вырабатывает наша иммунная система, чтобы повреждать клетки, пораженные вирусом — вместе с тканями органов, куда он попал. В итоге страдают в первую очередь легкие и сердце».
Слишком сильный иммунный ответ на коронавирус и приводит к осложнениям, говорит Гусаров. «Так что распространенное сейчас пожелание сильного иммунитета как раз не очень подходит, — вздыхает он. — Есть ощущение, что все зависит от степени иммунной реакции на вирус. Чем она сильнее, тем хуже протекает болезнь. Препарат, к которому мы присматриваемся, блокирует эту сильную реакцию иммунитета. Но доказательной базы нет, и пока мы идем в потемках».
Весь персонал центра имени Пирогова для профилактики принимает противомалярийный иммуносупрессивный препарат. По поводу ультрафиолетовых ламп, которые сейчас покупают россияне для своих домов, врачи разводят руками: последние данные по ультрафиолету показали, что стандартные рециркуляторы воздуха не воздействуют на вирус.
Главврач больницы №15, после медицинского училища работавший в зоне Чернобыльской катастрофы, говорит, что тогда врачам было понятнее, с чем они столкнулись. «Там был один поражающий фактор, потом чётко отработанная помощь при этом факторе. А здесь, вот эта беда, она как снег на голову свалилась. Мы видели, что было в Китае, Италии, Испании, но никто до конца не понимает, что это за штука. Она очень подвержена мутациям».
«Многие не понимают самого главного — этот возбудитель постоянно мутирует, — согласен с Вечорко бывший военный врач Левчук. — Он становится всё сложнее и сложнее. Это не тот коронавирус, который был описан в 2005-м или в 2015 году. Это вирус, зло протекающий, вызывающий пневмонии, заканчивающиеся летальным исходом».
«Эти очаги невооруженным глазом видны»
В большинстве больниц коронавирус уже ставят по результатам компьютерной томографии (КТ), не дожидаясь тестов — их чувствительность не идеальна, говорит главврач ГКБ №15 Валерий Вечорко. «Больной к нам приехал, мы сделали КТ, сразу видно, как изменена ткань лёгочная — по типу матового стекла. Эти очаги, они невооруженным глазом видны. Даже при отрицательном тесте на Covid мы лечим так, как будто он есть», — объясняет он.
Аппарат КТ после каждого пациента дезинфицируют — медсестра моет аппарат антисептиками с хлором и опрыскивает помещение из специального пульверизатора. В красной зоне больницы №15 — три аппарата. В зоне центра имени Пирогова — один. Нагрузка на него колоссальная, но «пока работает». Закупиться впрок сейчас не получится, потому что зарубежные производители в пандемию работают на больницы внутри своих стран, а в России серийного производства томографов пока нет, говорит Гусаров.
На ИВЛ в больницах лежат пациенты возрастом от 25 до 90 лет. «Один из наших молодых пациентов — мальчик с ДЦП. Но по опыту наших коллег, с которыми мы постоянно на связи, на ИВЛ с тяжелой формой много молодых и без сопутствующих заболеваний», — рассказывает Гусаров. Или люди с ожирением и сахарным диабетом, добавляет Левчук. Эти болезни намного утяжеляют состояние. Диабет не позволяет адекватно лечить больного — много осложнений на легкие и почки, говорит врач.
Пациентами, по словам медиков, становятся те, кто столкнулся с заболевшим на работе или в семье, или где-то проехался или кого-то навестил, либо натолкнулся на бессимптомного носителя в магазине. В центре Пирогова лечится семейная пара, которая навестила в самоизоляции родственника-носителя Covid-19. Теперь муж лежит на ИВЛ, а жена в палате этажом выше.
«После ИВЛ надо научить больного дышать самостоятельно»
Человек, дышать которому помогает аппарат ИВЛ, не может говорить. Если у него стоит интубационная трубка, введенная через рот, то он, скорее всего, не может переносить это спокойно и его седатируют. Такие пациенты лежат в медикаментозном сне, без сознания. «Закон такой — пациент должен быть спокоен — или сам, или под действием седативных препаратов», — объясняет заместитель главврача больницы №15 Борислав Силаев.
Если заболевшему для поддержания дыхания наложена трахеостома — трубка заведена через разрез на шее ниже голосовых складок — и пациент спокойно это переносит, то его можно оставить в сознании. Тогда он общается с врачами губами, жестами, кивками. Могут сказать «да» или «нет» и даже что-то написать. Такие пациенты могут даже есть привычным способом. Остальных кормят, отправляя питательную смесь прямо в желудок через зонд, или, если состояние тяжелое, есть смеси, которые вводятся прямо в вену, рассказывает Силаев.
Пациентам на ИВЛ чистят зубы, их моют, регулярно меняют белье и перестилают постель. Иногда все это делают по несколько раз в день — и все это силами санитарок и медсестер. Если уход ослабить, то повышается риск бактериальных осложнений. Если они присоединяются к вирусной пневмонии, это делает шансы на выздоровление в разы ниже.
Болеющим коронавирусом легче дышать, лежа на животе. «В больницах это протокольная процедура — если содержание кислорода в легких снижается ниже допустимых пределов, мы переворачиваем пациента на живот, — говорит Силаев. — Они так могут лежать по восемь часов. Чтобы их переворачивать, тоже нужны руки, у санитарки сил не хватает вертеть здоровых мужчин».
Везучие обходятся кислородной маской и на ИВЛ не попадают. Но если у заболевшего стояла трахеостома, то лечение на ИВЛ продлевается на 2-3 недели, рассказывает врач Левчук. «Потому что потом надо научить больного дышать заново, самостоятельно, а это тоже непросто — каждый день уменьшается время работы аппарата ИВЛ, больной на некоторое время от него отключается, тренируется дышать сам. Трудная процедура», — поясняет хирург.
— Им страшно? Ведь врачи должны давать надежду, а вы сами впотьмах передвигаетесь. Ведь, как мы поняли со слов врачей, человек может 10 дней лежать в нормальном состоянии, а потом — бабах и на ИВЛ.
— Ну, во-первых, мы им об этом не рассказываем — что может наступить резкое ухудшение, — отвечает главврач центра имени Пирогова Гусаров. — Мы их ободряем, говорим, что все будет хорошо, объясняем, какой где катетер установлен и зачем какая трубка. Призываем держаться и слушаться медперсонала.
«Разговаривайте со своей собакой»
К началу второй недели обе реанимации Пироговского центра заполнились, и пациентов стали класть в операционные палаты. Всего здесь 33 реанимационные койки и 33 аппарата ИВЛ, но открыть их все врачи пока не могут: не хватает анестезиологов и медсестер, идет набор.
В крупной Филатовской больнице рук пока хватает, недавно пришли пять новых реаниматологов. «Сегодня у меня нет проблем с медицинскими работниками, а что завтра будет — не знаю, не могу сказать. Одно могу сказать — завтра это не закончится», — рассказывает Вечорко.
Пациентов в больнице №15 стало в два раза больше. Обычно здесь принимают по 150 человек в день, на прошлой неделе — было 300 в сутки. В основном это люди в состоянии средней степени тяжести или совсем «тяжелые» — с дыхательной недостаточностью.
— Сколько все это продлится?
— По тем поступлениям, которые мы видим, а у нас 1,5 тысячи пациентов с вирусной пневмонией, это только самое начало пика, — говорит Вечорко.
— В Москве сейчас 8 тысяч пациентов с Covid-19. Все-таки это не 30 и не 50. Это много? Почему уже сейчас, как говорят в мэрии, все трещит по швам? — спрашиваем мы у главврача Пироговского центра.
— Ну вы же понимаете, что пациенты с другими заболеваниями никуда не делись. Это плюс восемь тысяч, которые требуют экстренной медпомощи и работы персонала в принципиально новых для них условиях. Это почти предел. Если поток увеличится, мы перестанем справляться, — отвечает Гусаров.
— Как это будет выглядеть?
— Итальянский сценарий. Интубация на полу. Выбор между молодым и пожилым при переводе в реанимацию. Невозможность нормально осмотреть всех при поступлении: то есть приехали и лежат, а если ухудшается — хватай и беги с ним на ИВЛ.
— Как решают, молодой или пожилой? Есть протоколы для такого выбора?
— С точки зрения медицинской этики, таких протоколов нет и не может быть, мы обязаны помогать всем.
— Ну как решают во время боевых действий, когда массовое поступление раненых? Идет сортировка по состоянию. Легкораненые оказывают помощь себе сами. Люди с ранениями средней тяжести — группа, которой оказывают особое внимание, чтобы спасти их и вернуть в строй. А тяжелораненые остаются без него.
Бывший военный врач Левчук, работающий на сортировке в Пироговском центре, говорит, что каждый третий их пациент уверен, что у него не коронавирусная инфекция: «У людей очень высокая степень недооценки ситуации. А потом, когда они понимают, что с ними, они уже молчат».
Его коллега Гусаров вспоминает панику в глазах отрицателей коронавируса, когда они попадают в больницу с симптомами ОРВИ и сталкиваются там с тяжелыми пациентами. «Понимаете, здесь это ощущается острее. Они могли вчера все это отрицать, а толку? — вздыхает он. — Мне хочется попросить отрицателей все равно сидеть дома. А если выходите по неотложной надобности, например, с собакой гулять — то не общайтесь ни с кем, разговаривайте со своей собакой. Если этого не делать, здравоохранение захлебнется. Мы не сможем оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся, если из-за отрицателей и нарушителей карантина поток будет расти».
И тогда, говорит Гусаров, люди должны быть готовыми к тому, что их будет интубировать травматолог или патологоанатом. И возможно, это будет последняя манипуляция в их жизни, добавляет он.
ДМС для сотрудников — добровольное медицинское страхование от Росгосстраха
Добровольное страхование в соцпакете помогает привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Согласно статистике, для сотрудников ДМС — один из решающих факторов при выборе компании.
- Сотрудники лучше работают и больше нацелены на результат, когда уверены в поддержке работодателя. Их заинтересованность в вашем бизнесе напрямую зависит от уровня жизни.
- Соцпакет с ДМС выгоден компании, так как способствует повышению производительности сотрудников. Период нетрудоспособности по болезни сокращается благодаря качественному лечению.
- Полис ДМС для сотрудников экономит деньги предприятия за счет льгот на страховые взносы в федеральные фонды, подоходный налог, налог на прибыль.
Страхование ДМС способствует успешности любого бизнеса, поскольку хорошо мотивирует сотрудников.
Состав и стоимость ДМС для сотрудников
Прежде всего, ДМС – это качественное медицинское обслуживание в ведущих клиниках. Состав услуг зависит от выбранной страховой программы и дополняется по вашему желанию.
Как правило, ДМС включает:
- амбулаторно-поликлиническую помощь, включая вызов врача на дом;
- стоматологию;
- скорую медицинскую помощь;
- услуги личного (офисного) врача;
- стационарное и реабилитационно-восстановительное лечение;
- медицинские осмотры различной периодичности.
Стоимость полиса ДМС для сотрудников компании зависит от следующих факторов:
- объем медицинских услуг, входящих в программы страхования;
- выбранный перечень медицинских учреждений;
- количество застрахованных сотрудников.
Подробнее о программах и условиях корпоративного страхования
Другие виды страхования сотрудников
Коллективное страхование от несчастных случаев
Производственный травматизм на предприятиях является наиболее распространенной причиной потери трудоспособности.
Страхование от несчастного случая оградит работодателя от незапланированных расходов, а также поможет работнику и его семье в трудную минуту.
Такая страховка:
- компенсирует вынужденное снижение доходов сотрудников;
- обеспечивает выплату компенсаций на случай временной нетрудоспособности или инвалидности;
- благотворно влияет на производительность труда и доверие персонала к руководству.
Подробнее о рисках и условияx страхования от несчастных случаев
Страхование при выезде за рубеж
Страхование для поездок за границу защищает сотрудника от непредвиденных расходов в командировке и является обязательным для получения визы в Шенген.
Страховые программы «Росгосстраха» для выезжающих за рубеж соответствуют требованиям посольств стран Шенгенской зоны к оформлению виз.
Подробнее о рисках и условиях страхования для поездок за рубеж
Преимущества ДМС «Росгосстраха»
- Программа ДМС включается в структуру действующих на предприятии гарантий для персонала.
- Гибкие корпоративные тарифы.
- Выбор варианта страхования.
- Своевременность страховых выплат.
Специализированная мини-ярмарка вакансий рабочих и учебных мест для женщин
4 марта 2010 года ГУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» провел специализированную мини-ярмарку вакансий рабочих и учебных мест для женщин.
В читальном зале районной библиотеки собрались женщины, желающие принять участие в работе ярмарки. Деловитость, заинтересованность, стремление к общению ощущалось во всем.
Открыла ярмарку руководитель центра занятости Швыдкая И.А., которая сказала о проблемах женской занятости, о причинах женской безработицы, поздравила с Днем 8 марта и пожелала всем женщинам найти достойную работу.
Ведущий специалист — эксперт Управления социальной защиты населения Гуржий Елена Николаевна рассказала о важности данного мероприятия, об охране труда, о роли женщины в современном обществе, дала консультации как вести при трудоустройстве на работу, как защитить свои права, пожелала всем женщинам счастья, благополучия и разрешения всех проблем.
Юрастова М.В. рассказала о помощи, которую могут оказать женщинам специалисты центра занятости, о спец. программах проводимых государством, способствующих трудоустройству женщин, о возможности обучения, о широких возможностях женщин в открытии собственного дела, о возможности взять в семью ребенка на правах приемных родителей и патронатных воспитателей.
Ярмарку посетила 49 женщин, из них 34 безработных, состоящих на учете в центре занятости населения и 15 женщин из числа незанятого населения. В работе ярмарки приняли участие 7 работодателей: Кореновский ПНИ, Редакция газеты «Кореновские вести», ЗАО «Кореновскрыба», МУК КОреновский ГПКиО, ООО «Анклав», СК «Ренессанс Жизнь», Октябрьское сельпо и 1 учебных заведения ГОУ НПО ПУ-25. Работодателями было предложено 37 вакансии, в том числе 8 по рабочим специальностям: мед.сестра, методист, фельдшер, буфетчик, мойщик посуды, продавец, бухгалтер-расчетчик, контролер билетов и др.
Специалисты службы занятости давали консультации по вопросам профобучения, о возможности участия в спец. программах, о возможности оказания материальной поддержки при организации собственного дела, о возможности участия в работе «Клуба ищущих работу», «Новый старт». Раздавались буклеты «Будь активным на рынке труда», «Вы ищите работу?», памятка безработному об общественных работах, «Право на первоочередную поддержку нуждающихся в защите», «Вы хотите иметь работу», «Конкретные шаги по достижению цели», «Возьмите ребенка в свою семью» и т.д.
Представители организаций и предприятий дали разъяснения по поводу графика работы, размера заработной платы, характера и сложности выполняемой работы, требования, предъявляемые к конкретной вакансии. В результате 6 женщин получили направления на собеседование к работодателю.
Руководитель ГУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» И.А. Швыдкая
ВАКАНСИИ документ (xls) 21Кб
Университет Флориды, лаборант по медоносным пчелам: Флорида
Университет Флориды, лаборант по медоносной пчеле: Флорида | Доска объявлений Департамента наук о дикой природе и рыболовстве Щелкните, чтобы перейти к разделу дополнительных ресурсов, связанных с текущей ситуацией с COVID-19.- Агентство
- Лаборатория исследований и распространения медоносных пчел Университета Флориды
- Расположение
- Гейнсвилл, Флорида, США
- Категория должности
- Должностей на полный рабочий день
- Заработная плата
- Зарплата соизмерима со стажем.
- Дата последней подачи заявки
- 02.08.2021
- Сайт
- https://entnemdept.ufl.edu/honey-bee/
- Описание
- Это штатная должность до 40 часов в неделю до 30 июня 2022 года, которая может продолжаться в зависимости от наличия средств. Лаборатория медоносных пчел ищет высоко мотивированного специалиста с предшествующим лабораторным опытом.Основная ответственность технического специалиста будет заключаться в проверке эффективности различных соединений против деструктора Варроа и определении их безопасности для медоносных пчел. Другие обязанности будут включать стандартное обслуживание / содержание лаборатории, уход за медоносными пчелами, исследования в лаборатории и ввод / анализ данных. Техник будет помогать аспирантам / студентам, сотрудникам лаборатории, волонтерам и т. Д. В различных исследовательских проектах и при необходимости помогать с другими лабораторными обязанностями. Рассмотрение заявок начнется 2 августа 2021 года и будет продолжаться до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат.Чтобы претендовать на эту должность, необходимо предоставить (1) краткое заявление о заинтересованности, (2) биографические данные и (3) контактную информацию о трех лицах, желающих написать рекомендательные письма. Отправляйте заполненные заявки Крису Остеру по адресу [email protected], указав «Заявление лаборанта» в теме. Требуется отправка полного заявления по электронной почте. Неполные заявки рассматриваться не будут. Пожалуйста, напишите доктору Кэмерону Джеку ([email protected]) с любыми вопросами относительно должности.
- Квалификация
- Основные квалификационные требования: • Б.С. в энтомологии или смежных дисциплинах • Подтвержденное владение общей лабораторной практикой. • Способность хорошо работать независимо и с другими • Отличные навыки решения проблем Предпочтительные квалификационные требования: • РС. в энтомологии или смежных дисциплинах • Предыдущий опыт токсикологических исследований • Предыдущий опыт работы с медоносными пчелами • Сильные статистические навыки • Сильный химический фон • Опыт публикации рецензируемых статей. • Опыт написания грантов • Знание методов и инструментов управления проектами
- Контактное лицо
- Крис Остер
- Контактный e-mail
- osterc96 @ ufl.edu
Nugget Markets Возможности карьерного роста
Культура
В Nugget Markets мы уверены, что вы можете много работать и получать удовольствие одновременно — мы делаем это каждый день! Наши замечательные сотрудники разделяют сильную трудовую этику, веселый дух, преданность сервису мирового класса и единственные в своем роде товарищеские отношения. Мы больше, чем просто отличная команда — мы семья! Узнать больше
Постоянное улучшение
Как компания, одна из наших целей — постоянно продвигаться вперед.Мы делаем это, всегда стремясь стать лучше и инвестируя в наших партнеров, которые, в свою очередь, могут помочь сделать Nugget Markets еще лучше! Узнать больше
Преимущества
Семья находится в собственности и управлении с 1926 года, мы заботимся о нашей семье партнеров и НИКОГДА не увольнялись. Мы рады предложить нашим сотрудникам один из лучших пакетов льгот. Узнать больше
Послушайте, как некоторые из наших давних партнеров говорят о том, почему им нравится быть партнером Nugget Markets.
Узнайте, почему мясной отдел является «самым интересным местом для работы» в наших магазинах.
Únete A Un Gran Equipo
Aunque la mayoría de nuestras posiciones Requieren una comprensión básica del Inglés, entendemos que quizás estará más cómodo haciendo preguntas y aprendiendo más sobre nuestra compañía en Español. Para obtener más información en Español sobre nuestra compañía, por Favor visite nuestro sitio web de carreras. Para obtener asistencia en Español, por Favor contacte nuestra línea de asistencia en Español al (530) 399-3375.Si no estamos disponibles, por Favor asegúrese de dejar su nombre y número de teléfono, y le devolveremos su llamada.
ESCUCHE LO QUE DICEN NUESTROS ASOCIADOS
Para obtener asistencia en Español, Favor de llamar nuestra línea de asistencia en Español al (530) 399‑3375.
Найти вакансию
Заявление о конфиденциальности для заявителей
Honey Lake RCD пытается заполнить две вакансии в совете директоров
Понедельник, 27 февраля 2017 г.Район по сохранению ресурсов в долине Хани-Лейк стремится заполнить одну вакансию с истекшим сроком действия и одну незапланированную вакансию в своем совете директоров, по словам районного менеджера Яна Симса.
КОД Хани-Лейк-Вэлли обслуживает округ Лассен с 1954 года. Район был учрежден Наблюдательным советом округа Лассен Постановлением № 394 в соответствии с положениями Раздела 9 для КНР.
«Работа в качестве члена совета директоров приносит большое удовлетворение», — сказал Симс в объявлении о вакансии в совете директоров. «Правление является свидетельством этого, поскольку каждый член правления взял на себя миссию по сохранению, восстановлению и поддержанию местных сельскохозяйственных и природных ресурсов для тех, кто живет, работает или посещает округ Лассен.”
«Совет RCD способствует созданию жизнеспособной экономики путем поиска и координации технических, образовательных и финансовых ресурсов».
Четыре члена правления, которые сейчас работают, — это Джесси Клейпул, владелец скотоводческой фермы; Лори Типпин, бывший сотрудник Лесной службы; Уэйн Лэнгстон, скотовод, и Ларри Кабоди, бывший сотрудник Лесной службы.
директоров назначаются Наблюдательным советом округа Лассен, но округ оказывает помощь в поиске новых членов совета.
Квалифицированные кандидаты должны быть зарегистрированным избирателем в штате, проживать в округе и либо владеть недвижимостью, либо быть уполномоченным агентом землевладельца в округе.Правление собирается в 15:30. в четвертую среду каждого месяца на 1-2 часа.
Если вы заинтересованы в этой захватывающей возможности, пожалуйста, свяжитесь с Sims по телефону (775) 313-1222 или [email protected] для получения дополнительной информации.
Щелкните здесь, чтобы загрузить версию приложения для печати для печати.
Для получения дополнительной информации об округе, вакансиях в Правлении и заявлении посетите сайт www.honeylakevalleyrcd.us.
Автор Джереми на .Раздел «Объявления». Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0. И комментарии и запросы в настоящий момент закрыты.вакансий | Медовый переулок для дома
Работа по уходу
Гордитесь — цените — станьте частью нашей замечательной команды
«Наши команды являются жизненно важным связующим звеном между Carebase, ее домами для престарелых, нашими жильцами и их родственниками. Это и есть та самая услуга, которую мы предоставляем, и сам продукт — наш самый ценный ресурс.”
Быть частью нашей команды
В основе Honey Lane Care Home лежит культура поддержки, основанная на создании позитивной атмосферы, в которой каждый человек, живущий, посещающий или работающий здесь, знает, насколько они важны для нас.
Мы также берем на себя ответственность за поддержку каждого члена команды очень серьезно, что находит свое отражение в нашем большом разнообразии возможностей, регулярных командных мероприятиях и ряде льгот.
Наши ценности лежат в основе всего, что мы делаем, и поэтому, когда мы ищем новых членов команды, которые присоединятся к нам, мы придаем большое значение человеку, тому, кто они и что они ценят, — гарантируя, что они идеально подходят для нашего дома и команда.
Для выполнения многих ролей в нашем доме престарелых в Уолтем-Эбби вам не нужен предыдущий опыт работы в сфере ухода, а только страсть к тому, чтобы каждый день вносить позитивные изменения в жизнь наших жителей.
Наше стремление предоставлять исключительную помощь
Наша миссия — «улучшить и изменить к лучшему жизнь, с которой мы соприкасаемся, путем предоставления высококачественной помощи и глубокого сострадания».
Чтобы добиться исключительного ухода, без исключений, мы все руководствуемся нашими ценностями:
Забота и сострадание
Уважение и признательность
Работа в команде и удовольствие
Сосредоточенность и передовой опыт
Честность и порядочность
Признание и вознаграждение
Творчество и инновации
Быть частью нашей команды означает работать среди коллег и друзей, которые, вероятно, имеют разное происхождение и имеют разный опыт, но в конечном итоге, когда дело доходит до заботы о наших дорогих жителях, мы одинаковы — мы вообще заботимся с любовью, состраданием и нежностью раз.
Несмотря на то, что каждый день индивидуален, наша команда сформировалась — многие члены нашей команды работают с нами в течение нескольких лет. Каждый человек приносит с собой богатство знаний и заботливое отношение, поэтому для кого-то нет ничего лишнего, если вам нужна поддержка.
Что вы можете ожидать от нас
Мы понимаем, что члены нашей команды, независимо от того, какую работу они выполняют, лежат в основе предоставляемого нами высококачественного ухода, поэтому мы ценим их и заботимся о них, чтобы они были лучшими, какими они могут быть.
Будь то достижение звезд с четким стремлением к прогрессу или просто стремление стать лучшими в выбранной ими роли, мы здесь, чтобы обеспечить обучение и поддержку, чтобы помочь людям достичь их целей.
Мы обязались предоставить вам не только наши лучшие в отрасли преимущества, но и благоприятную, счастливую и стабильную рабочую атмосферу, полную возможностей, признания и шансов повеселиться!
Наша поддержка начинается с того момента, как вы подаете заявление о приеме на работу у нас, на протяжении всего процесса собеседования, а затем каждый день в составе нашей команды.
Что дальше?
Чтобы сделать первый шаг в оказании помощи, которая изменит жизнь наших жителей, подайте заявку на одну из наших текущих вакансий здесь.
Если вы не можете найти свою идеальную роль или хотите поговорить с кем-нибудь, позвоните в нашу команду по подбору персонала по телефону 0800 612 9776 или напишите по электронной почте joinourteam @ carebase.org.uk с подробной информацией о том, что вы ищете, и мы будем держать вас в курсе будущих возможностей!
Bee Movie (2007) — Краткое содержание сюжета
Барри Б. Бенсон, пчелка, только что окончившая колледж, разочарован своим единственным выбором карьеры: производством меда. Во время специальной поездки за пределы улья жизнь Барри спасает Ванесса, флорист из Нью-Йорка. По мере того, как их отношения развиваются, он обнаруживает, что люди действительно едят мед, и впоследствии решает подать на них в суд.
Когда пчела Барри Б. Бенсон (Джерри Сайнфелд) заканчивает колледж, он обнаруживает, что у него будет только одна работа на всю жизнь, и совершенно разочарованный, он присоединяется к команде, ответственной за доставку меда и опыление цветов для посещения. мир вне улья. Оказавшись на Манхэттене, его спасает флорист Ванесса Блум (Рене Зеллвегер), и он нарушает пчелиный закон, чтобы поблагодарить Ванессу.Они становятся друзьями, и Барри обнаруживает, что люди используют пчел для продажи производимого ими меда. Барри решает подать в суд на человечество с разрушительными последствиями для природы.
Обязательно ли добро следует за добрыми намерениями? Барри Б. Бенсон (Джерри Сайнфельд), пчела, которая только что закончила свое образование и ненавидит идею выбора профессии на всю жизнь, встречает человека, флориста Ванессу Блум (Рене Зеллвегер), которая болтает о Манхэттене.Она ведет его в супермаркет, где Барри находит полки и полки с медом. Понимая, что это было взято у пчел, которые работают не покладая рук и изнуряют себя за свои две чашки в год, он следует за грузовиком обратно на медовую ферму, собирает доказательства и подает иск против человечества. Но что, если Барри победит, и мед вернется к пчелам, кто тогда может расслабиться? Экологический катаклизм?
Барри Б.Бенсон (Джерри Сайнфелд) окончил колледж и сейчас работает в Honex. А затем, когда он вылетает за пределы улья, он встречает человека-флориста из Нью-Йорка по имени Ванесса Блум (Рене Зеллвегер). И вдруг Барри обнаруживает, что люди едят мед, и планирует подать на них в суд.
В деле Барри идет против Лейтона Т. Монтгомери, юриста, защищающего компании.Убедившись, что да, он говорящая пчела. Барри отправляет медведя в комнату, чтобы напугать Лейтона и послужить уликой. Затем начинается драка, в результате которой Монтгомери застревает в инвалидной коляске. На второй день суда Лейтон спрашивает, почему они ничего не добиваются с этим делом, и вскоре после этого достает сельскохозяйственный инструмент, используемый для получения меда, который вредит пчелам. Дело заканчивается, и пчелы выигрывают.
Итак, Барри добивается успеха и требует закрытия всех пяти основных производителей меда, которые несправедливо использовали пчел в качестве рабочих.Единственная проблема заключается в том, что пчелы перестают опылять цветы, поэтому все растения умирают, и мир становится бесплодным. Барри с помощью всех других пчел понимает, что их вид совершил ошибку, и проводит масштабную операцию по опылению мира. Успешно, и начисляются кредиты.
вакансий в Honeyfund.com
Honeyfund растет, и нам нужны звездные люди, чтобы присоединиться к нашей команде.Honeyfund — это инновационный интернет-бизнес для потребителей, расположенный в Клируотере, Флорида.Два наших краудфандинговых сайта, Honeyfund.com и Plumfund.com, быстро становятся популярными. быстро растет и развивается. Honeyfund.com — это лучший в мире онлайн-медовый месяц и свадебный регистр! Присоединяясь к нашей командной атмосфере, вы будете окружены профессиональные люди, которые сосредоточены и увлечены компанией и ее пользователи!
Несмотря на то, что мы небольшая команда чрезвычайно талантливых людей, миллионы людей используют Honeyfund и Plumfund по всему миру.В 2012 году Honeyfund.com был назван одним из 50 лучших сайтов TIME. В 2014 году мы появились на ABC Shark Tank и выиграли инвестиции от Кевина О’Лири! И да, мы можем пообщаться с мистером Чудесным! Honeyfund — лидер в своей сфере, и наши веб-сайты были представлены в The New York Times, The Huffington Post, журнал Vogue, Cosmopolitan, Журнал невест и многое другое.Мы работаем с некоторыми из ведущих мировых розничных продавцов, такие как Macy’s; Цель; Amazon; Гончарный амбар; Блумингдейл; Коля; Кровать, ванна и другое; и многое другое.
Почему наши клиенты любят нас … У нас миллионы пользователей, и мы помогли нам клиенты собирают почти полмиллиарда долларов на свои свадьбы, медовые месяцы, детские души, дни рождения, юбилейные поездки, медицинские нужды и многое другое.Мы позиционируется в двух крупных и быстрорастущих секторах: свадьбы и краудфандинг / краудфандинг.
Почему вам понравится работать в Honeyfund:
Веселая, инновационная, динамичная и дружелюбная среда
Конкурентоспособная зарплата
Небольшая гибкая команда суперпродюсеров, которая выполняет свою работу!
Работа на дому /
Возможности удаленного доступа
Конкурентоспособность
Офис рядом с множеством отличных ресторанов и магазинов
Планы медицинского страхования, стоматологического страхования и страхования зрения
Конкурсный отпуск / PTO
Пенсионный план
Лучшее оборудование с необходимым программным обеспечением
Профессиональное массажное кресло
Happy Hour +
Бесплатный кофе и закуски
Текущие открытые позиции
Нажмите здесь, чтобы просмотреть текущие доступные возможности.
Работодатель с равными возможностями …
Honeyfund гордится тем, что работодатель предоставляет равные возможности и отмечает различия между нашими сотрудниками. независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национальность, возраст, инвалидность или статус ветерана.
объявлений о вакансиях: с медом можно поймать больше мух, чем с уксусом
Привлечение талантов — огромная задача, и если ваши объявления о вакансиях сформулированы неправильно, вы можете упустить отличных кандидатов.Но когда вы публикуете снисходительное объявление о вакансии, ориентированное на миллениалов, в основном обвиняя их в лени, вы, вероятно, привлечете много критики, а не таланта.
Vepar5 / iStock / Getty Images Plus
Наглядный пример: театр в Лондоне недавно подвергся критике за размещенное в нем объявление о поиске помощника по административным вопросам. С тех пор объявление о вакансии было удалено с веб-сайта компании, но только потому, что вы его удалили, это не значит, что оно не живет где-то еще в темной сети.Описание гласило:
«Дорогие миллениалы [так в оригинале],
Как профессиональная компания в индустрии искусства большую часть двадцати лет, прививку, соскабливание, привязанность к ангелам и финансирующим организациям, а иногда и удачу. Выжить в нашем прокате, безубыточно и упиваться успехом, который есть в реальном мире. Мне грустно, что я размещаю это объявление в третий раз за многие месяцы.
Вы просто ничего не учили о существовании в реальном мире, где каждая копейка на счету.Разве никто не учил вас, что конец учебы — это начало?
Мы все еще здесь, спустя столько лет. У нас есть концертный зал в Южном центре Лондона, мы работаем как приемный дом, продюсерский дом. У нас есть компания по организации мероприятий на открытом воздухе, которая устраивает фестивали в Vauxhall Pleasure Gardens. Нам повезло, что за последние пять лет Совет по искусству Англии несколько раз финансировал наши проекты на открытом воздухе, но основная часть финансирования искусства внутри и вокруг нашей площадки поступает от самой площадки.Мы зарабатываем собственные деньги, ведя успешный бизнес вместе с нашим искусством и являясь его неотъемлемой частью. Мы открылись в период рецессии и вот-вот приступим к реализации ряда крупных проектов.
Одна пожилая женщина раньше управляла всей Академией Маунтвью на компьютере IBM, это не должно быть так сложно.
Нам нужен прививатель, который сможет совершить. Абсолютные навыки работы в офисе, способность управлять как бумажной, так и компьютеризированной системой хранения документов, способность заполнять и отслеживать огромный список дел, чтобы наш офис работал, создавать и развивать системы управления бизнесом, которые помочь бизнесу расти, давая возможность для более творческой работы.Чтобы увидеть, куда мы движемся, и понять, что это в ваших руках, насколько далеко вы сможете зайти с нами по мере нашего роста.