Обязательно ли работодателю учить работника методам оказания первой помощи
В статьях 215 и 225 ТК РФ прописано, что работодатель должен обучить сотрудников умению оказывать первую помощь тем, кто получил травмы, выполняя свои рабочие обязанности. Эти требования закреплены охраной труда, а использование различных способов помощи пострадавшему и приемов должны изучить все сотрудники организации, также необходимо знать методы их применения, обеспечивая безопасность.
Каковы обязанности работодателя по организации первой помощи пострадавшим сотрудникам
Стоит определиться, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим во время выполнения должностных обязанностей. Следует регулярно инструктировать и проверять полученные навыки. Требуется осуществить организацию стажировки, благодаря которой сотрудники будут готовы к различным ситуациям на производстве и смогут закрепить полученные знания.
Умение оказать первую помощь
Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь
Все сотрудники, это же касается руководителей всех уровней, работающие на предприятии должны знать, что делать при несчастном случае и уметь применить навыки, полученные на уроках. Требования, по необходимости получить подобные знания и уметь применять их на практике, установлены Правительством России.
Как организовать обучение внутри организации
Минтруда и Минобрнауки России установили «Порядок», в котором четко описано, как должно проводиться изучение охраны труда и проверка знаний, полученных во время изучения материала, сотрудников организации. Необходимо иметь педагогическое образование или опыт работы. Надо обязывать персонал получить это образование и отстранять от работы, если требуемые навыки отсутствуют.
Шаг 1. Разработать инструкцию по оказанию первой помощи
Сначала понадобится разработать инструкцию, тут помогут учебное пособие «Алгоритмы первой помощи» и учебник «Первая помощь», которые рекомендованы Министерством здравоохранения России. Кроме этого следует учитывать «Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве».
Шаг 2. Разработать программу обучения
Затем разрабатывается сама программа, согласно которой будет проводиться изучение, устанавливаются сроки проверки полученных знаний, время переподготовки, обеспечивается ознакомление вновь принятых сотрудников.
Стандартная программа получения навыков составляет сорок часов. Изучение должно быть проведено в полном объеме и по всем требованиям Минтруда РФ.
Шаг 3. Определить, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи
Для того чтобы самостоятельно проводить уроки, нужно, чтобы один из сотрудников имел полномочия на преподавание. Тогда следует нанять преподавателя, обучающего по предмету охраны труда, либо отправить на курсы (с получением документа на право преподавания) одного из работников.
Важно! Назначается преподаватель внутренним приказом, с указанием сроков получения знаний и их проверки.
Шаг 4. Приобрести необходимый инвентарь для обучения
Для уроков потребуется определенное оборудование, которое придется приобрести. Организованные уроки по получению знаний и проведению практических мероприятий должны соответствовать всем правилам, согласно установленным стандартам Минтруда и Минздрава.
Шаг 5. Провести обучение
Уроки проводит сотрудник, имеющий доступ и прошедший специальную подготовку. Нужный инвентарь используется для наглядности, устанавливается период и срок вычитки уроков, проверки полученных навыков. Собственная школа по преподаванию необходимых знаний будет преимуществом для работодателя.
Практические занятия
Шаг 6. Проверить знания работников
После уроков необходимо проверить, все ли работники готовы помочь пострадавшему. Для этого проводится специальная проверка. Назначается дата проведения экзамена, при его проведении также следует использовать специальный инвентарь.
Важно! В Приказе Министерства здравоохранения утвержден список состояний человека, в которых необходимо помогать пострадавшим, сотрудники должны их знать и действовать согласно полученным инструкциям.
Шаг 7. Оформить результаты обучения
Результаты проведения проверки организация оформляет согласно внутренним правилам, утвержденным постановлением или приказом. При этом обязательно наличие всех инструкций, документы должны соответствовать деятельности организации. Знания работникам дают в соответствии со спецификой предприятия.
Порядок проведения обучения
Предприятие должно организовать регулярные уроки по обучению сотрудников, как минимум раз в год. Сотрудники, которые только приняты в должность, изучают необходимую информации не позже, чем спустя месяц после того, как приняты на работу и приступили к выполнению своих обязанностей.
Обратите внимание! Работодатель определяет самостоятельно, каким образом будет проводиться изучение и как оформить результаты. Уроки проводят работники, прошедшие соответствующую подготовку, обеспечивающую возможность проводить такого рода уроки.
Чтобы проверить, насколько подготовлены сотрудники, требуется наличие специальной комиссии, которая может состоять из работников руководящего звена. Они изучают необходимую информацию в специализированных образовательных профессиональных учреждениях, получивших необходимую лицензию. Педагоги должны иметь специализацию в сфере охраны труда, в наличии иметь соответствующее материально-техническое оснащение, уметь показать и научить.
Какова периодичность обучения
Каждое предприятие должно организовывать ежегодное обучение для сотрудников не только рабочих профессий, но и руководящего состава, как минимум трижды в год.
Оказание первой помощи
Организовать получение необходимых знаний и навыков вновь принятым сотрудникам следует не позже 30 дней, с момента их принятия на работу. Нужно помнить какова периодичность обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим сотрудникам.
Обратите внимание! Стоит знать, как часто и сколько раз в год следует осуществлять обучение и выполнять необходимые требования законодательства неукоснительно.
Нормативные документы
Чтобы дать своим сотрудникам полные знания в этой области и создать требуемые условия для безопасности жизни во время работы, надо учитывать требования законодательства РФ. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным Законом №197 от 30 декабря 2001 года, содержит статью №212, содержащую полный список требований к работодателю в отношении обеспечения безопасности труда и его охраны. Все пункты необходимо соблюдать неукоснительно.
Организатор, во время подготовки работников, составления плана и проверки знаний, обязан учитывать определенные законодательные и нормативно-правовые акты:
- Федеральный закон №90 от 30 июня 2006 года;
- Федеральный закон №421 от 28 декабря 2013 года;
- Федеральный закон №313 от 30 декабря 2008 года;
- Федеральный закон №353 от 30 ноября 2011 года;
- Федеральный закон №317 от 25 ноября 2013 года;
- Федеральный закон №122 от 22 августа 2004 года;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний …» утвержденный Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ №1/29 от 13 января 2013 года;
- Приказ Минздрава РФ №477н от 4 мая 2012 года;
- «Инструкцию по оказанию первой помощи …», утвержденную РАО «УЭС Российской Федерации» 21 июня 2007 года.
Учитывая необходимые нормативно-правовые акты и правила, можно составить план изучения, дать работникам необходимые умения и обеспечить безопасность выполнения обязанностей на рабочем месте. Следует в обязательном порядке учитывать случаи, в которых работник может помочь, а в которых этого делать не следует.
Важно! Не имея необходимого медицинского образования, иногда можно только навредить пострадавшему, что повлечет за собой уголовную ответственность.
В обязанности каждого работодателя входит организация обучения работников самостоятельно или путем направления их в специализированную организацию, имеющую право на подобное обучение. Необходимо иметь документы для проведения уроков. Следует выполнять все требования законодательства и соблюдать порядки и инструкции, чтобы обеспечить работникам получение необходимых знаний и навыков.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве относится к числу обязанностей работодателя в области охраны труда, установленной статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве) утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее – Порядок).
Кто и в какие сроки должен пройти обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проходят все без исключения работники организации.
В соответствии с пунктом 2.2.4. Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Таким образом, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда проводится:
- 1 раз в год для работников рабочих профессий;
- 1 раз в 3 года для руководителей и специалистов организаций в рамках обучения по охране труда.
Все вновь принятые работники должны пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в течение одного месяца со дня приема на работу.
Кто и как проводит обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
Порядок, форма и оформление результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяются работодателем. При этом обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим лучше проводить лицам, прошедшим специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение.
Организация вправе направить на обучение работников из числа руководителей или главных специалистов, которые впоследствии смогут составить комиссию по проверке знаний требований охраны труда, для того чтобы обучение других работников по охране труда, в том числе обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить непосредственно в организации. Такое обучение проводится в образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и других учреждениях и организациях при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
В организации обязательно должна быть программа обучения работников правилам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве или инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
При разработке программы обучения работников правилам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве необходимо учитывать требования приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи». В этом приказе конкретизируется, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятий можно осуществлять без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему.
При разработке программы (инструкции) также необходимо руководствоваться рекомендуемой Минздравом России литературой: учебным пособием «Алгоритмы первой помощи» и учебником «Первая помощь».
Также можно использовать Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (утв. РАО «ЕЭС России» 21.06.2007). Данная инструкция была разработана в соответствии с Государственным общеобразовательным стандартом Российской Федерации и «Атласом добровольного спасателя», рекомендованным МЧС России для массового обучения населения, личного состава спасательных служб, персонала опасных видов производства и транспорта навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия и согласована начальником ГНИИИ Военной медицины Министерства обороны РФ.
Обязательно ли учить сотрудников оказанию первой медицинской помощи, кто должен проходить обучение по оказанию доврачебной помощи
02 февраля 2019 г.
В Трудовом кодексе РФ указано, что организовывать обучение сотрудников по оказанию первой помощи обязан работодатель. Пройти курс должны все специалисты организации, независимо от занимаемых должностей. Норматив распространяется и на индивидуальных предпринимателей. За несоблюдение требования выписываются админштрафы.
Первая помощь — доврачебная помощь, оказываемая пострадавшему до приезда медиков. Это комплекс срочных действий, позволяющих сохранить жизнь и здоровье человека до момента его помещения в специализированное медицинское учреждение.
Кто должен уметь оказывать первую помощь?
Оказывать первую помощь должны уметь люди, которые в силу профессии могут очутиться рядом с пострадавшим или на месте аварии быстрее других.
- Работники рабочих профессий, энергетических служб.
- Работники, добывающие уголь или обрабатывающие полезные ископаемые.
- Руководители предприятий и их заместители, отвечающие за охрану труда (ОТ).
- Руководители подразделений и специалисты, осуществляющие руководство, контроль и надзор за проведением работ.
- Сотрудники служб ОТ и члены комиссий по ОТ.
- Педагогические и социальные работники.
- Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и спасательных служб, пожарные.
Стоит отметить, что педагогов добавили в это список лишь в 2016 г., когда вносили изменения в закон об образовании.
Зачем обучать сотрудников оказанию первой помощи?
Среднее время прибытия скорой помощи составляет 15-20 минут, зависимо от региона и времени суток. При производственных травмах, несчастных случаях, авариях и им подобных ситуациях важное значение для спасения жизни пострадавшего имеют именно первые минуты. Грамотные действия людей, находящихся в трудный момент рядом, способны предотвратить негативный исход.
Обратите внимание, что в некоторых ситуациях важно не оказание непосредственно медицинской помощи, а умение не нанести пострадавшему дополнительный вред до прибытия медицинской бригады.
Перечень состояний, требующих оказания первой помощи, официально утвержден Минздравсоцразвития РФ.
Порядок обучения
Обучать персонал можно прямо на предприятии. Делать это имеет право сертифицированный инструктор, прошедший тренинг в лицензированном центре. Таким инструктором может быть сотрудник предприятия, которого предварительно направили на спецкурсы и который получил удостоверение. Повышать квалификацию инструктора необходимо каждые 5 лет.
Если в организации инструктора нет, обучение сотрудников должно проходить в специализированном учебном центре.
- Периодичность. Обучение должно проводиться не реже 1 раза в 3 года для руководителей и специалистов, для работников — не реже 1 раз в год. Внеплановое обучение (в течение 1 месяца после события) необходимо при:
— приеме на работу;
— переводе на другую должность или иной участок;
— перерыве в работе свыше 1 года. - Программа. Форму обучения определяет работодатель. Возможно получение знаний как в формате инструктажа по ОТ, так и в виде отдельного тренинга. При составлении программы важно учитывать специфику предприятия. Так при обучении электриков, надо акцентировать внимание на действиях, необходимых в случае поражения электрически током.
- Результаты. В конце обучения полагается сдача экзамена, результаты которого заносятся в соответствующий протокол. Если инструктаж проводился в рамках общего курса по ОТ, отдельный протокол можно не заводить.
Что мы предлагаем?
Научиться оказывать первую доврачебную помощь можно в нашем лицензированном учебном центре. После прохождения курса все участники получают удостоверение установленного образца. Форму обучения выбираете вы.
Основные законодательные акты
- Трудовой кодекс РФ (ст. 212 и 225).
- Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве), утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н (ред. от 07.11.2012) «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».
- «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенный в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст.
Подробнее узнать про обучение работников по оказанию первой доврачебной медицинской помощи на предприятии и производстве можно здесь.
Разъяснения по проведению обучения работников оказанию первой помощи
1. Кто должен проводить обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи?
В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.2.4 Порядка № 1/29 работодатель обязан организовать обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Следует отметить, что согласно ст. 216 ТК РФ и п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях государственного управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Указанный порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи на федеральном уровне не разработан и в действующем Порядке также нет конкретного изложения механизма реализации этого требования.
Приказом Минздравсоцразви
Для этого работодателю необходимо обеспечить разработку Программы, порядка и сроков проведения обучения работников оказанию первой помощи с учетом специфики трудовой деятельности работников. Обучение оказанию первой помощи обычно входит составной частью в обучение по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется.
Программу обучения правилам и приемам оказания первой помощи можно назвать «Обучение оказанию первой помощи». Она должна четко соответствовать требованиям ст. 212 ТК РФ и приказа Минздравсоцразви
Обучение приемам оказания первой помощи может проводить любое лицо из числа руководителей и специалистов, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее обучение в образовательны
На практике наиболее часто используется следующий вариант.
Работодатель направляет для обучения в специализирова
Этот же специалист проводит и обучение работников оказанию первой помощи. При этом, как сообщалось выше, программу, порядок и сроки проведения обучения работников оказанию первой помощи работодатель должен определять самостоятельно с учетом специфики трудовой деятельности работников. Обычно этого бывает достаточно для проверяющих организаций.
2. Какова периодичность проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?
Прежде всего, необходимо понять, какие категории работников обязан работодатель обучать оказанию первой помощи пострадавшим.
Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003 (далее — Порядок), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
Вместе с тем, ст. 225 ТК РФ определено, что для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Исходя из этого, полагаем, что во избежание дополнительных вопросов от проверяющих инстанций и возможных штрафных санкций за отсутствие обучения оказанию первой помощи необходимо проводить такое обучение как для работников рабочих профессий, так и для руководителей и специалистов организации.
Периодичность обучения определена п. 2.2.4 Порядка — не реже одного раза в год.
Источник: http://primtrud.ru
Обучение первой помощи в организации: пошаговая инструкция | НОРМАТИВ
Пошаговая инструкция
Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работодатель обязан обучить своих работников по программе оказания первой помощи пострадавшим. Главная сложность заключается в том, что четкий порядок действий при этом в нормативных документах попросту не обозначен. Поэтому представляем вашему вниманию статью, которая поможет грамотно организовать обучение первой помощи в организации.
Согласно ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации:
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Кроме новых сотрудников навыкам оказания первой помощи необходимо обучать работников рабочих профессий (не реже 1 раза в год). Руководители и специалисты могут проходить обучение 1 раз в 3 года (порядок обучения регламентируется Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).
Работодатель вправе самостоятельно определить порядок и форму обучения первой помощи:
Для того чтобы обучить сотрудников внутри организации, необходимо выполнить следующие действия.
Шаг 1. Разработать инструкцию по оказанию первой помощи
Чтобы разработать инструкцию по оказанию первой помощи, опирайтесь на Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи». Как раз этим сведениям и нужно обучить сотрудников: как и когда оказывать первую помощь. Включите в инструкцию алгоритмы оказания первой помощи пострадавшим.
Обратите внимание, что согласно ПТЭЭП у всех работников при эксплуатации электроустановок должна иметься личная инструкция по оказанию первой помощи.
Шаг 2. Разработать программу обучения
Чтобы разработать программу обучения по оказанию первой помощи опирайтесь на отраслевые и межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда.
В программе сделайте акцент на отраслевую принадлежность предприятия и возможные травмы конкретно для ваших сотрудников. Например, на хим. производстве работники должны уметь оказать первую помощь при химических ожогах и отравлении ядовитыми газами. А работников, эксплуатирующих электроустановки, необходимо обучить первой помощи при поражении током. И так далее.
Шаг 3. Определить, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи
Обратите внимание: проводить обучение может только человек, прошедший специальную подготовку, у которого есть удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи.
Поэтому, если вы решите обучить всех сотрудников внутри организации, вам необходимо направить на соответствующую подготовку одного из своих работников, чтобы в дальнейшем он провел обучение по оказанию первой помощи. Либо вы можете привлечь преподавателя-инструктора из обучающей организации.
Шаг 4. Приобрести необходимый инвентарь для обучения
Для отработки практических навыков потребуются следующий инвентарь:
- Аптечка;
- Робот-тренажер;
- Носилки;
- Кровоостанавливающие жгуты;
- Шейный корсет;
- Складные шины;
- Защитная маска с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких.
Шаг 5. Провести обучение
На данном этапе компетентный сотрудник, либо инструктор обучающей организации проводят обучение оказанию первой помощи и практические занятия с роботом-тренажером.
Шаг 6. Проверить знания работников
После проведения обучения необходимо проверить знания работников. Для этого создается комиссия по проверке знания требований охраны труда, разрабатываются экзаменационные билеты, затем проводится экзамен.
Шаг 7. Оформить результаты обучения
После проведения экзамена необходимо оформить протокол проверки знаний. Если же вы проводите обучение первой помощи в рамках программы обучения по охране труда, отдельный протокол не требуется.
Кто обязан пройти обучение и владеть навыками оказания первой помощи
Иногда на производственных предприятиях и в организациях происходят несчастные случаи, при которых жизни и здоровью работников угрожает опасность.
В связи с этим работники обязаны владеть навыками оказания первой помощи в рамках мероприятий по охране труда. В соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 214, 225 ТК РФ) работодатель обязан организовать обучение работников безопасным методам и приёмам работ и навыкам оказания первой помощи на производстве, а лица, поступающие или переводимые на другую работу, обязаны проходить обучение и владеть этими навыками.
В соответствии со ст. 228 ТК РФ работодатель обязан немедленно оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости организовать доставку его в медицинскую организацию.
Некоторые категории работников не допускаются к самостоятельной работе до окончания обучения навыкам оказания первой помощи на производстве. К ним относится электротехнический персонал, который в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок, утверждёнными приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», должен проходить обучение приёмам оказания первой помощи.
Несчастные случаи могут произойти с детьми в образовательных организациях, и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ в рамках охраны здоровья обучающихся (ст. 41) обязывает педагогических работников проходить обучение навыкам оказания первой помощи.
Кроме того, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность», руководитель организации (или лицо его замещающее), осуществляющей образовательную деятельность, при наступлении несчастного случая обязан немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
С 90-х годов ХХ века в нашей стране появилась профессия «социальный работник». Это специалист, занимающийся организацией оказания бытовой, материальной, моральной и правовой помощи незащищенным слоям населения (инвалидам, одиноким и престарелым людям, одиноким матерям, многодетным семьям, детям-сиротам, беженцам и др.). Приказ Минтруда России от 18.11.2013 № 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник» обязывает социальных работников проходить обучение и владеть навыками оказания первой помощи.
Автомобиль — источник повышенной опасности. Он может выйти из-под контроля водителя и принести ущерб здоровью и имуществу людей. Если в результате дорожно-транспортного происшествия погибли или ранены люди, водитель, причастный к ДТП, обязан принять меры для оказания первой помощи пострадавшим (Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 «О Правилах дорожного движения», статья 2, п. 2.6). В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков (ст. 31, п. 4).
Важность знаний и навыков по оказанию первой помощи очень велика. Зачастую в первые минуты после несчастного случая решается судьба пострадавшего человека. Обучившись необходимым навыкам, вы можете в любой момент прийти на помощь и спасти чью-то жизнь.
Пройдите обучение по направлению: «Оказание первой помощи» в УЦ «Академия Безопасности». Срок получения удостоверения от 1 дня. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.
Автор: Учебный центр «Академия Безопасности»
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.
Сроки и периодичность проведения обучения работников безопасным методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве) утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проходят все без исключения работники организации.
В соответствии с пунктом 2.2.4. Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим с периодичностью не реже одного раза в год. Работники, вновь принимаемые на работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве при поступлении на работу в течение первого месяца, впоследствии по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Таким образом, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда проводится:
- в соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка один раз в год для работников рабочих профессий;
- в соответствии с пунктом 2.3.1 Порядка один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.
На рабочем месте: часто задаваемые вопросы | Министерство труда Онтарио
- Последняя проверка контента: декабрь 2016 г.
Каков минимальный возраст для работы в Онтарио?
Минимальный возраст для работы в Онтарио составляет 14 лет для большинства видов работы. Однако 14-, 15-, 16- и 17-летние не должны работать в школьные часы, если они не были освобождены от посещения школы в соответствии с положениями Закона об образовании Онтарио.Некоторые правила устанавливают более высокий минимальный возраст для определенных видов работ, а именно:
- Подземные шахты: 18 лет
- Строительство: 16 лет
- Мытье окон: 18 лет
- Лесозаготовительные работы: 16 лет
- Заводы или ремонтные мастерские: 15 лет
- Магазины, офисы или арены: 14 лет.
В ресторане зона приготовления пищи будет считаться фабрикой с минимальным возрастом 15 лет, тогда как кассовым аппаратом будет магазин — минимальный возраст: 14 лет.Специальные программы для молодых рабочих описаны в разделе веб-сайта министерства, посвященном вопросам, волнующим студентов и молодых рабочих.
Вернуться к началу
Существует ли приемлемый температурный диапазон для рабочих мест, будь то жаркое или холодное?
В медицинском учреждении или промышленном предприятии, таком как фабрика, магазин, магазин или офис, правила устанавливают минимальную температуру 18 ° C , с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах.Регламент строительных проектов определяет минимум 27 ° C для подземных раздевалок [Раздел 260 (3) (d)], максимум 38 ° C для рабочих камер [Раздел 384], и где работы выполняются в сжатый воздух, наличие медицинского замка с температурой минимум 18 ° C [Раздел 357] и максимум 27 ° C [Раздел 380]. Для других рабочих мест нет установленных минимальных и максимальных температур. Тем не менее, поскольку экстремальная жара или холод могут быть опасными, температура является законным фактором при определении безопасности на рабочем месте.Особое беспокойство вызывает тепловой стресс.
Вернуться к началу
Какой вес может поднять рабочий по закону?
Хотя хорошо известно, что подъем может быть опасным для рабочих, в правилах по охране труда и технике безопасности Онтарио нет «волшебного числа», описывающего безопасный груз для подъема. Максимально допустимый вес, который может выдержать рабочий, зависит от его телосложения и физической формы, от высоты, с которой он поднимается, от расстояния от тела, от частоты подъема и других факторов.
Раздел 25 (2) (h) Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA), который требует от работодателя делать то, что разумно в данных обстоятельствах, для защиты работника, применяется к грузоподъемным операциям. Существуют общие меры предосторожности, которые могут снизить опасность подъема, и можно провести эргономический анализ, чтобы определить, что может быть безопасно для конкретного человека, выполняющего конкретную задачу. Эргономика касается того, как на человеческое тело влияют выполняемые им задачи, включая подъем.
Вернуться к началу
Есть ли в Онтарио правило «работать в одиночку»?
Онтарио не имеет специального положения, касающегося «работы в одиночку», хотя Регламент для промышленных предприятий определяет минимальное количество рабочих для некоторых опасных работ, таких как работа с электрическими проводниками под напряжением. Вместо этого, работодатель полагается на общую обязанность принимать все разумные меры предосторожности для здоровья и безопасности работника, как указано в разделе 25 (2) (h) OHSA.
Вернуться к началу
Что рабочий может сделать с курящим на работе?
Местные подразделения общественного здравоохранения будут проводить проверки и расследовать жалобы на рабочих местах, чтобы обеспечить соблюдение Закона Онтарио о запрете курения. Закон запрещает курение на закрытых рабочих местах в Онтарио, чтобы защитить рабочих от воздействия вторичного дыма. Закон отменяет Закон о курении на рабочем месте, соблюдение которого было введено Министерством труда.Для получения дополнительной информации о Законе о запрете курения в Онтарио, его влиянии на ваше рабочее место и о том, к кому обратиться, чтобы добиться его соблюдения, посетите веб-сайт Министерства здравоохранения и долгосрочного ухода.
Вернуться к началу
Каковы законодательные требования к средствам индивидуальной защиты?
Хотя в законодательстве Министерства труда нет общего требования для работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), у работодателя есть общие обязанности в соответствии с OHSA Раздел 25 (2) (h) «принять все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах» для защиты рабочих. На практике это означает СИЗ. должны предоставляться работникам везде, где есть риски для здоровья (или безопасности) которые нельзя адекватно контролировать другими способами.СИЗ может снизить или предотвратить опасность для здоровья работника на рабочем месте и может включать респираторы, средства защиты органов слуха, защитную одежду, обувь. и щитки для лица и глаз.
СИЗ требуется в определенных ситуациях и регулируется правилами OHSA. Раздел 7 Постановления о контроле за воздействием биологических или химических агентов требует, чтобы респираторы были предоставлены, когда технический контроль нецелесообразен. Раздел 2 Регламента по шуму, O.Рег. 381/15 устанавливает требования по защите рабочих от воздействия опасных уровней звука.
Вернуться к началу
Что рабочий может сделать с небезопасными условиями на работе?
Проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, следует сначала довести до сведения работодатель или руководитель. Если ничего не предпринять, его можно отнести к рабочему. представитель по охране труда или Объединенный комитет по охране труда. Если ситуация не исправлена, о ней можно сообщить в ближайший офис Министерство труда.Рабочие также имеют право отказаться от небезопасной работы. Раздел 43 OHSA описывает процедуру, которой необходимо следовать, и этот процесс следует понять до того, как будет инициирован отказ. Больше информацию можно получить в местных офисы министерства.
Подробнее о небезопасных условиях труда.
Вернуться к началу
Что делать рабочему, если он получил травму на работе?
Очевидно, что первоочередной задачей травмированного работника должно быть получение надлежащего медицинского обслуживания. внимание.Обеспечение предоставления необходимого лечения является обязанностью работодателя. Это может быть первая помощь обученным коллегой. или вам потребуется транспортировка и лечение в больнице.
Также необходимо сообщить об инциденте, повлекшем за собой травму, руководителю работника. или работодатель, чтобы работодатель мог выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте. Одна из этих обязанностей — завершение формы Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (форма WSIB 7), которые должны быть представлены в WSIB раньше работников, имеющие право на получение страховки на рабочем месте (ранее известное как компенсация рабочим).Дополнительная информация о страховании безопасности на рабочем месте доступны в WSIB, канцелярия советника по работникам и канцелярия советника работодателя.
Вернуться к началу
Что такое объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности и где они требуются?
Объединенный комитет по охране здоровья и безопасности (JHSC) комитет не менее двух человек, которые представляют работников и работодателя на рабочем месте. Их основная роль — определять здоровье и безопасность на рабочем месте. проблемы и довести их до сведения работодателя.Раздел 9 OHSA требуется JHSC по телефону:
- Любое рабочее место, на котором регулярно работают 20 и более человек;
- Строительные проекты, рассчитанные на три месяца или более, с участием 20 и более рабочих;
- Любое рабочее место (кроме строительного объекта), к которому применяются предписания по определенным веществам;
- Любое рабочее место, на которое был выдан приказ в соответствии с разделом 33 OHSA, касающимся токсичных веществ; и
- Любое рабочее место, на котором по распоряжению министра труда создается такое место.
Рабочие места с более чем пятью, но менее чем 20 рабочими обычно не требуют наличия JHSC. Вместо этого работники должны выбрать из своей среды человека, который будет уполномоченным по охране труда. Министерство труда опубликовало Руководство для объединенных комитетов по охране труда и здоровья и представителей на рабочем месте.
Вернуться к началу
Что такое сертификационное обучение и кто его проводит?
Подраздел 9 (12) OHSA требует, чтобы на большинстве рабочих мест было 20 или больше рабочих, чтобы хотя бы один рабочий и один менеджер служили сертифицированные члены Объединенного комитета по охране труда и технике безопасности (JHSC) на рабочем месте.Эта сертификация включает в себя обучение законам об охране здоровья и безопасности, а также идентификацию, оценка и контроль опасностей.
Стандарты этого обучения устанавливаются Министерством труда, и министерство также сертифицирует JHSC. участники, прошедшие утвержденные программы обучения. Сертификационное обучение доставляется рядом утвержденных поставщиков. Программы различаются по продолжительности и стоимости.
Вернуться к началу
Что такое информационная система по опасным материалам на рабочем месте (WHMIS)?
WHMIS — это общеканадская система, предназначенная для предоставления работодателям и работникам информации об опасных материалах, используемых на рабочем месте.Это было реализовано на основе сочетания федерального и провинциального законодательства. Основная цель федерального законодательства WHMIS — потребовать от поставщиков опасных материалов, используемых на рабочем месте, предоставлять информацию о здоровье и безопасности своих продуктов в качестве условия продажи.
Система информации об опасных материалах на рабочем месте, Положение 860, требует, чтобы работодатели получали информацию об опасных материалах на рабочем месте и передавали ее своим работникам.Информация может быть предоставлена тремя способами:
- Этикетки на контейнерах с опасными материалами
- Паспорта безопасности (SDS), дополняющие этикетку подробной информацией об опасностях и мерах предосторожности, и
- Программы обучения рабочих.
Поставщик опасного материала предоставляет работодателю этикетки и паспорт безопасности. Работодатель передает информацию работнику и предлагает образовательные программы. Министерство труда опубликовало руководство WHMIS, доступное в ServiceOntario Publications.
Предыдущая | Следующий
.СБАЛАНСИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ ЗАВТРА
ИСПЫТАНИЕ МОДУЛЯ 3
Четыре слова написаны неправильно. Найдите ошибки и внесите необходимые исправления.
а .. род занятий б. сотрудник c. испытать d. применение e. workforse
2. Используйте слова из рамки, чтобы закончить предложения ниже: зарплата; неполная занятость; частный предприниматель; мешок; выйти на пенсию
- Они дали ему .за то, что конец .
- Многие студенты работают. официантами в кафе, хозяевами ярмарок, велокурьерами, офисными помощниками, уборщицами или нянями.
- Если да. вы сможете выбирать работу, которую вы делаете, выбирать часы работы и отдыхать, когда захотите.
- В настоящее время женщины. в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет в России.
- Рабочие объявили забастовку, требуя улучшения условий труда.
Завершите текст, используя наиболее подходящие слова из списка ниже.
Моя первая работа (1). в качестве продавца в большом универмаге. Я (2). работать полный рабочий день, потому что я все еще учился в университете и мог работать только несколько ночей в неделю.
Я (3). через рекламу в местной газете. Я помню интервью, как будто это было вчера. Менеджер по персоналу (4). за большим столом. Он задавал мне разные вопросы, которые меня удивили, потому что все, что я хотел, — это работать в отделе продаж. Через час мне сказали, что я получил работу и подписал контракт.Я должен был тренироваться десять дней до того, как я (5). мой пост. Кроме того, как сотрудник я имел право на некоторые льготы, включая скидки.
Когда я наконец начинал, я отвечал за секцию игрушек. Я правда (6). это там, и я любил демонстрировать разные игрушки. Я был удивлен, насколько дружелюбны мои коллеги (7). Они (8). там работать весело даже когда мы (9). иметь дело с клиентами, которые (10). наши нервы. В целом работа там была отличным опытом, который я никогда не забуду.
| а. был | б. мы | г. являются | г. был | |
| а. хотел | б. нежелательный | г. не хотел | г. не хотел | |
| а. приходит | б. приходить | г. пришел | г.не пришел | |
| а. сидеть | б. Суббота | г. сидел | г. сидит | |
| а. взял | б. взят | г. взять | г. взятый | |
| а. наслаждаться | б. наслаждался | г. наслаждался | г. наслаждаясь | |
| а.был | б. мы | г. являются | г. является | |
| а. сделать | б. приготовленный | г. сделанный | г. не сделал | |
| а. должен | б. должен был | г. должен | г. иметь | |
| а. получает | б.получил на | г. ладить | г. попал |
Экзаменационные навыки
СБАЛАНСИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ ЗАВТРА
Баланс между работой и личной жизнью — модное слово на данный момент. На прошлой неделе прошла четвертая ежегодная неделя баланса работы и личной жизни, в которой приняли участие рекордные два миллиона сотрудников. Между тем, дальновидные организации хвастаются своими
программами работы и личной жизни. Но может ли повышение осведомленности о балансе между работой и личной жизнью — признание сотрудников как реальных людей с личной жизнью, обязанностями и интересами — оказать реальное влияние на рабочее место? Правильный баланс зависит от убеждения работодателей в преимуществах и от того, чтобы работники были достаточно уверены в себе, чтобы требовать изменения их условий на текущем рынке труда.В конце концов, рабочий, который не чувствовал себя в безопасности на своем рабочем месте, не стал бы просить об улучшении условий труда.
Недавние предложения о работе увеличили отпуск по уходу за ребенком и дали некоторым работникам право хотя бы на рассмотрение их просьб о гибком графике работы. Однако эти руководящие принципы далеки от того, чтобы стать законом. То, что кажется здравым смыслом — что если бы было больше довольных сотрудников, это привело бы к меньшему количеству прогулов, связанных со стрессом заболеваний и текучести кадров — подтверждается растущим числом исследований. Было подсчитано, что 30% отпусков по болезни в Великобритании объясняется стрессом, тревогой и депрессией — и все это усугубляется плохим балансом между работой и жизнью.Ежегодные расходы британской службы здравоохранения на лечение заболеваний, связанных со стрессом, составляют 2 миллиарда фунтов стерлингов, в то время как в этом году, по оценкам, стоимость отсутствия на работе, связанного со стрессом, достигла 300 миллиардов долларов в год в США и 200 миллионов долларов в Австралии.
Действительно, сейчас акцент смещается на следующее поколение работников, подчеркивая давление на молодых людей, которые думают о выходе на рынок труда или уже совмещают неполный рабочий день с учебой. Слабая экономика мало что сделала для поощрения ищущих работу торгов о лучших условиях.Отсутствие гарантий занятости и безработица изменили отношение, особенно в более молодой части рынка труда. Так будет ли следующее поколение бороться за лучшие условия, если дело доходит до изменения их трудовой жизни? Для некоторых выпускников школ их беспокойство по поводу поиска работы было намного больше, чем напряжение, которое, как они боялись, работа может принести в их жизнь. Они считали, что если они не сделают работу, то вместо них ее сделает кто-то другой.
Что можно сделать для улучшения этой критической ситуации? Гибкий график работы, неполный рабочий день, разделение работы, надомная работа и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — все это примеры семейных практик, которые помогают людям сбалансировать свою жизнь.Чтобы вести более сбалансированную жизнь, все больше и больше людей предпочитают работать из дома, по крайней мере, некоторое время, но появляется много новых опасностей: переутомление, отсутствие связи с офисом и негативное влияние на домашнюю жизнь являются примерами проблемы с надомной работой. Самым большим препятствием на пути достижения баланса между работой и семейной жизнью, похоже, является отношение: организации и люди, которых они нанимают, должны осознавать, что баланс между работой и личной жизнью может действительно повысить производительность без значительных инвестиций.Многие работники были бы счастливы отработать свое рабочее время, если бы им удалось вернуть себе контроль над своей занятой жизнью. Между тем, эксперты расходятся в своих советах и стратегиях достижения баланса между работой и жизнью.
: 2017-02-11; : 637 | |
:
:
:
© 2015-2020 lektsii.org — -.