Администратор в мед центре вакансии: Работа Администратор мед центра — 27 вакансий

• Соискателям
  • Разместить резюме
  • Все специальности
    • Менеджер по продажам
    • Водитель
    • Курьер
    • Дизайнер
    • Администратор
    • Бухгалтер
    • Фотограф
    • Оператор ПК
    • Все специальности
  • Категории
    • Строительство
    • Шоу-бизнес
    • Производство
    • Туризм
    • Маркетинг
    • Страхование
    • Все категории
  • Продукты от партнеров Workius
    • Кредитка 100 дней без процентов — АльфаБанк
• Работодателям
  • Разместить вакансию
  • Изучить вакансии
  • Обзоры
  • Продукты от партнеров Workius
    • Кредитка 100 дней без процентов — АльфаБанк
• Города
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Владимир
  • Воронеж
  • Самара
  • Казань
• Новости
• Форум
• Тесты
  • IQ-тестирование
  • Диалоговые тренажеры

Должность:

Идеальная модель администратора клиники: все идеальное просто!

Какими должны быть сотрудники регистратуры или call-центра Вашей клиники?

Как должны себя вести?

Вот наиболее распространенные ответы, которые мы за время нашей работы слышали

Еще мы интересовались у них, почему, на их взгляд, их сотрудники до сих пор не соответствуют всем их требованиям.

Не спорим — такое бывает. Но доля таких сотрудников составляет не больше 10% от всего коллектива. И если ВСЕ сотрудники регистратуры не соответствуют желаемым параметрам, то, скорее всего, проблема не только в них.

Одна из самых распространенных причин, почему сотрудник не делает того, чего от него хочет руководитель, заключается в том, что сотрудник не понимает, что ИМЕННО от него требуется, подразумевает под вашими пожеланиями что-то другое, «свое».

Пример №1: Мало ли Вас, таких… в клинику приходит

Вот пример из нашего опыта:

Однажды в клинике мы проводили диагностику работы рецепции. Мы разбирали диалог, возникший между администратором и пациентом:

Администратор: Представьтесь, пожалуйста.
Пациент: Сидоров моя фамилия.
Администратор: Имя отчество назовите, пожалуйста. Мало вас таких Сидоровых приходит…

Когда мы обсуждали с администратором эту ситуацию, мы спросили, чего хочет от нее руководитель. Она ответила: чтобы она была внимательна к пациентам, вела себя клиентоориентированно. И администратор уверена — она так и делала!

По ее мнению, слова, сказанные пациенту, не являются обидными. Она просто констатировала факт, что людей с такой фамилией в клинику приходит достаточно много. Ей не выдвигались четкие требования, как именно она должна была задавать такие вопросы пациентам…

Пример №2: Читайте, что написано!

Вот еще один пример на эту тему:

Однажды детский центр проводил у себя мастер-класс известного специалиста. К нам обратилось руководство с целью организовать звонки тайных пациентов, чтобы выяснить, как администраторы отвечают на вопросы об предстоящем мероприятии.

Когда тайный пациент обратился в детский центр, представившись родителем, диалог с администратором состоялся следующий:

Тайный пациент: Здравствуйте, можете, пожалуйста, рассказать подробнее о мастер-классе, который у вас будет в выходные?
Администратор: Мастер-класс пройдет в субботу в 14.00.
Тайный пациент: А, подробнее расскажите: что за тема, кто проводит?
Администратор: Мастер-класс будет бесплатным.
Тайный пациент: Что на этом мастер классе будет? Расскажите, пожалуйста?
Администратор: Откуда вы узнали о нашем мастер-классе?
Тайный пациент: Из буклета, который нам раздавали в детском саду.
Администратор: Отлично, тогда откройте этот буклет и почитайте, там все написано.
(Если бы тайный пациент был настоящим, то скорее всего, он бы уже сделал для себя очевидные выводы об этом центре, и на этом разговор бы закончился. Но задача нашего тайного пациента заключается в том, чтобы понять, почему сотрудник совершает эту ошибку, поэтому он продолжил разговор).
Тайный пациент: Пожалуй, я не приду в ваш центр… спасибо за такую исчерпывающую информацию. (сказал тайный пациент, интонационно подчеркнув свою обиду)
Администратор (тяжело вздохнул): Вы знаете, мне очень жаль, я не хотела звучать грубо. Мне самой очень некомфортно, но мой руководитель запретил мне консультировать и сказал не рассказывать ничего лишнего, а говорить только, что в буклетах все написано.

Кто виноват?

Становится очевидным, что в этой ситуации сотрудник не виноват. Администратор просто по-другому трактовала требование своего руководителя: «Нужно отвечать, что написано в буклете». Руководитель имел в виду, что можно рассказывать только то, что изложено в буклете, и не давать другой информации. А администратор поняла, что нужно говорить: «Все о мероприятии вы можете прочитать в буклете».

Существует статистика, утверждающая, что 10% сотрудников будут работать плохо, и 10% сотрудников всегда будут работать хорошо, независимо от действий руководителя. 80% сотрудников работают так, как ими руководят.

Очень важно, чтобы пожелания и требования, которые предъявляет руководитель к работе сотрудника, были как можно более конкретны и понятны.

Любое требование, которое может быть прочтено сотрудником двояко, будет воспринято им таким образом, чтобы исполнение требовало от минимальных усилий.

В этом нет ничего предосудительного – это просто особенность нашей психологии.

Руководители call-центра и регистратуры уделяют большое внимание и много времени тому, чтобы тщательно объяснить сотрудникам организационные вещи: где и какая документация должна лежать, как заполняться, как должна быть организована работа во время обеда, каким образом работать с программным обеспечением и прочее.

При этом, один из ключевых процессов – процесс коммуникации с пациентом остается на уровне расплывчатых пожеланий: быть активными, внимательным и милыми. И эти пожелания, естественно, могут быть прочтены сотрудниками так, как им удобно.

Что делать?

Чтобы этого избежать и выстроить работу максимально эффективно, необходимо воспользоваться одним из ключевых инструментов управления, доступных руководителю коммерческой клиники. Этот инструмент – идеальная модель коммуникативной работы сотрудника.

Идеальная модель является частью стандартов (о них вы можете подробнее узнать в статье «Стандарты за и против»).

Инструмент Идеальная Модель

Идеальная модель — это тот эталон, максимально детализированный образ, который является оптимальным для сотрудника вашей клиники.

      Идеальная модель для оператора call-центра или сотрудника регистратуры и состоит из:

• Конкретных речевых модулей, скриптов, которые произносит сотрудник пациенту
• Алгоритмов действий в различных ситуациях
• Эмоционального моделирования этих речевых модулей

Теперь остановимся на каждой составляющей идеальной модели чуть подробнее.

Речевые модули

Важно дать сотруднику четкое представление, как именно он должен говорить с пациентом, как сформулировать свое предложение о записи на прием, как попросить пациента пройти к доктору и как правильно сформулировать отказ от записи, например.

Также важно учесть и эмоциональное моделирование: какие эмоции он должен вкладывать в свои слова, как это должно отражаться на его мимике, позе, в которой он разговаривает с пациентом.

Алгоритмы действий

Сотрудник должен понимать, например, как именно поступать с пациентом, который очень просит записать его на сегодня или завтра, а места в расписании уже нет.

   Причем поведение оператора в такой ситуации должно рассматриваться с учетом нескольких особенностей данного случаях:

• если пациент уже пришел в клинику;
• если пациент позвонил в клинику;
• если он позвонил, но у доктора, к которому хочет записаться, он был вчера;
• если он приехал издалека специально, чтобы попасть на прием к конкретному врачу.

То есть существует целая серия критериев, которые очень важно учесть, и в этом случае алгоритм записи может измениться. Для любого такого алгоритма количество вариантов развития событий ограничено.

Это иллюзия, что ситуация может повернуться, как угодно. На самом деле всегда есть типичные 2-3 варианта развития событий, и сотрудник должен четко понимать, в каком случае, как он должен себя повести.

Идеальная модель должна сложиться в голове у руководителя клиники, ПРЕЖДЕ, чем он начинает что-либо требовать от своих сотрудников.

Такая модель станет основой для любого корпоративного обучения, потому что любое обучение должно состоять из максимально конкретных приемов, конкретных фраз, конкретных алгоритмов. Иначе сотрудникам не будет понятно, что именно требуется делать.

Кроме этого, идеальная модель – это инструмент, без которого сложно построить качественную систему мотивации сотрудника и выстроить его KPI, потому что без нее не понятно, что именно должно входить в систему бонусирования или в чек-лист контроля. То есть, даже контроль в итоге построен на основании идеальной модели.

Если отдать это на откуп сотрудникам, то, скорее всего, они сделают это не в интересах бизнеса, а в своих личных интересах. Например, так чтобы меньше работать и напрягаться, в тот момент, например, когда интерес бизнеса может заключаться, в более активной записи или в создании определенного впечатления. Поэтому задача разработки идеальной модели практически всегда ложиться именно на плечи руководителя.

Обязательно уделите внимание этому вопросу и посмотрите, что представляет собой идеальная модель работы сотрудника регистратуры или call-центра в Вашей клинике, каким образом она прописана, насколько качественно сотрудники ознакомлены с ней, и как Идеальная Модель контролируется.

Это важно, потому что это является залогом успешного, системного и наименее затратного управления, а также успешной работы Вашей клиники и высокого уровня записи.

Примеры и Вопросы + Ответы

Чтобы устроиться на должность администратора, придется пройти дистанционные тесты. От результатов зависит, получит ли человек приглашение на собеседование или нет. Тип и сложность тестирования зависит от направления компании и будущих трудовых обязанностей.

Содержание:

1. О профессии администратора
2. Виды тестирований и собеседований администраторов
3. Тесты оценки способностей администратора 🔥
4. Числовые тесты, Вербальные тесты, Логические тесты
5. Психологические опросники для Администратора
6. Ролевые игры и ситуационные тесты для администраторов
7. Как готовиться к тестированию на администратора
8. Доступ к тренировочным тестам на Администратора 💪

О профессии администратора

Круг обязанностей администратора определяется руководством компании. Работник управляет структурой направления, организует рабочий процесс, консультирует, решает возникающие проблемы.

Поэтому для оценки квалификации придется пройти тесты при приеме на работу администратора. С их помощью определяют уровень знаний и умений, коммуникабельность, организаторские возможности и способности к обучению.

Виды тестирований и собеседований администраторов

Существует большое разнообразие испытаний при приеме на должность администратора. От дистанционных тестов способностей до ролевых деловых игр и ассессмента. Часто претендентам на должность предлагаются многоэтапные интервью, ситуационные и стрессовые собеседования.

Тесты оценки способностей администратора

Большинству будущих администраторов предлагают числовые, вербальные и логические тесты способностей. Крупнейшие российские концерны и государственные корпорации предлагают испытания от разработчиков SHL rus, Talent Q и Экопси Консалтинг для первичного отбора. Как правило, они проходят дистанционно, перед очным собеседованием.

1

Числовые тесты для администраторов

Задачи определяют склонность к точным наукам, необходимую для сотрудников компаний банковской и логистической сферы, IT, бизнеса и консалтинга. У будущих администраторов определяется базовые способности к вычислениям, составлению сводной документации, подготовке графиков и проведению математических расчетов.

Пример Числового теста:

Несмотря на то что числовой тест сводится к решению математических задач, здесь оценивается способность работать с цифрами и графиками, а не математика. Смысл в том, чтобы за 30-60 секунд найти нужную информацию и выполнить несложные вычисления. Как правило, это поиск процентов, долей или составление пропорций.

2

Вербальные тесты для администраторов

Вербальный тест на должность администратора выявляет способности к восприятию текста и работе с ним. По результатам тестов оцениваются навыки по работе со словесной информацией. На один текст дается до минуты времени – соискателю придется прочитать его, понять мысль или сделать логический вывод и выбрать правильное утверждение из вариантов ответов.

Пример Вербального теста:

3

Логический тесты для администраторов

Логические тесты на оценку пространственного и системного мышления представляют собой ряд заданий на продолжение последовательностей геометрических фигур.

Пример Логического теста:

Их прохождение требуется для трудоустройства администратором в аудиторские компании, нефтепром, банковские организации. Смысл в том, чтобы понять логику, по которой меняются последовательность ряда фигур и продолжить ее, выбрав один из ответов.

4

Психологический опросник на администратора

Подобные испытания крайне важны при трудоустройстве на администраторскую должность. Они выявляют коммуникативные навыки сотрудника, определяют склонности и особенности личности. Большинство личностных опросников созданы на основе психологической модели личности Big5.

Пример личностного опросника:

Тестирование представляет собой до 100 заявлений, каждое из которых придется оценить по шкале от 1 до 3 или от 1 до 5, в зависимости от работодателя.

5

Ролевые игры и ситуационные тесты для администраторов

Часто администратор стоматологии или поликлиники проходит более тщательную проверку в форме ролевых деловых игр: придется давать развернутые формулировки и обосновывать каждое заявление. Чем подробнее будет раскрыт вопрос, тем выше он оценивается.

С помощью подобных испытаний (ролевых игр) определяют, насколько сотрудник готов к стрессовым нагрузкам, общению с конфликтными гостями.

Групповая ролевая игра:

А ситуационный тест на администратора отеля и салона красоты важен для определения способности к управлению персоналом и уровня ответственности.

Пример ситуационного теста:

Специфика для отраслей

Испытания для соискателей в разные отрасли специфичны. Например, администратор гостиницы, тесты, как правило, проходит на собеседовании. А в «Пятерочке» тесты на администратора проводятся онлайн.

Тест на администратора магазина в «Пятерочке» или в «Фикс прайсе» проводится после отбора резюме. Как правило, соискатель получает ссылку на сервис с SHL испытаниями по электронной почте. Тестирования проходят на платформе study.x5.ru и состоят из числового, вербального и логического тестирования и 5-6 демонстрационных заданий. После прохождения испытаний проводится собеседование.

Тесты для системного администратора при приеме на работу определяют знания о сетевой структуре, информационной безопасности и навыки в IT. Они раскрывают возможности кандидата по работе с техникой и способности к техническому мышлению. Обязательными к прохождению являются логические и числовые тестирования.

Как готовиться к тестированию на администратора

Чтобы пройти тест на системного администратора, сотрудника сетевого магазина или отеля необходима тщательная подготовка: тренировки на аналогичных онлайн-заданиях. Чем больше подобных задач решит претендент, тем выше будет его результат у работодателя.

Хотя в интернете нередко предлагают пройти тренировочные испытания на бесплатных сервисах, у них, как правило, есть недостатки. В бесплатных примерах содержится устаревшая информация, нет подробных комментариев с решением, они редко обновляются.

Рекомендуется воспользоваться онлайн-тренажерами, с заданиями, аналогичными тем, что встречаются при поступлении на работу в российские и зарубежные компании.

Онлайн тесты с ответами для администратора, неоднократно проходимые претендентом, позволят тщательно подготовиться к испытанию и набрать нужно количество баллов.

Преимущества онлайн тренажеров:

• Интерфейс и наглядность;
• Актуальные задания в конкретные компании
• Тренировка с таймером;
• Автоматический подсчет результатов и сравнение с другими пользователями
• Подробные комментарии с решением
• Руководства по решению и прохождению ассессмента
• Задания разного уровня сложности.

Сервисы для подготовки предлагают пакеты с набором услуг – доступ к личному кабинету, набор тестирований, составление графиков результатов и многое другое. Сервис работает на любом устройстве.

Ошибки и советы

Многие соискатели несерьезно относятся к оценочным испытаниям. Тесты администратора магазина или отеля играют главную роль при трудоустройстве. Провалив тестирование, на собеседование не попасть, да и второго шанса не дают. Систематическая тренировка позволит набрать нужный для прохождения балл и попасть на собеседование.

Рекомендации по подготовке:

• начать подготовку заблаговременно, а не накануне прохождения;
• заниматься регулярно каждый день без пропусков;
• засекать время, затраченное на выполнение заданий и сокращать его;
• накануне прохождения испытания выспаться и не нервничать;
• не пытаться найти готовые ответы на сомнительных ресурсах;
• использовать проверенные сайты, предоставляющие полные версии испытаний.

Советы по прохождению:

1. Перед тем как начать поиск работы, важно понять, в каком формате проходит тестирование и собеседование.
2. Получив задание, рекомендуется внимательно прочитать условие, найти ключевые слова и цифры, определить порядок решения.
3. Если какой-то вопрос кажется сложным, не рекомендуется тратить на наго время – лучше переходить к следующему. Особенно если время ограничено для всего блока, а не для каждого вопроса.
4. Перед тем как приступить к решению, важно рассчитать время для каждой задачи и контролировать его.
5. Работодатели, как правило, дают обратную связь по результатам тестирования. Она пригодится для дальнейшей подготовки и улучшения навыков работы с информацией.

Вывод

Должность администратора востребована во всех отраслях промышленности и сферы услуг. Знания и умения работодатели сегодня предпочитают оценивать при помощи тестирования. От результатов прохождения испытаний будет зависеть, пригласят ли претендента на собеседование, и получит ли он долгожданную вакансию. Поэтому без полноценной подготовки к каждому этапу трудоустройства шансов получить вакансию у кандидата немного.

Оцените статью

средняя оценка 3,67 (3 голосов)

Вакансии в Медицинском центре Юго-Восточного Техаса: обзор

Медицинский центр Юго-Восточного Техаса в сотрудничестве с владельцами врачей имеет репутацию поставщика персонализированные, профессиональный медицинский уход, который построен на упорный труд и самоотверженность врачей, медсестры, технологи и другие члены нашей медицинской бригады. Медицинский центр Юго-Восточного Техаса открылась в апреле 2005 г. как больница с полным спектром услуг на 224 коек, специализирующаяся на Центрах передового опыта в области кардиологии, Неотложная медицина, услуги для женщин и ортопедия.

Медицинский центр на юго-востоке Техаса был недавно назван HealthGrades единственной больницей в Бомонт / Порт В 2012 году регион Артура получит 5 звезд за лечение инсульта. Мы также получили следующий:

• Пять звезд за лечение перелома бедра в 2012 г.
• Единственная больница в регионе Бомонт / Порт-Артур, получившая 5-звездочный рейтинг в области хирургии сонных артерий в течение 8 лет. подряд (2005-2012)

Найдите несколько минут, чтобы создать или изменить свой профиль и указать свои предпочтения в работе для будущего уведомления. предупреждения.Просто Нажмите Здесь войдите в систему или создайте нового пользователя и прокрутите вниз до профиля кандидата справа. страницы.

Медицинский центр Юго-Восточного Техаса — работодатель с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или наличия статус ветерана и не будет подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.Для дополнительной информации или чтобы загрузить копию EEO is the law poster, щелкните Вот.

Всем, кто нуждается в разумном приспособлении для использования нашего сайта вакансий или подачи заявки на вакансию, следует связаться с Отдел кадров на соответствующем объекте.

Медицинский центр Юго-Восточного Техаса — это больница, принадлежащая врачам, которая предлагает медицинские знания мирового уровня. и сострадание к заботе о каждом пациенте.

Войти | trac.jobs

Это уведомление о конфиденциальности касается того, как ваша личная информация будет обрабатываться для вашей учетной записи кандидата. Информация необходима для предоставления учетной записи, через которую подаются заявки на вакансии и управления ими, для информирования вас об услуге и для работы с подпиской на рассылку вакансий по электронной почте. Законность обработки устанавливается в соответствии со статьей 6 (1) (а) Общего регламента по защите данных с вашего согласия. Если в вашем аккаунте есть заявление о приеме на работу, законность обработки согласия также устанавливается в соответствии со статьей 6 (1) (b) GDPR.

В вашей учетной записи кандидата есть небольшое количество полей о вас, таких как ваши контактные данные. Они хранятся в учетной записи, так что вы можете изменить свои данные в одном месте и автоматически применить их ко всем работающим приложениям — например, если вы измените свой адрес.

В вашей учетной записи кандидата также есть ваши настройки связи и настройки для службы «Работа по электронной почте», чтобы уведомлять вас о вакансиях, если вы решите включить эту функцию.

Вы можете изменить свои предпочтения в деталях, войдя в свою учетную запись кандидата.

Если вы не предоставите необходимую информацию, это может помешать созданию или управлению учетной записью и, следовательно, лишить вас возможности подавать или управлять своим заявлением о приеме на работу.

Если вы решите удалить свою учетную запись кандидата, вы можете войти в систему и сделать это. Если к учетной записи подключены заявки на вакансии, она будет переведена в спящий режим до тех пор, пока не истечет срок их действия, а затем учетная запись будет автоматически удалена.

Ваша учетная запись также будет автоматически удалена, если вы не входили в систему в течение 730 дней, не подписаны на рассылку вакансий по электронной почте, не имеете заявок на вакансии и не участвуете в перераспределении кадров или в кадровом резерве.

Контролером данных для этой информации является Civica UK Ltd (https://www.civica.com). Civica предоставляет систему отслеживания заявок, некоторые услуги по поддержке найма, а также располагает персоналом и безопасным хранилищем данных, полностью расположенными в Великобритании.

Вы можете связаться с [email protected], если вам нужно сделать запрос, запросить вашу личную информацию, хранящуюся как часть этой учетной записи кандидата, или организовать исправление любых ошибок. Если вы согласны, мы постараемся обработать ваш запрос в неформальной обстановке, например, предоставив вам необходимую информацию по электронной почте.

Если у вас есть жалоба, свяжитесь с нами, чтобы мы провели расследование. Если вы считаете, что обработка вашей информации нарушает Общие правила защиты данных, вы также имеете право подать жалобу в надзорный орган GDPR в государстве-члене ЕС по месту вашего обычного проживания, места работы или предполагаемого места жительства. нарушение.

Уведомление о конфиденциальности, относящееся к поданным заявлениям о приеме на работу, отображается в момент подачи заявления.

749 Вакансий в медицинской администрации в Канаде

Результаты 1-10 из 749

Показать 102550 на каждой странице и отсортировать по самым последнимСамым актуальнымВысокая зарплатаНизкая зарплата

SIGNATURE HEALTH — HALIFAX, NS

… отличные навыки обслуживания клиентов. Th Medical Администратор подчиняется непосредственно генеральному директору. Эта должность будет начинаться с 30 часов в неделю с потенциалом расширения до полной за 3 … Health.ReportingЕсть много служб с Signature Health, которые требуют отчетности.Эта должность будет отвечать за заполнение этих отчетов. Административные задач Медицинский Администратор …

TORONTO POLY CLINIC — NORTH YORK, ONTARIO

Toronto Poly Clinic — это многопрофильный многопрофильный центр лечения хронической боли, предназначенный для лечения хронической боли. В настоящее время мы ищем административный персонал. В Toronto Poly Clinic мы занимаемся лечением боли у врачей, исследованиями боли и …

[email protected] — ONTARIO

… в настоящее время ищу врача в приемной для нашего роскошного клиента в Торонто. Если вы квалифицированный специалист в области здравоохранения , медицинский, , ресепшн / , административный, в Торонто, у нас есть прекрасная возможность … в корпоративной исполнительной компании здравоохранения, которая является первоклассной в том, что они делают. В качестве первого контактного лица для клиентов Medical Administrator играет центральную функцию в предоставлении …

SURGIMED MEDICAL PROFESSIONAL CORPORATION — CANADA

Medical административный Ассистенты выполняют некоторые или все из следующих обязанностей : Расписание и подтверждение приема к врачу, а также получение и передача сообщений для медицинского персонала…

ABBOTSFORD, BC

1081824 BC Ltd dba Hillcrest Physiotherapy по адресу 220, 32156 Hillcrest Ave, Abbotsford, BC нанимает Medical Административный Помощник на полный рабочий день и на постоянной основе Обязанности … / ГОД

RICHMOND HILL, ONTARIO

Работодатель: Cho Orthodontics Должность: Медицинский административный помощник Расположение: 8750 Bayview Ave Unit 4, Richmond Hill, ON L4B 4V9 Заработная плата: 24,50 $ / час Вакансий: 1 Вакансия…

DR. BHANDAL & ASSOCIATES — BRAMPTON, ONTARIO

Запланируйте и подтвердите записи на прием к врачу, а также получите и передайте сообщения для медицинского персонала и пациентов Вводите и форматируйте электронные медицинские отчеты и корреспонденцию, а также готовьте электронные таблицы и документы для просмотра Опрос пациентов по порядку … 24,50 / ЧАС

PRORESP, INC. — КИНГСТОН, ОНТАРИО, K7K 6M9

… в 1922 году, которая разрабатывает, производит и поставляет товары и услуги здравоохранения по всему миру.В настоящее время у нас есть следующие возможности: Представитель службы поддержки клиентов ( Medical … Администрация ) Kingston ProResp (Кингстон Онтарио) Должность по контракту с полной занятостью (1-2 года декретного отпуска) Представители службы поддержки клиентов в ProResp несут ответственность за обслуживание клиентов …

MARKHAM STOUFFVILLE HOSPITAL — MARKHAM, L3P 7P3

… и по правильной цене. Вы готовы к нам присоединиться? Что нам нужно: мы ищем энергичного помощника руководителя.Успешный кандидат поддержит Медицинский Администрация …. Сферы ответственности включают: Поддержка деятельности начальника штаба и директора Medical Администрация , включая ведение календарей, определение приоритетов встреч …

RANDSTAD — TORONTO, ON, C6A

… для нашего роскошного клиента в Торонто. Если вы являетесь квалифицированным специалистом в области здравоохранения, , регистратора, , административного помощника, в Торонто, у нас есть прекрасная возможность получить корпоративное медицинское обслуживание… компания, первоклассная в том, что они делают. Как первое контактное лицо для клиентов, Medical Administrator играет центральную роль в обеспечении превосходного качества обслуживания клиентов …

Jobcentre Plus Вакансий

Ваш независимый гид по льготам и услугам, БЕСПЛАТНАЯ консультация по резюме и поиск работы.

Информацию о том, как нынешний кризис с коронавирусом повлиял на центры занятости и льготы, см. На странице Jobcentres и Coronavirus.

Добро пожаловать в наш независимый справочник по услугам Jobcentre Plus, онлайн-поиску работы, подготовке резюме и технике собеседования. Наша цель — предоставить вам всю необходимую информацию, которая поможет вам найти полезную работу. У нас также есть ссылки на многие сайты о вакансиях, где перечислены самые свежие вакансии.

Апрель 2020

Мы очень признательны всем ищущим работу таким же людям, как вы, которые решили приехать сюда за информацией и найти новую работу на протяжении многих лет, и мы надеемся, что мы помогли в этом процессе.Наш сервис полагается на вас, и в это трудное время мы благодарны каждому посетителю и каждому клику, который вы делаете на каждом объявлении о вакансии. Вы поддерживаете этот сайт! Мы благодарим вас за вашу поддержку и желаем вам успехов в поиске.

Наше руководство разбито на следующие разделы:

Справочник Jobcentre Plus

В этом разделе мы расскажем вам об услугах, которые может предоставить ваш местный Jobcentre Plus, а также подробную информацию о льготах, на которые вы можете иметь право. Наше руководство должно быть простым и понятным.

Вы также можете найти список офисов Jobcentre Plus , нажав здесь.

Ищу работу

Есть много мест, где можно найти объявления о вакансиях. Мы покажем вам, как использование системы поиска работы может сэкономить вам часы поиска в Интернете, как агентства по трудоустройству могут помочь вам найти работу и где искать вакансии, не рекламируемые в Интернете.

Вы также можете быстро и легко искать вакансии в вашем районе, используя панель поиска вверху каждой страницы.Если вы хотите получать уведомления, когда в вашем районе появляются объявления о вакансиях, соответствующие вашим критериям, вы также можете подписаться на уведомления по электронной почте.

CV Советы и подготовка

При приеме на работу вам часто нужно будет отправить свое резюме / резюме. В этой части нашего руководства мы даем вам советы и рекомендации о том, как подготовить свое резюме и что вы можете с ним сделать, чтобы помочь работодателям и рекрутерам найти вас. Вы также можете найти советы по отправке сопроводительных писем.

Советы и подготовка к собеседованию

Здесь мы даем совет о том, как лучше всего подготовиться и представить себя на собеседовании.Мы рассказываем обо всем: от того, как одеваться, как отвечать на сложные вопросы на собеседовании и как вести переговоры о зарплате.

Сайты о вакансиях

Наш путеводитель по множеству доступных веб-сайтов, которые помогут вам найти работу. Мы разделили наше руководство на отдельные разделы, посвященные веб-сайтам о вакансиях, системам поиска работы, а также услугам по консультированию и подготовке резюме. Вы обязательно найдете любую дополнительную информацию на перечисленных здесь веб-сайтах.