Мед препараты вакансии: Яндекс.Работа — 404

Август 2021 — свежие вакансии / JobVK

Сутки через четверо

2 через 2

3 через 3

4 через 4

5 через 5

7 через 7

15 через 15

30 через 30

Вечерняя

Ночная

Сменный

Вахтой

Гибкий

Полный рабочий день

Неполный рабочий день

Утренняя

В выходные дни

Сутки через сутки

Сутки через двое

Сутки через трое

Вакансии

МЕД-ИНТЕРПЛАСТ — крупная фармакологическая компания, поставляющая на рынок медицинские препараты высокого качества. Наша основная задача — улучшение качества жизни клиентов, в связи с чем мы не только пристально следим за уровнем поставляемых препаратов, но и обеспечиваем широкий выбор лекарственных средств в отношении как цены, так и спектра действия.

На сегодняшний день мы предлагаем широкий спектр вакансий, так как постоянно расширяемся и занимаем все более высокие позиции на фармацевтическом рынке Беларуси.

Преимущества работы у нас:

• Мы ценим наших специалистов и понимаем, что успех нашей работы зависит, прежде всего, от них. Потому мы постоянно организуем обучение своих сотрудников: отправляем на профильные семинары, проводим встречи со специалистами фармакологической сферы и заботимся о непрерывном повышении квалификации и получении новых знаний.
• Мы обеспечиваем своим сотрудникам не только достойную заработную плату, но и мотивационно-поощрительную систему для постоянного стремления расти и развиваться.
• Мы предлагаем стабильность. Наш компания находится на фармацевтическом рынке более 17 лет и сумела завоевать надежную репутацию и хорошие позиции в своей области. Мы нацелены развиваться и расширяться. И предлагаем присоединиться к нам, получив возможность карьерного роста и интересную работу в дружной команде профессионалов!

Как попасть в нашу команду?

Помимо профессиональных навыков мы ценим в своих специалистах активность и инициативность, умение брать на себя ответственность и стремление постоянно работать в команде над успехом общего дела. Если Вы чувствуете, что готовы стать частью нашего коллектива — заполните анкету и направьте ее по адресу [email protected].

Особенности подачи и обработки анкет:

• Постарайтесь указать в анкете как можно более подробную информацию о себе касательно профессиональных и личных качеств, которые могут пригодиться в работе. Это поможет нам более четко понять, какая из имеющихся вакансий наилучшим образом Вам подходит.
• Обработка анкеты занимает до 2-ух недель. В случае если мы подберем для Вас соответствующую вакансию, наши представители свяжутся с Вами, чтобы пригласить на дополнительное собеседование и обсудить все условия сотрудничества.
• Случаются ситуации, когда у нас не находится подходящей под определенную анкету вакансии. Но это не значит, что у Вас не появится возможности работать в нашей компании! Мы постоянно открываем новые вакансии, а все присланные анкеты храним в архиве, чтобы при необходимости вернуться к ним и подобрать достойного специалиста на новую позицию.

Хотите стать частью команды МЕД-ИНТЕРПЛАСТ? Тогда мы ждем Вашу анкету!

Список ваканский

Юрий Сопильняк

Генеральный директор филиала

1998 г.

Юрий Витальевич начал свою карьеру в фармацевтической компании инженером-системотехником. Он старался вникнуть и автоматизировать все бизнес-процессы в компании, благодаря чему и занял должность руководителя отдела продаж. Работал «играющим тренером», проводил встречи с клиентами, постоянно учился новому. Позже под его управление были переданы закупки, маркетинг и логистика. Сегодня Юрий Витальевич возглавляет филиал ООО «Здравсервис» по Краснодарскому краю. Он говорит, что, получая it-образование, никогда не думал, что будет управленцем, ведь с людьми гораздо труднее, чем с техникой, но в разы интересней!

Ольга Шмырева

Заместитель начальника склада

2002

Ольга пришла работать 18 лет назад в тогда еще маленькую компанию «Здравсервис»  на развитие новых направлений деятельности склада.  Последние 7 лет Ольга является заместителем начальника склада, где сотрудники с любовью называют ее «мама». К ней приходят поделиться и радостью, и печалями. В каждом работнике Ольга видит сильные стороны и помогает им раскрыться в работе. Ярким примером является Ольга  не только для коллег, но и для своей семьи. Теперь  у нас на складе работает и дочь Ольги.

Олег Морозов

Начальник отдела логистики

2010

Олег пришел работать простым комплектовщиком на наш склад. Уже через четыре года он стал начальником смены. В 2017 году появилась необходимость в полной реорганизации функций склада. Руководитель увидел потенциал Олега и предложил ему должность начальника отдела логистики. Олег, будучи нацеленным на профессиональный и карьерный рост, принял предложение. Вместе они построили план действий и пошли в бой! Сейчас Олег эффективно руководит отделом, ставит цели по дальнейшему развитию подчиненных и самого себя для успеха компании.

Игорь Автаев

Генеральный директор

2011

Игорь пришел в компанию на должность начальника службы безопасности. Он всегда отличался желанием осваивать новые профессиональные области, расти, делать сегодня что-то большее, чем вчера. В 2016 году Игоря назначили директором по логистике, а в феврале 2021 г. генеральным директором ООО «Здравсервис». Игорь говорит: «Я реализовываюсь в растущей компании. Жизнь компании состоит из новых проектов и идей, очень интересно быть частью этого. Если у вас есть амбиции строить карьеру в крупной современной компании – это место для вас!».

Анастасия Сигаева

Региональный управляющий

2007

Мечта Анастасии работать фармацевтом осуществилась в нашей компании в городе Тула. Через пять лет успешной работы она была награждена дипломом «Лидер продаж». А в 2016 году Анастасия получила предложение стать региональным управляющим в Краснодарском крае. Переезд с семьей в другой город страшил, но уверенность в надежности компании, вера родных и поддержка коллег помогли, и уже в 2018 году Анастасия стала успешным региональным управляющим по Краснодарскому краю! Анастасия желает всем проявлять себя, быть эффективными, открытыми для новых знаний, совершенствоваться!

Андрей Сдобников

Начальник центрального склада

2016

Андрей устроился на наш склад обычным контролером. Показав отличные результаты работы, стал наставником и занялся обучением новых сотрудников. По мере роста склада росло и количество сотрудников, так появилась идея написания методических пособий для систематизации обучения новичков. Сейчас каждый новый сотрудник начинает обучение работе у нас именно по методичкам, написанным Андреем, а сам Андрей продолжает развиваться. В 2020 году Андрей назначен на должность начальника центрального склада

Людмила Гришина

Региональный управляющий

2017

Людмила пришла в компанию на должность заведующей аптекой. Каждая аптека под управлением Людмилы показывала наилучшие результаты, а новая – приносила прибыль уже в первый месяц работы. Любовь и преданность своей профессии, нацеленность на результат помогли ей стать региональным управляющим по городу Тула. Людмила живет и работает под девизом У. Черчилля: «Никогда не сдавайтесь – никогда…, если это не противоречит чести и здравому смыслу. Никогда не поддавайтесь очевидно превосходящей мощи вашего противника».

Каменский Алексей

Коммерческий директор

2011

Алексей пришел в нашу компанию специалистом по маркетингу. Во время работы Алексей с энтузиазмом участвовал в различных проектах. Стремление решать новые задачи, профессиональная среда, хорошие учителя и признание руководством помогли Алексею в 2019 году стать коммерческим директором. Алексей называет свою карьеру «органической историей роста» и живет под девизом «Надо выходить за привычные рамки и не бояться новых тем!».

Вакансии

Вакансии АО «Алтайвитамины»

г. Бийск, ул. Заводская, 69, тел. 35-54-66, 35-62-49, факс 32-76-40

Столовая

— Мойщик посуды

— Пекарь (приготовление теста, выпечка хлеба и других хлебобулочных изделий)

ОКК

— Сменный химик (высшее или среднее химическое/биотехнологическое образование, сменный график работы)
— Младший микробиолог (средне-специальное (биология, биотехнология, фармацевтика) образование).

Административно-управленческий персонал:

— Главный инженер (высшее техническое образование, опыт работы на производстве от 5 лет).

Отдел правового обеспечения:

— Юрисконсульт (высшее образование, стаж от 3-х лет).

Медпункт:
— Заведующая-фельдшер (среднее медицинское образование: лечебное дело).

Цех готовых форм:
— Гранулировщик (сменный график работы, оплата сдельная).

— Аппаратчик промывки

— Уборщик производственных и служебных помещений

Цех мазей и растворов:

— Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс (сменный график, опыт работы — 1 год на производстве).

— Старший инженер-технолог (высшее профессиональное образование — химико-технологическое, биотехнология, фармацевтика, стаж работы не менее 3-х лет инженером-технологом или начальником участка на производстве).
— Стерилизаторщик материалов и препаратов (сменный график работы, мед. книжка).

— Уборщик производственных и служебных помещений.

Участок промышленной электроники и метрологии

— Слесарь КИПиА (среднее профессиональное образование специальности «Автоматизация производственных процессов», опыт работы не менее 3-х лет).

Отдел охраны труда

— Инженер по охране труда (высшее образование, опыт работы от 3-х лет).

Работа в Teva

Искать себя, пробовать новое и учиться можно внутри компании!

Работа в Teva

это возможность построения успешной карьеры, профессионального и личного роста, широкий социальный пакет, а также уникальная корпоративная культура, в основе которой лежит стратегический взгляд на здоровье как на важнейшую ценность в жизни человека.
 
Teva в России – это:

• 20 лет активного развития на российском рынке
• 87 городов с представительствами компании по всей стране
• одна из 5 лидеров фармацевтического рынка страны
• более 1000 человек в штате компании 

Если вы сложившийся или будущий профессионал своего дела, понимающий, что здоровье – наша главная ценность, присоединяйтесь к команде Teva, чтобы расти бок о бок с лучшими специалистами!

Преимущества работы в компании

• Оклад, бонусы и премии
• Оплата мобильной и интернет-связи
• Дотации на питание
• ДМС, международное страхование, страхование от несчастных случаев
• Компенсация расходов при переезде в другой город
• Материальная помощь
• Служебный автомобиль, компенсация использования личного транспорта
• Доплата к пособию по временной нетрудоспособности
• Специальные оплачиваемые отпуска

Карьерный рост

Более 50% менеджерских вакансий в компании закрываются внутренними кандидатами:

• Стажировки внутри компании
• Внутренние конкурсы на открытые вакансии
• Участие в кросс-функциональных и международных проектах

90% сотрудников Teva довольны своим местом работы.

Профессиональный рост: Teva Academy

В компании внедрен структурированный системный подход к обучению сотрудников Teva Academy.

Sales Promotion Board – программа развития профессиональных компетенций медицинского представителя с целью выявления пула талантливых сотрудников и формирования кадрового резерва компании.
Программа полевых тренеров – программа формирует пул высокопрофессиональных медицинских представителей, готовых делиться своим опытом и знаниями с коллегами в «полях». 

League-PROFI, Expert College – долгосрочные программы обучения и развития высокоэффективных медицинских представителей экспертного уровня для планирования их дальнейшей карьеры в компании в различных направлениях (менеджмент, маркетинг и т. д.). 

KAM академия – программа развития менеджера по работе с ключевыми клиентами. 

Management school – программы развития профессиональных компетенций руководителей.

Marketing academy – международная программа развития маркетологов. 

Bite-size trainings – регулярные тренинги по soft-skills.

Инновации в области подбора, обучения и развития персонала

1. Использование современных технологий и инструментов

— MyCoach – программа для эффективного полевого коучинга на двойном визите
— Разработка собственных E-learning курсов с использованием ПО Articulate      

2. Дистанционное обучение

— Вебинары по продуктам и процедурам с использованием Global Meet/ WhenSpeak
— Виртуальный симулятор «Pro-визит»
— Learning Management System – платформа MOTIVITY
— Space to skill – онлайн-платформа развития коммуникативных навыков (продаж, переговоров, коучинга) 

3. Робот-рекрутер «Вера»        

Использование цифровых технологий в подборе персонала

Мы считаем важным соблюдать баланс работы и личной жизни

• Возможность перехода на летний график работы
• 5 дополнительных дней в году на отсутствие на работе
• Возможность установить удобный гибкий график работы
• Ежемесячный дайджест спортивных мероприятий
• Врач в офисе
• TevaKids (мастер-классы для детей сотрудников офиса разных возрастов)
• Стажировки детей сотрудников в компании

Вакансии

Условия соглашения

В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, подтверждаю свое согласие на обработку ФГБУ «Консультативно-диагностический центр с поликлиникой» (далее — Оператор) моих персональных данных, включающих: фамилию, имя, отчество, контактные телефоны, адрес электронной почты, данные о состоянии моего здоровья, заболеваниях, случаях обращения за медицинской помощью — в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза и оказания медицинских услуг при условии, что их обработка осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным сохранять врачебную тайну. В процессе оказания Оператором мне медицинской помощи я предоставляю право медицинским работникам передавать мои персональные данные, содержащие сведения, составляющие врачебную тайну, другим должностным лицам Оператора в интересах моего обследования и лечения. Предоставляю Оператору право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение. Оператор вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения их в электронную базу данных, включения в списки (реестры) и отчетные формы, предусмотренные документами, регламентирующими порядок ведения и состав данных в учетно-отчетной медицинской документации. Срок хранения моих персональных данных соответствует сроку хранения первичных медицинских документов (медицинской карты) и составляет двадцать пять лет для стационара и пять лет для поликлиники. Передача моих персональных данных иным лицам или иное их разглашение может осуществляться только с моего письменного согласия. Настоящее согласие дано мной и действует бессрочно. Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес Оператора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку представителю Оператора. В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных Оператор обязан: по истечении указанного выше срока хранения моих персональных данных уничтожить (стереть) все мои персональные данные из баз данных автоматизированной информационной системы Оператора, включая все копии на машинных носителях информации, без уведомления меня об этом.

О компании — сеть аптек «Экспресс-Мед»

Компания «Экспресс-Мед» была создана в 1997 году — это был небольшой штат, состоящий из молодых специалистов, включая Владельца, который работал на уровне сотрудников. На сегодняшний день, компания вышла на новый уровень предоставления фармацевтических услуг, выросла в розничную сеть аптечных подразделений в Одессе и Одесской области.

В 2013 году — мы открыли оптовое направление «Николаев-Фарм». На сегодняшний день это группа компаний, со штатным персоналом более 160 человек.

Предоставляя квалифицированно и своевременно, качественную оригинальную продукцию в необходимом ассортименте с заботой о клиенте, компания «Экспресс-Мед», стремится к своей главной цели: Здоровые люди – счастливый мир!

• В сети аптек работает высококвалифицированный персонал.
• Вся продукция имеет сертификаты, подтверждающие качество.
• Строго соблюдаются сроки реализации и условия хранения лекарственных средств и товаров.
• Действуют программы лояльности, акции, скидки и специальные предложения и
• На постоянной основе проводятся конкурсы и розыгрыши, участвуя в которых, клиенты получают приятные и полезные подарки.
• Принимаем участие в социальных программах для населения, которые позволяют выгодно приобрести необходимые товары аптечного ассортимента: «Доступні ліки», «Инсулины», «Поддержка Пациентов «РАЗОМ», «Здоровье от Байер», «Орандж Кард», «Женское здоровье от Байер».
• Кроме того, запущена уникальная программа – «Ваш личный фармацевт», в рамках которой, Вы получаете максимальную скидку на 3 выбранные позиции, фармацевт заботится о наличии этих товаров в аптеке и напоминает Вам о необходимости приобрести препараты в срок.
• Благодаря программе «Ваш личный фармацевт», мы имеем возможность делать «добрые дела», так как 20% прибыли от данной программы выделяются на благотворительность. На полученные средства, мы закупаем лекарственные препараты, товары медицинского назначения, необходимое мед оборудование и предаем их в детские дома, дома престарелых и нуждающимся людям, а так же поддерживаем развитие спорта и здорового образа жизни.

По многочисленным просьбам, в 2018 году, был открыт первый медицинский центр «ЭКСПРЕСС-МЕД» в Новой Дофиновке, по адресу, улица Центральная, 6, в котором Вы можете получить:

• консультацию невропатолога и хирурга;
• сдать анализы;
• измерить свое артериальное давление и уровень глюкозы в крови.

Специалисты медицинского центра, на базе своего опыта и обширной практики, подходят к каждому случаю индивидуально, учитывая подробный анамнез и особенности каждого пациента.

Группа компаний «Экспресс-Мед» и «Николаев-Фарм» нацелена на постоянное развитие и совершенствование предоставляемых услуг, чтобы быть лучше для Вас, дорогие наши клиенты.

Мы благодарны, что ежедневно Вы доверяете нам заботу о своем здоровье!

Honey Dew — Заявление о приеме на работу

УСЛОВИЯ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ НА САМОСТОЯТЕЛЬНО ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ И ФРАНЧАЙЗИРОВАННЫЕ МАГАЗИНЫ МЁДА DEW DONUTS®

Вы подаете заявление о приеме на работу в независимо принадлежащие и управляемые франчайзи Honey Dew Donuts® по вашему выбору, а НЕ франчайзеры таких магазинов.

Каждый франчайзи — работодатель с равными возможностями.Каждый франчайзи подчиняется законам о компенсации работникам штата или Содружества, в которых они работают.

КАЖДЫЙ ФРАНШИЗА ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ AT-WILL, РАЗРЕШЕННО ДЕЙСТВУЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ЭТО ОЗНАЧАЕТ, что, НЕЗАВИСИМО ОТ ЛЮБОГО ПОЛОЖЕНИЯ В НАСТОЯЩЕМ ПРИЛОЖЕНИИ, ПРИ НАЙТИ ФРАНЧАЙЗИ МОЖЕТ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, ПО ЛЮБОМУ ПРИЧИНУ, С ПРИЧИНОЙ ИЛИ БЕЗ ПРИЧИНЫ ИЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ. НИЧТО В НАСТОЯЩЕМ ПРИЛОЖЕНИИ ИЛИ В ЛЮБОМ ДОКУМЕНТЕ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИИ, НАПИСАННОМ ИЛИ УСТНО, НЕ ОГРАНИЧИВАЕТ ПРАВО НА ПРЕКРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ ПО УМОЛЧАНИЮ.В СЛУЧАЕ НАЙМА Я СОГЛАСЕН СООТВЕТСТВОВАТЬ ПРАВИЛАМ И ПОЛОЖЕНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ, И Я ПОНИМАЮ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОЛНОСТЬЮ ИЗМЕНИТЬ ТАКИЕ ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТО, ЧТО ОН НЕ ИЗМЕНЯЕТ СВОЮ ПОЛИТИКУ РАБОТОДАТЕЛЯ.

СЕРТИФИКАЦИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ

Я понимаю и согласен с тем, что если вождение автомобиля является обязательным условием работы, на которую я подаю заявление, моя работа и / или продолжение работы зависят от наличия действительных водительских прав для государства, в котором я проживаю, и страхования автомобильной ответственности в сумме, равной минимум, требуемый государством, в котором я проживаю.

Я понимаю, что Компания теперь может иметь или может создать рабочее место, свободное от наркотиков или программу тестирования на наркотики и / или алкоголь, в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными законами. Если у компании есть такая программа и мне предлагается условное предложение о работе, я понимаю, что если тест на наркотики и / или алкоголь перед приемом на работу (после предложения) окажется положительным, предложение о работе может быть отозвано. Я согласен работать в условиях, требующих свободного от наркотиков рабочего места, в соответствии с действующим федеральным, государственным и местным законодательством.Я также понимаю, что в соответствии с политикой компании и федеральными, государственными и местными законами все сотрудники в этом месте могут пройти общий анализ мочи и / или кровь или другие признанные с медицинской точки зрения тесты, предназначенные для выявления присутствия алкоголя, незаконных или контролируемых наркотиков. . Если я работаю, я понимаю, что прохождение тестов на алкоголь и / или наркотики является условием постоянной работы, и я соглашаюсь пройти тестирование на алкоголь и наркотики в соответствии с политикой Компании и применимым федеральным, государственным и местным законодательством.

Если я работаю в Компании, я понимаю и соглашаюсь с тем, что Компания, в пределах, разрешенных федеральным, государственным и местным законодательством, может осуществлять свои права без предварительного предупреждения или уведомления для проведения расследования собственности (включая, помимо прочего, файлы, шкафчики, столы, автомобили и компьютеры) и, при определенных обстоятельствах, мою личную собственность. Я понимаю и согласен с тем, что в качестве условия приема на работу и в той степени, в которой это разрешено федеральным, государственным и местным законодательством, от меня могут потребовать подписать заявление о конфиденциальности, ограничительном соглашении и / или заявлении о конфликте интересов.

В случае приема на работу я разрешаю компании предоставлять правдивую информацию о моей работе будущим работодателям и защищать компанию от ответственности за предоставление такой информации.

Если меня наняла эта компания, я понимаю, что мне потребуется предоставить подлинные документы, подтверждающие мою личность и право на легальную работу в США в этой компании.Я также понимаю, что в этой компании работают только лица, имеющие законное право работать в Соединенных Штатах.

ДАННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ АКТИВНЫМ В ТЕЧЕНИЕ МАКСИМАЛЬНОГО ШЕСТИ (60) ДНЕЙ. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ, ЧТО ВАМ РАССМАТРИВАЮТ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ЭТОГО ВРЕМЕНИ, ВЫ ДОЛЖНЫ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ.

Примечание. Если заявитель является несовершеннолетним, его разрешение и согласие должны быть проверены родителем или законным опекуном заявителя.Установка флажка родителем или законным опекуном заявителя означает признание заявителем и родителем или законным опекуном того, что Компания, в пределах, разрешенных федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством, может проверять заявителя на наличие незаконных или контролируемых веществ, проводить проверки. собственности без предварительного уведомления, и сообщить результаты проверки персоналу Компании, который должен знать, заявителю и его законному опекуну.

В MASSACHUSETTS НЕЗАКОННО ТРЕБОВАТЬ ИЛИ АДМИНИСТРИРОВАТЬ ТЕСТ-ДЕТЕКТОР В КАЧЕСТВЕ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ ИЛИ ПРОДОЛЖЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ.РАБОТОДАТЕЛЬ, НАРУШАЮЩИЙ ДАННЫЙ ЗАКОН, НУЖДАЕТСЯ ПРИНЯТЬ УГОЛОВНОМУ НАКАЗАНИЯМ И ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Вы можете включить в свою историю работы любую подтвержденную работу, выполненную на волонтерской основе.

Вы когда-нибудь задумывались о животных с необычной работой?

Военно-морской флот использует дельфинов-афалин для поиска подводных взрывчатых веществ. (Помощник фотографа 1-го класса Брайен Ахо / У.S. Navy)

Когда люди думают о рабочих животных, на ум часто приходят собаки, которые пасут овец, лошади, которые работают на фермах, и животные, которые снимаются в фильмах. Но есть много других работ, которые животные выполняли за эти годы.

Собаки гораздо более чувствительны к запахам, чем люди. Это сделало собак традиционными товарищами на охоте, позволяя их владельцам выслеживать лисиц и другую дичь. Полицейские управления воспользовались этим навыком, чтобы помочь найти пропавших без вести и сбежавших осужденных.Недавно собак научили использовать свои супер-анализаторы для поиска запрещенных наркотиков, взрывчатых веществ и даже скрытого компьютерного оборудования.

В Мозамбике на юго-востоке Африки обитает птица, называемая медовым гидом, которая установила взаимовыгодные отношения с племенем яо. Если член племени Яо издаст определенный щебечущий звук, проводник будет перелетать с дерева на дерево, направляя его к спрятанному улью. После обнаружения люди открывают улей для меда, а птицы лакомятся воском.

Хорьки — милые пушистые животные из семейства ласковых, размер которых варьируется от 1½ до четырех фунтов. Они веками помогали людям. Около 2000 лет назад древние римляне приучили хорьков вымывать кроликов из нор, чтобы накормить своих солдат. Европейские поселенцы, прибывшие в Америку, использовали их, чтобы держать под контролем грызунов. В последнее время люди воспользовались естественным инстинктом хорька, чтобы бегать в ограниченном пространстве. Хорьки, работающие по трубе, носят специальную обвязку, которая позволяет им протягивать веревку через сотни футов трубы.Затем веревка используется для протягивания кабелей и компьютерных проводов через трубу.

Детенышей мух называют личинками. Работа личинки — есть и расти, пока не превратится в муху. Это похоже на то, как гусеница ест и растет, пока не станет бабочкой. Однако между этими насекомыми есть большая разница. Гусеницы поедают растительную массу, а личинки — мясо. На самом деле они едят только гниющее мясо. Медицинские личинки используются для лечения пациентов с серьезными инфекциями, которые не поддаются лечению антибиотиками.Личинок прикладывают к зараженному участку на несколько дней. Они поедают мертвую ткань, но оставляют живую ткань в покое, тем самым помогая пациентам оправиться от инфекции.

Медогиды — птицы в Мозамбике, которые помогают людям искать мед. (Клэр Споттисвуд / Associated Press)

Военные США дрессировали морских животных для выполнения других задач. Дельфины афалины могут эхолотировать или использовать звуковые волны, чтобы определять местонахождение объекта. ВМС использовали их для обнаружения подводных мин.Калифорнийские морские львы обладают прекрасным зрением и были обучены находить потерянное снаряжение и пловцов, пытающихся войти в закрытые воды.

В мультфильмах козы часто едят консервные банки и прочий хлам. В реальной жизни они предпочитают зеленые вещи: траву, листья и подлесок. В некоторых частях страны люди сдают в аренду стада коз, чтобы чистить (есть) заросшие и инвазивные растения. Конечно, использование органической газонокосилки имеет свои последствия: козий помет.

Пожалуй, самая странная работа с животными принадлежит Твигги, белке, катающейся на водных лыжах.(Вы можете найти ее видео на YouTube.) Твигги интересно смотреть, но она также сообщает о безопасности воды.

Беннетт — педиатр из Вашингтона.

Козы пасутся на кладбище Конгресса в Вашингтоне, очищая инвазивные виноградные лозы и другие сорняки. (Юрий Грипас / Reuters)

Мужчина провел 82 дня в тюрьме по обвинению в мете. На самом деле метамфетамин был медом. — Reason.com

Леон Хотон, законный владелец грин-карты из Ямайки, проживший в Мэриленде почти 10 лет, прибыл в международный аэропорт Балтимор-Вашингтон 29 декабря после своего ежегодного паломничества домой.Его задержали таможенно-пограничная служба США. Для чего, он не был уверен.

Полиция Управления транспорта Мэриленда арестовала его, сказав, что бутылки в его сумке с надписью «мед» дали положительный результат на метамфетамин. Полицейская собака обнюхала сумку Хотона, что вызвало подозрение, что у него есть наркотики, а полевые испытания в аэропорту дали положительные результаты на метамфетамин. Следующие 82 дня он провел в тюрьме.

Кроме бутылок, на самом деле были полны меда на . Результаты лабораторных испытаний полиции штата Мэриленд подтвердили это 17 января, и шесть дней спустя прокуроры сбросили три отсчета снадобья уголовного преступления.

И все же он остался в тюрьме. Штат все еще преследовал обвинение в незаконном хранении, несмотря на результаты лаборатории, потому что лаборатория Мэриленда не полностью оборудована для тестирования жидкостей. 24 января Хотон и его адвокат потребовали его немедленного освобождения под залог. Это было отклонено.

Ссылаясь на попадание К-9 и положительный результат полевых испытаний, прокуратура поддержала меньшее обвинение, в то время как правоохранительные органы отправили бутылки в лабораторию национальной безопасности в Джорджии для дополнительных испытаний.

Обычно Хотона отпустили бы под подписку о невыезде, поскольку обвинения, предъявленные ему, были сокращены до одного проступка.Но первоначальные подсчеты уголовных преступлений привели к появлению активного задержанного иммиграционной и таможенной службы (ICE), поэтому, если государство освободит его, федералы могут арестовать и депортировать его. Юридическая эпопея с Хотоном произошла в разгар длительного зимнего закрытия правительства, а это означает, что никто не мог связаться с агентством, чтобы арестовать задержанного.

«Задержанный ICE действительно запрещен», — сказала Лаура М. Робинсон, судья окружного суда США округа Энн Арундел, во время третьего слушания по вопросу об освобождении под залог Хотона 5 февраля, согласно The Washington Post .«Я как бы против этого задержанного ICE».

Haughton не вернется домой до 21 марта, когда будут получены результаты новых лабораторных исследований и штат, наконец, снял оставшиеся обвинения.

Дело подчеркивает груду глупой некомпетентности правительства. Почему задержанный иммиграционной службой оставался на месте за правонарушение, связанное с наркотиками, даже после того, как правительственное закрытие закончилось 25 января? Почему мед Хотона тестировали в первой лаборатории, если это оборудование не было подготовлено для получения результата? Почему для получения точного результата потребовалось протестировать трижды раз и почему на это ушло столько месяцев?

Во время этого испытания Хотон потерял обе работы: одну — уборщика , а другую — строителя.У него также шестеро детей, и он говорит, что их успеваемость в школе сильно пострадала, пока он отсутствовал.

«Это меня сломало», — сказал Хотон изданию The Post . Его дети постоянно спрашивали его: «Когда ты вернешься домой?»

Женщина находит работу своей мечты в стране молока и меда: искусство несоответствия

Профили

Это читательский рассказ. (Прочтите других или назначьте кого-нибудь для включения в список.)

После 10 лет, нескольких карьерных переездов и десятков должностей Николь Бюргерс наконец нашла работу своей мечты в качестве предприимчивого пчеловода и продавца сыра.Вы когда-нибудь слышали о таком сочетании?

Прочтите, чтобы узнать, как предыдущие должности помогли ей в текущем бизнесе.

Вот ее история:

Хотя сейчас у меня есть работа моей мечты, мне пришлось пройти довольно необычное путешествие, чтобы попасть сюда. На протяжении всей своей жизни я выполняла сразу несколько работ и была «королевой побочной суеты». Обычно у меня есть работа с 9 до 5, чтобы оплачивать счета и , по крайней мере, одну подработку с увлечением.

Я начал работать в 16 лет в компании Eckerd Drugs в пригороде Хьюстона, штат Техас.С этого момента список вакансий стал немного страннее. Просто чтобы назвать те, которые были с названиями, я был аудитором справедливого жилищного строительства, представителем службы поддержки клиентов, ведущей викторин, писателем мелочей, боссом Poker Pit Boss, секретным покупателем, специалистом по поисковой оптимизации, хостессой по быстрым знакомствам, руководителем службы поддержки и менеджером по маркетингу.

Я также продавал духи на eBay, участвовал в опросах за деньги, играл в присяжных на имитационных судебных процессах, учил разговорный английский, убирал дома, стриг газоны, сидел с детьми и выполнял временную работу. О, и я часто бывал волонтером на стороне.

Дегустация сыра и пива
Фото: Пин Лим

NPR и сыр

Я познакомился со специалистом по финансовому планированию своих родителей, когда работал волонтером на местной общественной радиостанции. Я попросил его помочь мне перебрать различные 401-ки, которые у меня были, и вскоре мы стали регулярно встречаться за обедом, чтобы обсудить бизнес-идеи. Однажды он спросил меня, чем я увлекаюсь. Я сказал ему, что он будет смеяться, но в конце концов признал, что больше всего люблю сыр. Я мечтал стать maitrêsse de from the годами.

Он не смеялся. Вместо этого он спросил, что я делаю для своей карьеры в сыре. Ничего особенного .

Что я хотел сделать? Что ж, первым шагом, вероятно, будет создание блога. Он дал мне 20 долларов и сказал, чтобы я начал. Таким образом, TheQuesoQueen.com родился с заявленной миссией: жить в большом городе с козами и ульем, делать шевр, мед и мед и писать об этом.

Фото: Керриса Тринор

Сыр + пиво = Предложение работы

Мне исполнилось 30, и я решил устроить большую вечеринку, в которой сочетались две мои любимые вещи: сыр и пиво.Впоследствии я написал о вечеринке в своем новом блоге, восхваляя сыр от Houston Dairymaids, заканчивая словами: «Я действительно хотел бы однажды поработать в Houston Dairymaids. Я мечтала об этом с тех пор, как узнала о них «. К этому посту я получил два комментария, которые, без моего ведома в то время, изменили бы ход моей жизни.

Первый был от крестной матери Техасского сыра и создательницы моего любимого сыра Ходжа Санта. Я был потрясен тем, что мой пост привлек внимание человека такого калибра в сырном мире.Это побудило меня узнать больше о моей любимой еде!

Второй комментарий был от владельца Houston Dairymaids: «Отличный пост, Николь! И, если серьезно, мы ищем доярок. Похоже, ты бы вписался в нашу команду любителей сыра! » Я чуть не упал в обморок. Она предлагала мне работу мечты.

В то время я жил в 200 милях от города и не мог позволить себе переехать в Хьюстон, но я хотел воплотить это в жизнь. Немного удачи и набравшись опыта, я вскоре получил работу специалиста по поисковой оптимизации в Хьюстоне.Поэтому я позвонил хозяйке Houston Dairymaids, даже не будучи уверенным, что она меня помнит. Она сделала! Фактически, ее субботний сыровар ушел в отставку ранее в тот же день, чтобы работать полный рабочий день, поэтому она спросила, могу ли я скоро приехать в . Я начал в следующую субботу.

Я наконец почувствовал, что нашел идеальный баланс между полной и частичной занятостью!

Дегустация меда

Добавление меда

Перенесемся в 2015 год, и миссия «Королевы Кесо» все еще была в глубине души.Я проходил курсы пчеловодства с 2012 года. Наряду с моей работой в сыроварне, уроки подогревали мою мысль о том, чтобы быть дистрибьютором меда. Я исследовал похожие предприятия по всей стране и был удивлен, узнав, что, хотя почти в каждом крупном городе есть несколько предприятий, предоставляющих услуги пчеловодства, в Хьюстоне нет. Моя одержимость продолжалась.

В сыроварне я видел, как покупатели задирали нос от медовых сортов, произведенных в Техасе, которые просто не были достаточно местными.Я также знал местных пчеловодов, которые раздавали мед, потому что не знали, как его продать. Я хотел создать веб-сайт, на котором они могли бы продавать свой мед в Интернете. Этот бизнес сочетал бы в себе все, что я когда-либо делал: онлайн-маркетинг, маркетинг бизнеса, маркетинг продуктов питания, распределение продуктов питания, образование и публичные выступления.

Чем больше я начинал заниматься пчеловодством, тем больше меня возмущала моя дневная работа специалиста по поисковой оптимизации. Я был в стрессе, истощен, и каждый день был наполнен делами, которые я не хотел делать.Я хотел большего от своей жизни. Я хотел выйти из крысиных бегов. Я хотел быть счастливым… поэтому на следующей неделе я написал об этом.

Подворье пчеловодство

В феврале 2016 года я основал свое ООО и запустил свой сайт Bee2Bee. Сейчас у меня 22 улья в районе Хьюстона, у меня 6 клиентов-пчеловодов, и я занимаюсь оптовым медовым бизнесом. Кроме того, я все еще торгую сыром и могу продавать пары сыра и пива в местной пивоварне!

Не поймите меня неправильно, я не сижу без дела и ем сыр и мед весь день.Есть юридические документы, бухгалтерия, ответы на запросы и укусы пчел, когда они вспотели в пчелином костюме.

И все же положительные моменты намного перевешивают отрицательные. Мне нравится иметь возможность выходить на улицу каждый день и делать что-то для окружающей среды, создавая возможности для новых пчеловодов и повышая интерес к защите нашей местной популяции медоносных пчел. Это часть пчеловода!

Узнайте больше о Николь и ее нестандартной работе в Bee2Bee Honey Collective и подпишитесь на нее в Instagram.

###

Теги: карьера, работа мечты, предпринимательство, профиль, необычный опыт

Подпишитесь сейчас, и вы будете получать лучшие сообщения всех времен.

F.D.A. Трампа «Выбор может отменить десятилетия гарантий безопасности лекарств»

«Мы не продаем кока-колу и пепси, где пациенты могут попробовать кока-колу и решить, нравится ли она им», — сказал Джон М. Мараганор, исполнительный директор Alnylam Pharmaceuticals. биотехнологическая фирма из Массачусетса.«Наши продукты — это лекарства, спасающие жизнь».

Руководители отрасли заявили, что большие изменения в агентстве также пагубно скажутся на бизнесе, поскольку компаниям с передовыми методами лечения будет сложно отличить свои продукты от фальшивых. Если стандарты F.D.A. откатываются назад, «тогда мы с таким же успехом могли бы рекламировать посреди ночи, как ужасно мы можем вылечить все ваши болезни», — сказал д-р Леонард С. Шлейфер, генеральный директор Regeneron, фармацевтической компании в Тэрритауне, штат Нью-Йорк. .Ю. «Я думаю, что большинство из нас не хочет заниматься этим бизнесом».

Дэниел Карпентер, профессор Гарвардского университета, изучающий FDA, сказал, что его роль заключается не только в обеспечении безопасности лекарства. «Основа веры среди пациентов, плательщиков и даже инвесторов заключается в том, что кто-то испытал эти вещи и показал с некоторыми доказательствами, что они работают», — сказал он.

Г-н О’Нил не ответил на электронные письма и телефонный звонок с просьбой прокомментировать, а д-р Готлиб отказался от комментариев.

Доктор Галфо, бывший руководитель биотехнологической отрасли, сказал, что разговаривал с несколькими людьми из переходной группы президента о FDA. работа. Он сказал, что выступает за сохранение требования к эффективности. Но он сказал, что считает стандарты агентства слишком жесткими и обременительными для компаний с инновационными идеями. Он призвал агентство одобрить больше лекарств на основе так называемых «суррогатных конечных точек» — например, показывающих, что лекарство от диабета снижает уровень сахара в крови — вместо того, чтобы заставлять компании доказывать, что продукт улучшает долгосрочные результаты, такие как показатели выживаемости или снижение вероятности сердечных приступов.

«Давайте принесем F.D.A. вернуться к тому, в чем состоит его миссия, и что его миссия состоит в том, чтобы гарантировать, что лекарства могут быть помечены для безопасного использования, и что они не являются змеиным маслом », — сказал доктор Галфо, бывший исполнительный директор MELA Sciences, который написал книгу о неудавшихся попытках его компании получить одобрение своего устройства для обнаружения рака кожи. (Агентство в конечном итоге одобрило его для использования в 2011 году.)

Несколько руководителей фармацевтических компаний заявили, что FDA, хотя и не идеально, ускорило процесс утверждения в последние годы и реагировало на запросы об одобрении лекарств на основе промежуточных измерений, в частности при опасных для жизни заболеваниях, не имеющих других методов лечения.Агентство устанавливает 10-месячную цель для утверждения стандартных лекарств и шестимесячный период для тех, которые имеют право на ускоренное одобрение; одно недавнее исследование показало, что он принимает наркотики быстрее, чем его аналоги в Европе и Канаде.

Женщина сняла фильм, говорящий черному соседу, что она «не тот цвет»

Белую женщину в Вирджинии уволили с работы в продовольственном банке после того, как она была поймана камерой домашней безопасности, которая говорила своему чернокожему соседу, что она «не того цвета».”

Лакетта Гуд, соседка чернокожих, рассказала Daily Mail , что две женщины поссорились из-за своих детей, которые, как сообщается, не ладят.

Good поделился видеороликами об инциденте в четверг в Facebook в пятницу.

В одном ролике женщина говорит Гуду: «Ты не того цвета, дорогая».

Женщина стоит на тротуаре и подходит к дому Гуда, а Гуд стоит на крыльце.

«Я (N-слово)?» Гуд спрашивает женщину в другом ролике, на что она отвечает: «Да, это так.”

Гуд сообщил газете Daily Mail , что, хотя женщина «называла (ее) много имен раньше», она была «шокирована» проявленным ею расизмом.

Женщина, которая, судя по всему, носит на видео бирку с именем, связанным с работой, до сих пор официально не идентифицирована. Однако продовольственный банк, в котором она работает, сообщил в заявлении, что уволил указанного сотрудника.

«Мы, здесь, в CFB, с разбитым сердцем считаем такое поведение прямо противоречащим нашим ценностям и убеждениям.Для нас большая честь служить каждому нуждающемуся с достоинством и честностью », — написал в пятницу генеральный директор Chesterfield Food Bank Ким Хилл. «В связи с этой ситуацией мы уволили этого сотрудника. Мы по-прежнему привержены созданию и обеспечению позитивной, вдохновляющей и вдохновляющей атмосферы для наших сотрудников, волонтеров и клиентов ».

Продовольственный банк также поблагодарил представителей общественности, которые, по всей видимости, сообщили о существовании видео.

Chesterfield Food Bank / Facebook

Судя по другому видео, размещенному в аккаунте Гуда в Facebook, похоже, что на инцидент отреагировал сотрудник полицейского управления Колониальных высот.Гуд утверждал в подписи, что офицер смотрел видео и что «все, что он сказал, это то, что она (не была) на моей территории». Неизвестно, кто звонил в полицию.

Гуд утверждал в Facebook, что женщина ранее «вызывала полицию, чтобы обыскать (ее) дом на предмет наркотиков, потому что, по ее словам, я не могу позволить себе свой дом». «Я никогда не выхожу из дома, поэтому мне пришлось продавать наркотики, потому что я черный и у меня был Porsche», — написал Гуд. «Да, ПОЛИЦИЯ ОБЫЧАЛА В МОЕМ ДОМЕ НАРКОТИКИ SMH. Наркотиков не обнаружено Я работаю из дома !! Это продолжается МЕСЯЦЫ.”

Daily Dot связалась с полицейским управлением Колониальных высот и Лакеттой Гуд.

---

Главные новости на сегодня

* Первая публикация: 27 апреля 2021 г., 18:49 CDT

Эйлиш О’Салливан

Эйлиш О’Салливан — редактор новостей Daily Dot. Ее работы появлялись в Austin Chronicle и Daily Texan.

Центр ветеринарной медицины | FDA

---

Español

---

Что регулирует CVM
Что CVM не регулирует (распространенные заблуждения)

---

Заявление о миссии Центра ветеринарной медицины (CVM) FDA гласит: «Защита здоровья человека и животных.”Для достижения этой широкой миссии CVM:

• Перед одобрением проверяет безопасность и эффективность препарата для животных. Центр одобряет препараты для животных-компаньонов (домашних животных), таких как собаки, кошки и лошади; и для сельскохозяйственных животных, таких как крупный рогатый скот, свиньи, куры и даже медоносные пчелы. Если лекарство предназначено для животных, используемых для производства пищевых продуктов, перед его утверждением центр также обеспечивает безопасность пищевых продуктов, приготовленных из обработанных животных — мяса, молока, яиц и меда;
• Контролирует безопасность и эффективность препаратов для животных на рынке;
• Обеспечивает безопасность кормов для животных, в том числе кормов, кормов для домашних животных и лакомств, их производства в санитарных условиях и надлежащей маркировки;
• Перед утверждением удостоверяется, что пищевая добавка, используемая в кормах для животных, безопасна и эффективна;
• Проводит исследования, помогающие центру обеспечивать безопасность лекарств для животных, кормов для животных и пищевых продуктов, изготовленных из животных; и
• Помогает сделать больше лекарств для животных легально доступными для мелких видов, таких как рыба, хомяки и попугаи; и для незначительного (нечастого и ограниченного) использования у основных видов животных, таких как крупный рогатый скот, индейки и собаки.

Познакомьтесь с доктором Стивеном Соломоном, директором Центра ветеринарной медицины

---

Что регулирует CVM

Часто задаваемые вопросы о лекарствах для животных

Информация для ветеринаров

---

Что CVM не регулирует (распространенные заблуждения)

• CVM не дает ветеринарных рекомендаций. Если вас беспокоит здоровье вашего питомца, обратитесь к ветеринару.
• CVM не регулирует практику ветеринарии.Если у вас есть жалоба на вашего ветеринара или вопросы о стандартах ветеринарной помощи, обратитесь в ветеринарную комиссию вашего штата:
• В большинстве случаев CVM не регулирует вакцины против инфекционных болезней животных. Эти вакцины регулируются Министерством сельского хозяйства США. (Инфекционные заболевания — это болезни, вызываемые вредными организмами, такими как некоторые вирусы и бактерии, и могут передаваться от животного к животному или от животных к людям.)
• CVM регулирует некоторые продукты от блох и клещей как лекарства для животных, в то время как Агентство по охране окружающей среды (EPA) регулирует другие как пестициды.Если продукт регулируется EPA, на его этикетке будет указан регистрационный номер EPA (иногда обозначаемый как «Регистрационный номер EPA»). Если продукт регулируется CVM, на его этикетке обычно указывается шестизначный номер заявки на новый препарат для животных или сокращенный номер заявки на новый препарат для животных, а также заявление о том, что препарат одобрен FDA. (Примечание: в настоящее время эта информация не требуется на этикетке лекарственного средства для животных, но она будет обязательной с 30 сентября 2023 г.)

Дополнительные ресурсы

---

Свяжитесь с нами

• Текущее содержание с:

  16.07.2020

.