Мед страховка добровольная: Медицинская страховка ДМС в Москве — Мед страхование для ФИЗ лиц

Статья 4. Договор медицинского страхования / КонсультантПлюс

Медицинское страхование осуществляется в форме договора, заключаемого между субъектами медицинского страхования. Субъекты медицинского страхования выполняют обязательства по заключенному договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Закона РФ от 02.04.1993 N 4741-1)

(см. текст в предыдущей редакции)

Договор медицинского страхования является соглашением между страхователем и страховой медицинской организацией, в соответствии с которым последняя обязуется организовывать и финансировать предоставление застрахованному контингенту медицинской помощи определенного объема и качества или иных услуг по программам обязательного медицинского страхования и добровольного медицинского страхования.

Договор медицинского страхования должен содержать:

наименование сторон;

сроки действия договора;

численность застрахованных;

размер, сроки и порядок внесения страховых взносов;

перечень медицинских услуг, соответствующих программам обязательного или добровольного медицинского страхования;

права, обязанности, ответственность сторон и иные не противоречащие законодательству Российской Федерации условия.

(в ред. Закона РФ от 02.04.1993 N 4741-1)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма типовых договоров обязательного и добровольного медицинского страхования, порядок и условия их заключения устанавливаются Советом Министров Российской Федерации.

(в ред. Закона РФ от 02.04.1993 N 4741-1)

(см. текст в предыдущей редакции)

Договор медицинского страхования считается заключенным с момента уплаты первого страхового взноса, если условиями договора не установлено иное.

В случае утраты страхователем в период действия договора обязательного медицинского страхования прав юридического лица вследствие реорганизации или ликвидации предприятия, права и обязанности по указанному договору переходят к его правопреемнику.

В период действия договора добровольного медицинского страхования при признании судом страхователя недееспособным либо ограниченным в дееспособности его права и обязанности переходят к опекуну или попечителю, действующему в интересах застрахованного.

Открыть полный текст документа

Полис ДМС для сотрудников предприятия – Совкомбанк Жизнь

Что делать, если мне нужна медицинская помощь? CollapsedExpanded

Чтобы получить медпомощь, вам необходимо:

• самостоятельно обратиться в поликлинику, к которой вы прикреплены по вашей программе;
• позвонить в наш круглосуточный колл-центр по телефонам, указанным ниже или на страховой карточке.

В Памятке, выданной вам в комплекте документов по ДМС, вы можете найти список медучреждений, доступных по вашей страховой программе, а также их адреса и контактные данные. Если вы не можете найти Памятку или не знаете, к какой поликлинике вы прикреплены, вам необходимо обратиться в наш колл-центр.

Чтобы вызвать врача на дом, вам необходимо позвонить в регистратуру поликлиники, к которой вы прикреплены, или в колл-центр нашей компании.

Внимание!

При посещении врача не забудьте взять с собой индивидуальную страховую карточку и удостоверяющий личность документ.

Для вызова скорой помощи и в случае необходимости экстренной госпитализации вам следует обратиться в круглосуточный колл-центр нашей компании по телефонам (звонок бесплатный):

• для застрахованных, проживающих в Москве: 8 495 937 5986 или 8 800 510 6 510 5986;
• для застрахованных, проживающих в Санкт-Петербурге: 8 812 325 0880 или 8 812 777 7703;
• для застрахованных, проживающих или находящихся в другом городе России: 8 800 510 6 510.

Если вам необходима плановая госпитализация, вы можете обратиться к курирующему вас врачу, его имя и контактные данные указаны в Памятке по добровольному медицинскому страхованию. Если вам требуется плановая госпитализация, направление в стационар осуществляется в течение 7 рабочих дней после согласования всех условий предоставления лечения между вами, клиникой и страховой организацией.

Добровольное медицинское страхование — ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ»

На сегодняшний день добровольное медицинское страхование (ДМС) – это один из тех видов страхования, что стремительно набирают популярность среди корпоративных и индивидуальных потребителей страховых услуг.

Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – это возможность получить медицинскую помощь, выходящую за пределы возможностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС).

Одним из наиболее востребованных направлений медицины в рамках добровольного медицинского страхования является офтальмология. Услуги могут быть как профилактическими, так и требуемыми для лечения. Договор ДМС обеспечивает пациентам индивидуальный подход, своевременное высококвалифицированное лечение офтальмологических заболеваний и проведение хирургического вмешательства на уровне современных мировых стандартов. Преимущества лечения в нашем учреждении:

• Передовые высокотехнологичные методы лечения глазных заболеваний.
• Высококвалифицированный врачебный персонал с огромным опытом работы.
• Внимательное и чуткое отношение к пациентам.
• Передовое диагностическое и хирургическое офтальмологическое оборудование.
• Комфортабельные условия в клинике и индивидуальный подход к каждому пациенту
• Внимательное и заботливое отношение персонала к пациентам.
• Наличие собственной лабораторной службы

Чтобы пройти обследование и получить лечение по ДМС в нашей клинике необходимо:

1. Обратиться к врачу-куратору своей страховой компании; уточнить какие услуги можно получить по Вашему полису ДМС
2. Страховая компания отправит в нашу клинику гарантийное письмо, в котором укажет виды одобренных услуг и страховую сумму
3. Записаться на консультацию в наше учреждение по телефонам (843) 528-02-02, 528-01-86;
4. Прийти на консультацию врача, узнать свой диагноз и курс лечения.
5. Согласовать курс лечения со страховой компанией.
6. Пройти обследование, курс лечения в нашей клинике.

---

Единая справочная служба: (843) 528-01-01; пн-пт 08:00-18:00; сб 08:00 – 16:00; воскресенье выходной день.

Справочная по платным услугам:                 (843) 528-02-02,    528-01-86;     пн-пт 08:00-18:00; сб 08:00 – 16:00; воскресенье выходной день.

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.— официальная почта учреждения.

Режим работы: Понедельник- пятница: 08:00-18:00   суббота: 08:00 – 16:00   воскресенье: выходной день

При получении медицинских услуг в учреждении пациент при себе должен иметь:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• страховой полис;
• направление из страховой компании и/или гарантийное письмо с указанием объема требуемой офтальмологической помощи и лимита денежных средств.

Клиника работает с полисами Добровольного медицинского страхования (ДМС) следующих страховых компаний:

1. ООО «Группа Ренессанс Страхование»
2. СПАО ИНГОССТРАХ
3. ООО СК «АК БАРС-МЕД»
4. АО «СОГАЗ»
5. ООО «СК СОГЛАСИЕ»
6. ООО «СМП Страхование»
7. ЗАО «МАКС-М»
8. Росгосстрах-Татарстан
9. ЗАО «СТРАХОВОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБЩЕСТВО «СПАСЕНИЕ»
10. ОАО СК «АЛЬЯНС Жизнь»
11. АО СК «Чулпан»
12. ООО «СМО «ЧУЛПАН-МЕД»
13. ВСК страховой дом
14. ОАО «АльфаСтрахование»
15. страховая компания РЕСО- Гарантия
16. Страховая компания «ГРАНТА»
17. СК «Армеец»
18. ООО СК «Независимая страховая группа»
19. АОЛ «Группа страховых компаний «Югория»
20. СК «Екатеринбург»
21. ООО «Бестдоктор»

Что такое добровольное страхование от несчастных случаев?

Добровольное страхование от несчастных случаев относится к дополнительному страхованию от несчастных случаев, при котором льготы предоставляются работодателем, но оплачиваются работниками путем удержания из заработной платы. Добровольное страхование от несчастных случаев — это полис страхования от несчастных случаев (также известный как приложение от несчастных случаев), который работодатель предлагает своим сотрудникам.

Если сотрудники желают участвовать в страховании, страховые взносы вычитаются из их зарплаты. Групповые ставки надбавок за несчастные случаи делают покрытие более доступным, чем если бы каждый сотрудник был вынужден покупать индивидуальный план.

(Обратите внимание, что существует распространенное заблуждение, что «групповые ставки» всегда ниже индивидуальных. Это не всегда так, особенно в случае крупного медицинского страхования, где полная стоимость группового покрытия сопоставима со стоимостью индивидуального покрытия, но в основном финансируются работодателями. Однако дополнительные льготы, такие как страхование от несчастных случаев, стоматологическое страхование и страхование инвалидности, обычно дешевле, если их получить на добровольной основе за счет удержания из заработной платы, по сравнению с тем, что они бы стоили, если бы сотрудники приобретали их в частном порядке самостоятельно.)

Несчастные случаи на рабочем месте покрываются компенсационным страхованием работников, но несчастные случаи, которые происходят, когда служащие не на работе, покрываются планом добровольного страхования от несчастных случаев. Страхование от несчастных случаев поможет покрыть наличные расходы, связанные с планом медицинского страхования работника (франшиза и совместное страхование), которые в противном случае работник должен был бы оплачивать. Сотрудники, которым предлагается добровольное страхование от несчастных случаев, обычно имеют возможность добавить в план своих супругов и иждивенцев.

Добровольное страхование от несчастных случаев обычно имеет максимальную сумму в долларах, которую оно платит. И многие планы также будут иметь максимальные пределы льгот, которые применяются к конкретным услугам, таким как посещения скорой помощи, посещения неотложной помощи, швы, хирургия и т. Д. Если участник, покрываемый страховкой, получает медицинскую помощь в связи с несчастным случаем или травмой, он использует свое основное медицинское страхование и затем представьте подтверждение своих личных расходов в план по несчастным случаям для возмещения в пределах применимых максимумов плана.

Основные и добровольные льготы | Группа Horton

Хотите улучшить привлечение и удержание сотрудников? Тогда добро пожаловать на добровольные пособия!

Многие работодатели рассматривают возможность расширения своих добровольных льгот, чтобы компенсировать растущие расходы сотрудников на медицинское обслуживание.

Поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти, растет и стоимость добровольных пособий. Добровольные льготы позволяют работодателям предлагать льготы, привлекательные для сотрудников, без дополнительных затрат для компании.

Многие работодатели рассматривают возможность расширения своих добровольных льгот, чтобы компенсировать растущие расходы сотрудников на медицинское обслуживание. Сотрудники получают выгоду, потому что у них есть множество вариантов страхования и других программ, которые удобно доступны в одном месте.

Преимущества добровольных льгот для сотрудников

Благодаря своей рентабельности и мобильности, добровольные льготы становятся центральным компонентом общих стратегий льгот многих компаний, предлагая высокую ценность для сотрудников, и все это с минимальными усилиями и затратами для компании.

Добровольные льготы могут представлять собой страховые или нестраховые продукты, предоставляемые сотрудникам на выбор для факультативной покупки. Работодатели могут предложить сотрудникам следующие ценности:

• Сниженные групповые тарифы
• Удобство удержаний из заработной платы
• Повышение баланса между работой и личной жизнью (за счет таких программ, как помощь в обучении)
• Простота использования нескольких опций в одном месте

Могут быть включены опции, позволяющие сотрудникам приобрести дополнительное покрытие и более высокие лимиты по своему усмотрению.

Хотя добровольные льготы — это ключевой способ привлечь и удержать сотрудников, мы считаем крайне важным следить за тем, чтобы администрация не создавала дополнительной работы для отделов кадров. Чтобы оптимизировать процесс, Horton использует технологии, позволяющие:

• Единый источник, несколько операторов связи, Интернет-система регистрации
• Универсальная форма соответствия и регистрации, доступная для использования в отношении всех льгот сотрудникам, включая основную жизнь, медицинские, стоматологические и т. Д.
• Доступна объединенная функция управления правомочностью и биллинга

ВОЗ: Проблемы добровольного медицинского страхования

Сара Томсон, Джонатан Цилус, Тамаш Эветовиц
Всемирная организация здравоохранения

Роль добровольного медицинского страхования (ДМС)

В большинстве стран ДМС усугубляет неравенство в доступе к медицинскому обслуживанию, а не сокращает его, потому что ДМС с большей вероятностью будет использоваться более богатыми домохозяйствами.

Доказано, что частное страхование защищает только на уровне системы здравоохранения, где оно прямо покрывает сборы с пользователей, а также покрывает большую часть населения, включая большинство бедных.

Этим условиям соответствуют только три страны в Европе (да и во всем мире): Хорватия, Франция и Словения. В таблице 8 (в отчете по ссылке ниже) показано, как ДМС, покрывающая сооплату в этих странах, достигает очень высоких показателей использования, охватывая более 80% тех, кто должен вносить сооплаты в Хорватии, около 90% населения во Франции и около 95% тех, кто имеет обязательное медицинское страхование в Словении.

Опыт этих трех стран показывает, что ДМС, покрывающая сооплаты, не является справедливым или эффективным способом улучшения финансовой защиты. Справедливость в финансировании подрывается высоким финансовым бременем, которое ложится на бедные домохозяйства по сравнению с богатыми домохозяйствами, даже если ДМС предоставляется очень бедным людям бесплатно. Эффективность подрывается не только высокими административными расходами, которые несут частные страховщики во всех трех странах по сравнению с организациями, обеспечивающими обязательное медицинское страхование, но также высокими — а иногда и скрытыми — транзакционными издержками, связанными с регулированием сложного рынка.

Ключевые сообщения о роли ДМС

• ДМС в целом усугубляет неравенство в доступе к услугам здравоохранения.
• Показано, что он улучшает финансовую защиту только на уровне системы здравоохранения, где он покрывает сооплату, доступен и доступен по цене для всех, кто в нем нуждается, и в значительной степени субсидируется государством для бедных домохозяйств.
• В разных странах это неэффективно для сокращения выплат из кармана, в отличие от государственных расходов на здравоохранение.
• ДМС также является более регрессивным средством финансирования системы здравоохранения, чем государственные расходы на здравоохранение.

https: //apps.who.int…

---

Комментарий:

Дон Макканн, доктор медицины

Вчерашняя цитата дня использовала тот же отчет ВОЗ, чтобы подчеркнуть, что «даже в самых богатых странах Европы люди сталкиваются с нищетой» из-за недостатков в их системах финансирования здравоохранения. Сегодняшний посыл заключается в том, что европейское добровольное медицинское страхование «усугубляет неравенство в доступе к услугам здравоохранения»; «Неэффективен для сокращения выплат из кармана, в отличие от государственных расходов на здравоохранение», а также «является более регрессивным средством финансирования системы здравоохранения, чем государственные расходы на здравоохранение.”

Какой урок для Соединенных Штатов? Единый плательщик Программа Medicare for All будет предоставлять все основные медицинские услуги для всех, устраняя при этом финансовые препятствия для оказания медицинской помощи. Вместо этого у нас есть фрагментированная система, в которой преобладают добровольные планы, включая планы на индивидуальном рынке, планы рынка ACA, планы, спонсируемые работодателем, и частные планы Medicare Advantage. Это увековечивает те недостатки, которые обнаруживаются в европейских планах добровольного медицинского страхования.

Прямо сейчас предпринимаются интенсивные усилия по увековечиванию нашей фрагментированной системы индивидуальных добровольных планов и даже по расширению ее с помощью частных планов Medicare Advantage и планов торговой площадки ACA. Это смешно, когда мы могли бы иметь действенную, действенную и справедливую систему, доступную для всех, путем введения в действие и внедрения программы «Единого плательщика» Medicare для всех.

Да, у европейцев есть для нас уроки, но нам нужно понять, что они из себя представляют, и затем применить их.

Будьте в курсе! Посетите www.pnhp.org/qotd, чтобы подписаться на ежедневные обновления по электронной почте.

Добровольное страхование жизни и AD&D

Добровольное страхование жизни и полисы от несчастных случаев на случай смерти и расчленения (AD&D) предлагаются сотрудникам как часть плана льгот компании, и вы, как правило, можете приобрести страховое покрытие для себя, своего супруга или своих детей.

Найдите дешевые предложения по страхованию жизни в вашем районе

Это бесплатно, просто и безопасно.

Если вы молоды и не можете претендовать на получение хороших ставок от страховщика, будь то из-за ранее существовавшего заболевания или другой проблемы, добровольное страхование жизни может быть отличным вариантом. Полисы гарантируют выдачу до определенного лимита, поэтому вам не придется проходить медицинский осмотр, чтобы приобрести страховое покрытие. Однако ставки добровольного страхования, как правило, выше, чем у здоровых людей, и они увеличиваются с возрастом, поэтому мы рекомендуем, если возможно, получить индивидуальный полис.

Что такое добровольное страхование жизни?

Добровольное страхование жизни, также называемое дополнительным страхованием жизни или дополнительным страхованием жизни, представляет собой тип группового страхования жизни, которое обычно предоставляется в рамках вашей работы. Работодатели обычно предлагают две формы группового страхования жизни:

• Базовое групповое страхование жизни: Ограниченная сумма основного страхования жизни часто предоставляется сотрудникам бесплатно.
• Добровольное страхование жизни сотрудников: Сотрудники могут приобрести дополнительное групповое страхование для себя, своих супругов или детей через своих работодателей в форме добровольного страхования.Стоимость страхового покрытия вычитается из зарплаты сотрудников их работодателями.

Полисы добровольного страхования жизни иногда называют EE-страхованием жизни или правомочным страхованием жизни сотрудников, поскольку их можно приобрести только через план вознаграждений сотрудникам, что может ограничить круг подходящих работников. Например, вы можете получить квалификацию, только если вы работаете на своего работодателя более 20 часов в неделю. Вы можете подписаться на страховое покрытие только через свою работу во время ежегодной открытой регистрации, вскоре после приема на работу или вскоре после соответствующего жизненного события, такого как рождение ребенка.

Страхование сотрудников предлагается либо с приращением к округленному числу, например 10 000 долларов США, либо с кратностью вашей зарплаты. Если вы хотите приобрести страховое покрытие для своего супруга или детей, максимальная сумма страхового покрытия обычно будет ниже.

Добровольное страхование похоже на индивидуальные полисы страхования жизни, и вы можете выбирать между срочным и постоянным страхованием, хотя многие работодатели предлагают только срочное страхование. Подобно индивидуальным политикам, добровольные правила могут быть настроены для дополнительных участников, таких как райдеры с ограниченными физическими возможностями или райдеры с тяжелыми заболеваниями, хотя многие из них предоставляются за дополнительную плату.

Основное отличие состоит в том, что если ваш полис добровольного страхования жизни не переносится, вы не сможете сохранить свое страховое покрытие, если вы смените работодателя или больше не имеете права на него согласно вашей компании.

Возможность переноса полиса важна, поскольку она позволяет вам перейти на индивидуальный полис в течение определенного периода после ухода из компании. Вы можете не делать этого, особенно если есть сборы или вы можете претендовать на новую политику в другом месте, но у вас не будет возможности, если переносимость не гарантируется.

Стоит ли покупать добровольное страхование жизни?

Необходимость ли вам приобретения добровольного страхования жизни частично зависит от ваших финансовых потребностей, и вам следует подумать об этом, если вы не имеете права на доступные индивидуальные тарифы на страхование жизни из-за вашего здоровья, хобби или семейного анамнеза. Однако мы рекомендуем вам сначала попытаться получить расценки на индивидуальное страхование жизни, прежде чем приобретать добровольное страхование , так как взносы по добровольному страхованию жизни часто выше и увеличиваются с возрастом.Поскольку ставки определяются на основе группы, те, кто здоровее среднего, платят более высокие ставки, чем где-либо еще, в то время как менее здоровые люди платят более высокие ставки с добровольным страхованием.

Вы можете рассчитать размер ваших взносов по добровольному страхованию жизни на основе таблицы групповых тарифов, предоставленной вашим работодателем, которая должна быть включена в данные о ваших льготах. Каждой возрастной группе назначается стоимость страхового покрытия.

Скажем, например, вы 31-летний мужчина, имеющий право на получение ставки в 1 доллар.00 за 1000 долларов покрытия, и эта ставка увеличивается на 0,50 доллара каждые пять лет. За 10 лет вы заплатите 1250 долларов за полис добровольного страхования жизни на 100000 долларов, или в среднем 125 долларов в год.

Если вы приобретаете добровольное страхование и для своих иждивенцев, например супруга (-и) или детей, вам должна быть предоставлена ​​аналогичная таблица для расчета их ставок по страхованию жизни. Часто добровольное страхование ваших детей предлагается по фиксированной ставке, независимо от того, сколько у вас детей.

Каждый план добровольного страхования жизни имеет гарантированную сумму, то есть сумму страхования жизни, которую вы можете приобрести, не отвечая на вопросы о здоровье и не проходя медицинский осмотр. Поскольку добровольное страхование обычно является лучшим вариантом для сотрудников, которые не получат хороших ставок где-либо еще, вы, вероятно, столкнетесь с теми же проблемами с групповым страховщиком, если попытаетесь приобрести сумму, превышающую гарантированную сумму. Сумма гарантированного выпуска может варьироваться от менее 100 000 долларов США до более 1 миллиона долларов США, поэтому вам следует узнать у своего работодателя более подробную информацию, если вы планируете добровольное страхование.

От вас также могут потребовать предоставить доказательства наличия страховки, если вы многократно повысите уровень страхового покрытия. Допустим, вы увеличили свое добровольное страхование с 500 000 до 750 000 долларов после рождения одного ребенка, чтобы покрыть их обучение в колледже. Возможно, от вас не потребуют проходить медицинский осмотр, если эта цифра меньше суммы вашей гарантированной выплаты. Но если у вас родился второй ребенок и вы предприняли те же действия, вам, возможно, придется предоставить страховщику подробную информацию о вашем здоровье, чтобы повысить ценность вашего полиса.

Добровольное срочное страхование жизни

Добровольное групповое страхование жизни предоставляет покрытие на годовой основе, то есть каждый год вы можете продлить или отменить свое страхование жизни или на определенный период времени, например 10 лет. Полис часто может охватывать только вас или вашего супруга, но, как правило, страховое покрытие должно быть хотя бы для одного из родителей, чтобы дети могли получить страховое покрытие. Страховые взносы по добровольному срочному страхованию жизни определяются в зависимости от вашего возраста и будут увеличиваться ежегодно или каждые пять лет по мере того, как вы вступаете в новую возрастную группу.

Некоторые добровольные полисы с ограниченным сроком действия позволят вам перейти на конкретный полис полного или универсального страхования жизни, если вы хотите сохранить покрытие либо после окончания срока, либо при смене работодателя. Хотя вам не придется проходить оценку состояния здоровья, постоянный полис будет дороже, поскольку он создает денежную ценность, и может быть комиссия за конвертацию.

Мы рекомендуем вам заранее узнать у вашего менеджера по льготам о любых сборах по добровольному страхованию и внимательно изучить этот вариант, прежде чем принимать его.Это может быть лучшим выбором, если вам все еще нужно страховое покрытие и вы не можете получить лучшую цену в другом месте, но вы, вероятно, заплатите высокие страховые взносы за полис.

Добровольное постоянное страхование жизни

Компании реже предлагают своим сотрудникам добровольное постоянное страхование жизни, такое как полное или универсальное страхование жизни, но оно доступно через некоторые планы льгот. Добровольные постоянные полисы имеют более высокие премии, чем добровольные срочные полисы, но ставки, как правило, остаются неизменными в течение всего срока действия полиса.Кроме того, эти политики создают денежную ценность, и вам не придется переходить на другой тип политики, если вы смените работодателя.

Учитывая более высокую стоимость, мы рекомендуем вам сравнить покрытие и тарифы на полисы постоянного страхования жизни от нескольких страховщиков перед покупкой страхового покрытия. И если вы не уверены, нужно ли вам постоянное страхование жизни в денежной форме, вам следует сначала рассмотреть срок покупки, поскольку многие полисы являются конвертируемыми.

Добровольное страхование AD&D

Добровольное страхование от несчастных случаев на случай смерти и расчленения, или добровольное страхование AD&D, часто предлагается работодателями, подобно добровольному страхованию жизни.В некоторых случаях страхование AD&D добавляется к добровольному полису жизни, или вы можете добавить его в качестве пассажира, если оно не предлагается в качестве отдельного полиса.

Все сотрудники, имеющие право на участие, могут приобрести добровольное страховое покрытие AD&D во время открытой регистрации или после наступления квалификационного события. Эти полисы предусматривают выплату вашим бенефициарам, если вы умрете или получите соответствующую травму в результате несчастного случая, например, столкновения с автомобилем. Квалифицирующие травмы часто включают потерю конечности, потерю нескольких пальцев или нескольких конечностей, полный или частичный паралич или потерю зрения на глаз.

Добровольные планы — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск в штате Вашингтон

Что такое добровольный план?

Добровольные планы — это программы оплачиваемого семейного и / или медицинского страхования, осуществляемые работодателем. Работодатели могут выбрать добровольный отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или и то, и другое. Все работодатели штата Вашингтон должны предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, будь то в рамках добровольного или государственного плана. Работодатели должны подать заявку и получить разрешение на работу по добровольному плану.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Рекомендации для вашего добровольного плана

Льготы, доступные сотрудникам, охваченным добровольным планом, должны соответствовать или превышать льготы государственного плана. Льготы также должны распространяться на всех сотрудников компании, подающей заявку.

Вы должны подать заявление и получить разрешение на работу по добровольному плану. После утверждения вы должны предоставлять штату ежеквартальные отчеты.

В течение первых трех лет существования добровольного плана повторное утверждение требуется ежегодно.По истечении трех лет повторное утверждение требуется только в случае внесения изменений в план. За все заявки на добровольный план будет взиматься сбор в размере 250 долларов, за исключением обязательного продления.

Если в добровольном плане отказано, сотрудники подпадают под действие государственного плана.

---

Лучшие практики добровольной подачи планов

1. Прочтите Руководство по добровольному плану, чтобы подготовиться.
2. Определите пробелы в существующей политике и требованиях программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.
3. Укажите право на отпуск, относящееся к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
4. Предоставьте достаточно подробностей для проверки определения.
5. Убедитесь, что определения соответствуют тем, которые требуются по закону (например: определение семьи).

Мы не начинаем рассмотрение заявки на участие в добровольном плане, пока не получим ваш платеж. Мы рекомендуем вам подождать 30 дней с даты получения вашего платежа до даты вынесения нами решения по заявке.

ПРИМЕЧАНИЕ : Добровольные планы не доступны для WA Cares.

• Однако некоторые сотрудники могут подать заявление на освобождение от страхового покрытия WA Cares. В их обязанности входит подать заявку и — в случае одобрения — уведомить и предоставить своим работодателям копию письма-одобрения от Департамента занятости (ESD). После утверждения освобождения становятся постоянными, и сотрудники больше не могут отказаться от участия.
• Узнайте больше о WA Cares.

По мере роста затрат на здравоохранение добровольные пособия способствуют финансовому благополучию

Средние расходы на здравоохранение неуклонно растут.А медицинские счета из кармана, особенно за посещение неотложной помощи, становятся слишком обычным явлением для работающих американцев. Тридцать два процента миллениалов, у которых есть вычеты по страхованию здоровья, заявили, что оплачивают свои расходы из собственного кармана.

Некоторые сотрудники вкладывают свои пенсионные сбережения, чтобы оплатить счета за неотложную медицинскую помощь. В то время как отрасль призывает сотрудников тратить свои доллары на пенсию, застрахованные сотрудники задаются вопросом, какие доллары им еще осталось откладывать.

«Большинство людей думают о медицинском страховании, страховании зрения и стоматологии, но эти расходы возникают после предоставления страхового покрытия», — комментирует Брэд Галини, старший вице-президент по распределению льгот сотрудникам Voya Financial.«После того, как их страховка обеспечивает такое покрытие, есть еще много вещей, которые необходимо учитывать».

Среди этих соображений — страхование от критических заболеваний, групповое страхование жизни и инвалидности, дополнительные медицинские пособия и страхование возмещения ущерба в больнице. По мере роста расходов на здравоохранение, по словам Галини, Voya видит, что все больше работодателей вводят эти льготы и разрабатывают планы медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP), планы медицинского страхования, которые предлагают более низкие ежемесячные взносы и более высокие отчисления.

Добавление добровольных продуктов дает дополнительные деньги, которые сотрудники могут использовать по своему усмотрению. Во многих случаях работники будут использовать такие продукты, чтобы компенсировать стоимость своей франшизы и / или совместного страхования. Например, страхование критических заболеваний может также обеспечить дополнительное дополнительное покрытие для тех, кто не может позволить себе оплачивать медицинские счета из-за болезни или инвалидности, — говорит Лидия Джилек, старший консультант Willis Towers Watson.

«Люди не обязательно имеют сбережения, которые им необходимы для того, чтобы преодолеть этот разрыв и сохранить свой образ жизни, если у них будет диагноз рака или что-то подобное», — объясняет Джилек.«Политика в отношении критических заболеваний может быть преимуществом в преодолении этого пробела».

Такие сценарии побуждают работодателей предлагать дополнительные льготы. «Теперь работодатели, брокеры, консультанты и представители отрасли обращаются к льготам на рабочем месте», — добавляет Галини. «Из-за этих пробелов в страховании и неспособности американцев финансировать эти расходы эти продукты становятся все более актуальными и важными для финансового благополучия сотрудников».

Согласно исследованию добровольных льгот и новых тенденций 2019/2020 гг., 79% работодателей стремятся расширить или улучшить свой портфель льгот.Джилек говорит, что компания продолжает видеть тенденцию в этом направлении. «Это некоторые из областей, в которых мы видим большой потенциал для роста», — заявляет она. «Когда мы спрашиваем работодателей:« Предлагаете ли вы это сейчас и планируете ли вы предлагать это в ближайшие три года? », Это продукты, к которым мы видим наибольший интерес».

В компании Voya практика выплаты пособий сотрудникам предоставляет работодателям и их работникам страхование возмещения больничных расходов и страхования от инвалидности. Оба продукта предлагают дополнительное страхование от несчастных случаев, включая несчастные случаи или болезни, но продукт краткосрочного страхования по нетрудоспособности выплачивает процент от заработной платы застрахованного сотрудника, если сотрудник становится временно нетрудоспособным и не может работать.Страхование больничного возмещения также может покрывать расходы, связанные с рождением новорожденного, посещением реабилитационного учреждения для лечения психических расстройств, алкоголизма или наркомании или других потребностей.

«Мы знаем, что средней семье в Америке было бы очень тяжело, если бы они узнали, что у них есть неоплаченный счет в размере 5000 долларов из-за неотложной медицинской помощи», — говорит Галини. «Эти продукты предназначены для снятия стресса».

Когда работодатель думает о финансовом и целостном благополучии, может иметь решающее значение иметь эти типы защиты, при этом понимая пробелы, которые существуют для работников.Среднестатистический работающий человек рассчитывает получить и обеспечить страхование через своего работодателя, утверждает Галиней. Может быть высокая степень доверия к тому, что им предлагает работодатель, как к продуктам, так и к консультантам.

Подобно тому, как спонсоры плана захотят добавить правильные льготы и консультантов, работодатели должны будут взглянуть на то, как они представляют эти продукты своим сотрудникам и как они постоянно общаются. Исследование Mercer 2020 года показало, что сотрудники обычно тратят в среднем всего 14 минут в год на получение льгот.Несмотря на то, что процесс регистрации важен для ознакомления сотрудников с их пенсионным планом, добровольными медицинскими льготами и другими связанными функциями, постоянное общение может освежить отдаленные воспоминания сотрудника о продуктах.

«Иногда сотрудники забывают, что у них тоже есть страховое покрытие. Это постоянный образовательный процесс в течение года », — отмечает Галиней. «Мы рекомендуем работодателям вести активную дискуссию в течение года, чтобы люди продолжали получать информацию и принимать правильные решения для них и своей ситуации.«

Работодатели должны понимать, насколько пособие подходит их конкретным сотрудникам, — говорит Йилек. Например, если у работодателя есть несколько работников, у которых есть иждивенцы, например дети, он может рассмотреть возможность предложения полиса на случай несчастного случая или страхового возмещения в случае случайных травм или болезни.

«Важно смотреть на заработную плату, а также на пол, возраст и статус с точки зрения медицинских льгот», — добавляет она.

Определение добровольного страхования жизни

Что такое добровольное страхование жизни?

Добровольное страхование жизни — это план финансовой защиты, который предоставляет бенефициару денежное пособие в случае смерти застрахованного.Это дополнительное преимущество, предлагаемое работодателем. Работник выплачивает ежемесячный страховой взнос в обмен на гарантию выплаты страховщиком в случае смерти застрахованного. Спонсорство со стороны работодателя обычно снижает стоимость страховых взносов по полисам добровольного страхования жизни по сравнению с индивидуальными полисами страхования жизни, продаваемыми на розничном рынке.

Ключевые выводы

• Добровольное страхование жизни — это дополнительное пособие, предоставляемое работодателем, которое предусматривает денежное пособие бенефициару в случае смерти застрахованного работника.
• Оплачивается ежемесячным страховым взносом, который часто принимает форму удержаний из заработной платы.
• Он доступен сотруднику сразу после приема на работу или вскоре после этого.
• Обычно это дешевле, чем полисы страхования жизни, приобретенные на розничном рынке.

Понимание добровольного страхования жизни

Многие страховщики предоставляют планы добровольного страхования жизни с дополнительными льготами и пассажирами. Например, в плане может быть предусмотрена возможность приобретения страховки сверх гарантированной суммы выпуска.В зависимости от суммы надбавки от страхователей могут потребовать предоставить доказательства того, что они соответствуют минимальным стандартам здоровья. Другой — переносимость страхового покрытия, то есть способность держателя полиса продолжать страховой полис после прекращения трудовых отношений. У каждого работодателя есть инструкции по переносу политики. Однако, как правило, это от 30 до 60 дней после расторжения, и для этого требуется заполнение документов.

Другой вариант — возможность ускорить выплату пособия, при котором пособие в случае смерти выплачивается в течение жизни застрахованного, если он объявлен неизлечимо больным.Существует также возможность приобрести страхование жизни для супругов, сожителей и иждивенцев в соответствии с определением страховой компании. Наконец, неизмеримое преимущество, предлагаемое большинством работодателей, — это возможность вычитать премии из заработной платы. Удержания из заработной платы удобны для сотрудников и позволяют легко и своевременно выплачивать премии.

В дополнение к дополнительным льготам некоторые страховщики предоставляют дополнительных пассажиров, таких как отказ от страхового взноса, а также райдеров со смертью в результате несчастного случая или расчленением.Чаще всего гонщиков казнят по делу и за дополнительную плату.

Добровольное страхование жизни часто доступно сотрудникам сразу или вскоре после найма. Для сотрудников, которые отказываются от участия, покрытие может быть доступно во время открытой регистрации или после соответствующего жизненного события, такого как брак, рождение или усыновление ребенка или развод. Выбор правильного типа добровольного страхования жизни требует изучения текущих и предполагаемых потребностей и зависит от обстоятельств и целей каждого человека.Кроме того, также стоит сравнить предложение работодателя с планами других фирм, чтобы убедиться, что это один из лучших полисов страхования жизни, доступных в настоящее время.

Существует два типа добровольного страхования жизни: добровольное пожизненное и добровольное пожизненное.

Виды добровольного страхования жизни

Работодатели предоставляют два типа полисов добровольного страхования жизни: добровольное пожизненное и добровольное пожизненное. Последнее также известно как групповое срочное страхование жизни.Суммы могут быть кратны заработной плате сотрудника или заявленной стоимости, например 20 000 долларов США, 50 000 долларов США или 100 000 долларов США.

Добровольное страхование всей жизни

Добровольная целая жизнь защищает всю жизнь застрахованного. Если страхование всей жизни выбирается для супруга или иждивенца, политика защищает также всю жизнь этого человека. Обычно суммы для супругов и иждивенцев меньше сумм, доступных для сотрудников. Как и в случае с постоянными полисами на всю жизнь, денежная стоимость накапливается в соответствии с основными инвестициями.Некоторые политики применяют только фиксированную процентную ставку к денежной стоимости, тогда как другие допускают переменное инвестирование в фонды акций.

Добровольное срочное страхование жизни

Добровольное срочное страхование жизни — это полис, который предлагает защиту на ограниченный период, например пять, 10 или 20 лет. Создание денежной стоимости и переменное инвестирование не являются характеристиками добровольного срочного страхования. В результате страховые взносы дешевле, чем их эквиваленты за всю жизнь. Премии остаются неизменными в течение срока действия полиса, но могут увеличиваться при продлении.

Пример добровольного срочного страхования жизни в качестве дополнения

Некоторые участники выбирают добровольное пожизненное страхование в качестве дополнения к полному страхованию жизни. Например, Джордан женат, имеет детей и имеет полис страхования жизни на сумму 50 000 долларов. После анализа финансовых потребностей выясняется, что их страхование жизни недостаточно. Брокер по страхованию жизни предлагает Иордании иметь не менее 300 000 долларов по страхованию жизни, пока их дети являются несовершеннолетними.Работодатель Иордании предлагает добровольное срочное страхование жизни с разумными взносами, и Иордания выбирает покрытие в дополнение к существующему страховому покрытию, пока их дети не достигнут совершеннолетия.

.