ТРУДОВОЙ КОДЕКС И МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР. Мед тк


  • главная
  • Оплата и доставка
  • Контакты

Найти

0

0

0

  • Тактическая медицина Турникеты (жгуты)
    • Качественные (Америка)
    • Тренировочные (Китай)
    • Бюджетные (Россия)
    Армейские израильские бандажи
    • 4-х дюймовые
    • 6-ти дюймовые
    • 12-ти дюймовые
    Гражданские израильские бандажи Другие перевязочные средства
    • Отечественные
    • Иностранные
    Celox (гемостатики)
    • Quikclot
    • Отечественные
    Купирование пневмоторакса
    • Пластыри без клапана
    • Пластыри с клапаном
    • Декомпрессионные иглы
    Контроль дыхания Инструменты
  • Средства первой помощи Средства иммобилизации
    • Гибкие шины
    • Иностранные
    • Отечественные
    • Косынки
    Перевязочные материалы
    • Самоклеящиеся бинты
    • Защита глаза
    Противоожоговые средства Приспособления для ИВЛ
    • Маски рот-в-рот
    Другие средства Ускорители регенерации
  • Медкомплекты
  • Снаряжение и экипировка Средства эвакуации Ампульницы Подсумки медицинские Таблетницы Шевроны Подсумки разные
  • Фармакология Антисептики
    • Салфетки антисептические
    • Обеззараживание воды
    • Дезсредства Абактерил
    • Маркер Леккер
    • Растворы антисептиков
  • Инструменты и приборы Атравматические ножницы Многоразовые шприцы Приборы Разное Хирургия
    • Скальпели
    • Зажимы
    • Иглы хирургические
    Стерилизаторы
  • Расходные материалы Шовный материал Шприцы Инфузионная терапия
    • Растворы для инфузий
    Перчатки
  • Литература
  • Найти
  • Тактическая медицина
    • Турникеты (жгуты)
    • Армейские израильские бандажи
    • Гражданские израильские бандажи
    • Другие перевязочные средства
    • Celox (гемостатики)
    • Купирование пневмоторакса
    • Контроль дыхания
    • Инструменты
  • Средства первой помощи
    • Средства иммобилизации
    • Перевязочные материалы
    • Противоожоговые средства
    • Приспособления для ИВЛ
    • Другие средства
    • Ускорители регенерации
  • Медкомплекты
  • Снаряжение и экипировка
    • Средства эвакуации
    • Ампульницы
    • Подсумки медицинские
    • Таблетницы
    • Шевроны
    • Подсумки разные
  • Фармакология
    • Антисептики
  • Инструменты и приборы
    • Атравматические ножницы
    • Многоразовые шприцы
    • Приборы
    • Разное
    • Хирургия
    • Стерилизаторы
  • Расходные материалы
    • Шовный материал
    • Шприцы
    • Инфузионная терапия
    • Перчатки
  • Литература
Тактическая медицина Тактическая медицина Средства первой помощи Средства первой помощи Медкомплекты Медкомплекты Снаряжение и экипировка Снаряжение и экипировка Фармакология Фармакология Инструменты и приборы Инструменты и приборы Расходные материалы Расходные материалы Литература Литература Популярные Популярные Новинки Новинки

КОМПАНИЯ

  • главная
  • Оплата и доставка
  • Контакты

ТЕЛЕФОНЫ

+7 977 271-83-65 Телефон, Whatsapp, Viber, Telegram +7 968 755-52-25 Телефон № 2 Наземные сигнальные патроны Сигнальные ракеты Дымовые шашки Осветительные ракеты tacpyro Антенны walkie-talkie tacradio.tk

tacmed.tk

Трудовой кодекс и проведение медицинских осмотров

На странице размещены выдержки из "Трудового Кодекса РФ" ,  имеющие отношение к проведению и прохождению медицинских осмотров.

 

Скачать "Трудовой кодекс Российской Федерации" - 2013

 

СТАТЬЯ 69. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

СТАТЬЯ 213. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

СТАТЬЯ 255. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ) 

СТАТЬЯ 266. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

СТАТЬЯ 328. ПРИЕМ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ

СТАТЬЯ 330.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ

СТАТЬЯ 348.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) СПОРТСМЕНОВ

 

СТАТЬЯ 69. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 69]

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 [наверх]

 СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

[наверх]

 СТАТЬЯ 213. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

 

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

[наверх]

СТАТЬЯ 255. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ) (ФРАГМЕНТ)

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 255]

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

 К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

  7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

[наверх] 

СТАТЬЯ 266. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 266]

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя

 

СТАТЬЯ 348.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) СПОРТСМЕНОВ

 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.3]

 

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям

[наверх]

СТАТЬЯ 330.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ

 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.3]

Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра (обследования). 

Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса). 

Проведение медицинских осмотров (обследований) в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

 Проведение медицинских осмотров (обследований) в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.

 Порядок проведения медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

СТАТЬЯ 328. ПРИЕМ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ

 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 51] [Статья 328]

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

[наверх]

medosmotr302.ru

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Новая редакция Ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий к Статье 213 ТК РФ

Как мы уже говорили, работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров.

Статья 213 Трудового кодекса РФ определяет такие случаи. Прежде всего, речь идет о людях, которые трудятся на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах). Напомним, что Перечень вредных и опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83.

Также медосмотры должны проходить работники, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Добавим, что заключение о состоянии здоровья понадобится и при поступлении на работу в организации торговли и общественного питания, предприятия пищевой промышленности, детские и оздоровительные учреждения. Об этом сказано в комментируемой статье.

Получается, что перед тем, как заключить трудовой договор, претендент должен обязательно проверить свое здоровье. Причем за счет будущего работодателя. Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Для нее эта обязанность установлена все в той же статье 213 Трудового кодекса РФ. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор.

Когда это необходимо, по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Медосмотр проводит медицинская организация, имеющая лицензию на указанный вид деятельности. Но если работник занят на вредных работах или на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, осмотры проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

Помимо прочего указанная статья определяет, что работники, занятые в отдельных видах деятельности, в том числе и связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Правила такого освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, приведен в Постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377. Скажем, лица, страдающие хроническими и затяжными психическими расстройствами с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсией с пароксизмальными расстройствами, не могут работать с химическими и радиоактивными веществами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Другой комментарий к Ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Различают обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Целью первых является определение состояния здоровья работника поручаемой работы (см. ст. 69 ТК РФ и комментарий к ней).

Целью вторых является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работника в условиях воздействия вредной среды, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами, а также предупреждение несчастных случаев.

2. Периодичность медицинских осмотров определяется перечнями вредных, опасных веществ и производственных факторов, за исключением работников в возрасте до 21 года, которые проходят медицинские осмотры ежегодно.

Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. В случае уклонения работника от медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций медицинских обследований работодатель не должен допускать его к работе.

3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок их проведения определяются Минздравсоцразвития России (Приказ от 16 августа 2004 г. N 83 (Российская газета. 2004. 16 сент.)).

4. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией один раз в пять лет.

Работодатель определят контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляют его за два месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников утверждает совместно с ним календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Работник, направленный на медицинский осмотр (обследование), представляет направление, выданное руководителем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - решение врачебной психиатрической комиссии.

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), а также выписка из амбулаторной карты вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Работник информируется о результатах проведенного осмотра (обследования). В случае индивидуального допуска в заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др. Работник, у которого установлен диагноз профзаболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую комиссию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (Постановление от 23 сентября 2002 г. N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796)).

tkodeksrf.ru

ООО "ТК Медиз"

О НАС !

Нам всем давно известно, где можно купить продукты, найти самые необычные и интересные вещи, а так же приобрести новый гаджет по демократичной цене. Но иногда мы нуждаемся совершенно в неожиданном предложении.

Ведь кажется абсурдным, задумываться о цене на ту или иную медицинскую услугу, пока не начнет тревожить горло или например, аппендицит.

Как правило, болеть – это затратное «предприятие». Поэтому, первоклассный сервис – это то, чем должна руководствоваться современная медицина. Где должны создаваться максимально удобные условия для пациентов и сопровождающих их людей.

Медперсонал предполагает расположенность к каждому пациенту, включая оперативное реагирование на все его просьбы и заботу о нем.

Благодаря научным достижениям и техническому продвижению в медицине - лечатся многие ранее неизлечимые заболевания, совершается пересадка тканей и органов.

Улучшилась диагностика, благодаря чему удается распознать тяжелые болезни на их ранней стадии, чем увеличить пациенту шанс на полное излечение.

Задача же медицинских компаний предоставлять медикам необходимое оборудование и обеспечивать комфорт пациента на пути возвращения к, привычной ему, полноценной жизни.

Родители маленьких детей наверняка подтвердят, что вести ребенка на прием к терапевту в и без того ужасающий кабинет с мрачной мебелью мероприятие не из приятных. То ли дело, когда кабинет оформлен должным образом в светлых тонах и хорошей мебелью.

Все эти нюансы предусмотрела и учла наша компания, предложив многообразный ассортимент из мебели для медицинских кабинетов. Это не только шкафы, столы и стулья, а и комфортная составляющая - функциональные медицинские кровати, диваны, банкетки, тумбочки и даже вешалки для одежды.

Итак, наша компания ТК Медиз на рынке медицинских товаров, их комплектующих и расходных материалов уже более 8 лет. Благодаря актуальности нашего ассортимента, мы одни из лидеров в нашей отрасли на рынке медицинских товаров Российской Федерации. Предоставленный нами выбор богат на новую современную аппаратуру, которая максимально эффективна в диагностике, лечении заболеваний и последующей реабилитации.

Большой ассортимент медтехники, которую предлагает наша компания, найдет применение как в медицинских учреждениях, так и для домашнего использования! Такая вещь как тонометр – является незаменимым девайсом домашней аптечки.

Помимо основного и приоритетного ракурса, который нацелен на снабжение лечебно – профилактических учреждений и медицинских центров, наша компания ТК Медиз оснащает объекты коммунального хозяйства, социально – бытовой сферы, а так же сети общественного питания Москвы и Московской области. Ведет торговое сотрудничество со многими организациями расположенными на территории Российской Федерации.

Наш интернет – магазин – это удобный портал, созданный для вас и вашего удобства!

Только у нас, вы без особого труда найдете все то, без чего немыслим кабинет врача, необходимое для оказания первой помощи, эффективной диагностики и лечения. Благодаря удобной рассортировке товаров, вы без труда отыщете необходимое и его характеристики, ознакомитесь с отзывами и ценой.

В настоящее время наша компания ТК Медиз – это команда профессионалов, направленная на полное удовлетворение спроса клиентов. Наши менеджеры - это доброжелательные, квалифицированные специалисты. Они оперативно ответят на ваш запрос, свяжутся и проконсультируют вас, подберут необходимое, а так же сопроводят заказ и покупку.

Мы обеспечим консультацию специалиста по всем интересующим вас вопросам!

Своевременное исполнение и безупречное качество нашей многолетней работы давно получило заслуженное признание среди постоянных клиентов, для которых мы всегда открыты в вопросе обсуждения и предоставления выгодных условий. Наши клиенты всегда получают самые подробные инструкции по эксплуатации оборудования, сопровождение нормативной и методической документацией.

Наша компания отличается гибкостью ценовой политики. Мы одни из немногих, кто готов предоставить товарный кредит в рамках интернет – магазина. Наша программа предусматривает бесплатную доставку на почту или прямо к вашей двери по Москве и ближайшему Подмосковью.

ТК Медиз и сейчас не даст в себе сомневаться! Оперативность и самоотдача является двигающим механизмом нашего продвижения. Мы всегда рады новым клиентам! И призываем не забывать, что где бы вы ни были, Ваше здоровье всегда рядом и Вы за него в ответе!

tkmediz.satom.ru


Смотрите также

.